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1、行政人事专员工作计划例文 在未到来的新的工作时间里，作为人事专员，对于公司 的人员调配与管理方面有哪些新的工作计划呢？以下的人 事专员工作计划的范文，仅供参考。 以下是我20 xx 的工作计划： 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期 间的人员调配工作。 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优 秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后， 能够正常的安全经济运行。 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况， 随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令， 力争使人力资源达到最佳合理配置。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动 合同档案管理等工作。
2、本年度重点做好20 xx 年 6 月 30 日 194 人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今 年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办 法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期、短期合同，对 部分人员采取不再续签合同的管理办法。 三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内 工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建 立公司正常、 合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、 晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况， 制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行 在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高 素质。 四、奖惩管理结合
3、公司实际，对在生产、 科研、劳动、 经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。 对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任 务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理 取闹，聚众 * ，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会 秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。 五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管 理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接 引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队 伍。拟在 20 xx 年招聘应届大学本科生10 名左右，专业主要 有：热能与动力专业5-7 人，电气专业 2-3 人，化学专业 2-3 人。
4、六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人 才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍 承认与重视。 1、做好 20 xx 年度公司员工申报职称工作的办理，重 点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。 2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。 按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据 实际适时做好职业资格证的申报及办理。 七、其他人事管理工作： 1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作， 及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作， 保证档案的完整性、齐全性、保密性； 3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、 辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退 职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
