职业经理培训 管理学单选

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1、职业经理培训 管理学单选职业经理培训 管理学单选 1. 管理学的学科性质是（） A社会科学 B经济学 C边缘科学 D自然科学 2. “管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的 是法约尔管理十四原则中的哪一项？（） A一指挥原则 B统一领导原则 B等级链原则 D集中化原则 3. 霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（） A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 4. 决策理论学派的代表人物是（） A韦伯 B孔茨 C巴纳德 D西蒙 5. 管理过程学派强调的是（） A管理是让别人同自己去实现既定目标的过程 B管理的核心是提高劳动生产率 C在管理中要重视人的因素 D在建立正式的

2、、非人格化的组织体系 6. 使计划数字化的工作是（） A规划 B规则 C政策 D预算 7. 计划工作的经济性指的是（） A投入与产出之间的比例关系 B实现预期目标 C编制计划要快 D计划指标既先进又可行 8. 计划工作中强调抓关键问题的原理是（） A灵活性原理 B许诺原理 C改变航道原理 D限定因素原理 9. 主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法是（） A外推法 B回归法 C直观法 D因果法 10. 狭义的决策指（） A选择方案 B评价方案 C比较方案 D拟定方案 11. 主观决策法最主要的缺点是（） A投资大 B主观性强 C深奥难懂 D控制困难 12. 边际分析法在决策方法体系中属于（

3、） A因果法 B外推法 C主观决策法 D计量决策法 13. 直线型组织结构一般只适用于（） A需要按职能专业化管理的小型组织 B没有必要按职能实现专业化管理的小型组织 C需要按职能专业化管理的中型组织 D需要按职能专业化管理的大型组织 14. 层次划分主要解决的组织问题是（） A横向结构问题 B纵向结构问题 B横向协调问题 D纵向协调问题 15. 下列关于授权的表述正确的是（） A授权相当于代理职务 B授权是部门划分产生的 C授权是分权的延伸 D授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权 16. 主管人员配备的根据是（） A职务的要求 B领导的意见 C人事部门的建议 D个人的公关能力 17. 下

4、列各项中，属于人员配备原理的是（） A激励原理 B指明目标原理 B公开竞争原理 D许诺原理 18. 根据经验，由指导与领导工作所引发的才能占下属才能总量的比例大约是 （） A60 B50 C40 D20 19. 下列沟通网络中传递信息速度最快的是（） A链式 B轮式 CY 式 D圆周式 20. 权变理论中对人的假设是（） A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 21. 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（） A权力需要 B社交需要 C成就需要 D安全需要 22. 领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（） A领导者个人的作风 B领导者个人的素质 C领导者个人的领

5、导艺术 D领导者个人的性格特征 23. 提出随机制宜理论的管理学家是（） A赫茨伯格 B菲德勒 C利克特 D马斯洛 24. 控制工作的关键步骤是（） A制定计划 B拟定标准 C衡量成就 D纠正偏差 25. 对于既不能用实物也不能以货币形式来计量的管理工作，适用的控制标准是 （） A计划标准 B收入标准 C目标标准 D无形标准 26. 按纠正措施的环节分类，用于正在进行的计划执行过程的控制类型是 （） A现场控制 B反馈控制 C前馈控制 D直接控制 27. 现场控制方法主要适用于（） A高层主管人员 B中层主管人员 C基层主管人员 D非主管人员 28. 从某种意义上说，PERT 属于（） A前馈

6、控制 B反馈控制 C现场控制 D间接控制 29. 管理是一种社会文化现象，它的存在必须具备两个必要条件。 A 集体活动和管理者 B 集体活动和目标 C 目标、机构、资源、信息 D 目标和管理者 30. 以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点？ A 重视人的因素 B 力求决策中减少个人艺术成份 C 根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式等 D 通过提高工人的“士气” ，从而达到提高效率的目的。 31. 目标管理的宗旨在于 A 用“自我控制的管理”代替“压制性的管理” B 用“民主式的管理”代替“独裁式的管理” C 用“参与式的管理”代替“压制性的管理” D 用“自我控制的管理”代替

7、“独裁式的管理” 32. 以下哪一点是主管人员的选聘过程中应遵循的原理 A 公开竞争原理和用人之长原理 B 用人之长原理和德才兼备原理 C 德才兼备原理和公开竞争原理 D 用人之长原理和知人善任原理 33. 管理层次产生的主要原因是 A 职能分工的需要 B 管理宽度的限制 C 权责明确的需要 D 部门划分的需要 34. 指挥与领导工作的实质 A 明确职责和职权 B 科学决策 C 全理用人 D 施加影响处理人际关系 35. 权变理论的提出的假设是 A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人 36. 以下哪一点不是有效激励的要求 A 坚持物质利益原则 B 授予权力 C 随机制宜，创造激励条

8、件 D 坚持按劳分配原则 37. 容易导致“隧道视野”的部门划分方法是 A 按产品划分 B 按职能划分 C 按地区划分 D 按时间划分 38. 利克特的管理模式认为，极有成就的领导者采用的管理方法是 A 利用命令式 B 温和命令式 C 商议式 D 集体参与 39. 组织的最高决策层，由于工作复杂多变，其管理宽度 A 宜宽些 B 宽窄没关系 C 宜随机安排 D 宜窄些 40. 科学管理的中心问题是 A 制定工作标准 B 提高效率 C 科学培训工人 D 提高收入 41. 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该 怎样确定你是关系取向型的领导风格？（A） A你把最难共事的同

9、事描述得比较积极。 B你对最难共事的同事看法比较消极。 C你主要感兴趣的是工作任务。 D你对人际关系和工作任务都很重视。 42. 领导的基础性权力有五种，其中包括（C） 。 A合法权、指挥权、控制权 B惩罚权、奖励权、支配权 C模范权、专长权 D制度权、法定权 43. 根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式概括为专制、民主与放任 三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是（D） 。 A纪律严格，管理规范，赏罚分明 B组织成员具有高度的独立自主权 C按规章管理，领导者不运用权力 D员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性 44. 王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理。

10、考 虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式。试分析下列哪一 种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果? A A企划部任务明确，王先生与下属 关系好但职位权力弱。 B企划部任务明确，王先生与下属关系差但职位权力强。 C企划部任务不明确，王先生与下属关系差但职位权力弱 D企划部任务不明确，王先生与下属关系好但职位权力强 45. 一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者，新近被任命为某研究 所的所长。面对陌生的学科专业和资深的研究人员，该所长感到有点无从下 手。如果要就他如何有效地开展新工作提出原则性建议，你首选的是：（B） A明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利

11、挂钩考核。 B充分尊重专家，努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来。 C充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作 D以研究人员的研究兴趣和专长为基础生成组织目标。 46. 某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出 了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行 了较细致的专业 分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。 但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成 员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采 取下列哪一措施? C A严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度。 B调整该部门领导班子，促

12、其改变当前的工作面貌。 C以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计。 D调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去。 47. 早晨 8 点 30 分，公司常务副总、董事老杜接到市政府电话，通知企业开展 冬季 消防检查；10 分钟后老杜打电话给保卫部，通知他们去处理这项要求； 9 点 15 分，老杜接到 库房电话，被告之房屋后墙再次被人敲了个洞，又有 几十箱产品被偷走；8 分钟后，老杜打电话给市公安局请他们改善本地治安 情况.。整个上午老杜接电话、打电话，倒也挺忙。 根据管理方格理 论，你认为老杜最接近哪种类型领导者? A A1.1 型。B5.5 型。C9.1 型。D1.9 型。 48. 你的部门

13、因预算的限制，有必要进行整编。你请了本部门中一位经验丰富的 人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过，你感到他有能力完成这 一任务，可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时，你应当采取哪种 领导方式？C A. 高任务、高关系 B. 高任务、低关系 C. 低任务、高关系 D. 低任务、低关系 49. 美国有一步兵上尉对其在越南丛林战中的行为做了这样的说明：你问我怎 么能在这样混乱的情况下使命令得以贯彻？我认为，如果士兵们因在丛林里 陷入敌人阵地而不知道该怎么办，我又因距离太远而无法下达命令时，我的 职责就是使他们知道自己该怎么做。他们该做什么，完全依赖于他们对形势 的判断。我的做法是，责成

14、现场的人自己作出决定。对该上尉的行为，以 下何种解释最妥当？D A. 这位上尉是不得已而为之 B. 这位上尉采用的是放任式的领导方式 C. 这位上尉在有意识地锻炼士兵，给士兵创造晋升机会 D. 这位上尉对自己职责的认识非常符合现代管理思想 50. 于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早 上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指 责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长 每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从 这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响力？ A.个人影响权 B.专长

15、权 C.法定权 D.A 和 C 51. 原江西省副省长、腐败分子胡长清好为别人写字题匾，每次收费 3 0O0 元 6 000 元。一时间江西省内特别是省城南昌，到处是胡长清的墨宝。民间 流传一首顺口溜说：东也湖，西也湖，洪城上下古月胡；南长清，北长清， 大街小巷胡长清。你认为胡长清的这种行为积极性与我们讲的激励有关系 吗？（D） A 有，为钱驱使，是金钱激励。 B有，沽名钓誉，满足权力需要，属个人激励。 CA 和 B D没有关系，不是管理学中所讲的激励。 52. 在组织的纵向沟通网络中，居于两端的人只能与内侧的一个成员联系，居中 的人则可分别与两人传递信息，进行组织系统自上而下或自下而上的沟通

16、。 这种沟通形态属于（A） 。 A链式沟通 B轮式沟通 CY 式沟通 D全通道式沟通 53. 从沟通媒介自身的丰富性程度看，排在第一位的应该是（C） 。 A电话 B电子邮件 C面对面地交谈 D文件 54. 实际工作中存在着下级向上级报喜不报忧的现象，从沟通上分析，这属于纵 向沟通中的（C） 。 A夸张 B扭曲 C过滤 D焦虑 55. 沟通中的编码和解码受到以下哪种因素的影响（C） 。 A语言通力、写作能力、电脑技术 B社会条件、文化条件、政治条件 C知识、态度、技能和社会一文化系统 D心理因素、情感因素、能力因素 56. 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（D） 。 A改变自己的投入与产出 B改变自我认知和对他人的看法 C离开工作场所 DA、B 和 C 57. “通过高水平的努力实现组织目标的意