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1、2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,1,第11章 劳动关系管理,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,2,一、劳动关系概述,劳动关系： 狭义概念 劳动所有者（员工）与劳动使用者（用人单位）之间在现实劳动过程中发生的权利与义务关系。 思考： 劳动关系与劳资关系,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,3,劳动关系,主要包括： 所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系； 经营管理者与普通职工的关系； 经营管理者与工人组织的关系； 工会与职工的关系。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,4,劳动关系三要素,劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位,
2、主体,主体双方依法享有的权利和承担的义务,内容,客体,主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等,概念,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,5,二、劳动合同管理,劳动合同： 劳动者与企业之间为确定劳动关系，依法达成的双方权利义务的协议。 劳动合同内容：劳动行政主管部门公布标准格式。 作业：查阅杭州市标准劳动合同文本。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,6,劳动合同的特点,1、劳动合同主体的特定性。 一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 2、劳动合同是双务合同。 合同主体既是权利主体，又是义务
3、主体。 3、劳动合同是要式合同。 书面订立、必须具备法定条款。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,7,劳动合同管理过程,劳动合同的订立 劳动合同的履行 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 劳动合同的续订,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,8,劳动合同期限,劳动法： 固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。,某用人单位使用广州市劳动合同文本与员工签订的合同实例： （一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从2002年12月25日起至2003年12月24日止。 2、无固定期限：（略） 3、以完成一定的工作为期限：（略）,2020/12/
4、5,浙江工商大学 伍争荣,9,工作内容,工种和岗位 工作地点和场所,范例： 乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）香格里拉大酒店房务部普通员工。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,10,劳动保护和劳动条件,劳动保护： 是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。 劳动条件： 为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。,范例： （一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。 （二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。,
5、2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,11,劳动报酬,用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 范例： （一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资为780元/月。 甲方每月8日向乙方支付货币工资。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,12,劳动纪律,国家法律 行政法规 用人单位合法的内部规则,范例： 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。,2020/12/5,浙江工商大学
6、伍争荣,13,劳动合同终止的条件,即导致或引起合同关系消灭的原因。 法定终止条件 约定终止条件,范例： （一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。 （三）乙方合同期限未满而依照劳动法三十一条的规定解除本合同，,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,14,违反劳动合同的责任,明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失的，应承担法律后果。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,15,约定条款,1、试用期 2、培训 3、保密事项 4、竞业限制 5、补充保险和福利待遇 6、双方约定的其它事项,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣
7、,16,草拟专项协议,概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,17,起草劳动合同的注意事项,1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。 2、法定条款必须完备。 3、合同内容 必须统一，不能存在内在的矛盾。 如合同年限和培训服务期限统一。,案例：他的劳动合同是否该解除？,去年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限为3年。去年10月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建议，同意张休息2个月治病。在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资
8、。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？,案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？,前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢300多名员工的劳动合同期满。 老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地的打工妹，散会后，截住老板：“我现在已有三个月的身孕，公司不能终止劳动合同。” “你不要拿怀孕来吓我，我是看了劳动法的，劳动法中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。 企业果真可以
9、与孕妇终止劳动合同吗？,案例三：合同未到期，辞职该付违约金吗？,小王和单位签订了五年的劳动合同，合同刚执行了一半的时候，小王找到了一家更好的单位，本来想提前30天辞职过去新单位，但一想到当初和单位约定如果违约需要赔偿单位违约金共5000元，相当于小王三个月的工资，于是小王还是决定不辞职了，你觉得小王真的需要赔偿违约金吗？,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,21,小李的工资可以降低吗？,小李是某单位的员工，从事收发员工作。1999年10月1日与单位续签了一份为期五年的劳动合同，约定月工资为1087元。2002年10月，单位实行了竞争上岗，由于收发员的工资系数低，小李又缺乏竞争上岗的能力，
10、仍从事办公室收发员工作。但工资就降为769元。单位的做法正确吗？,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,22,合同变更的原则,1、平等自愿协商一致的原则 2、不得违反法律、行政法规的原则 主体合法 内容合法,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,23,劳动合同的续订与变更,1、续订合同应提前30天通知对方。 2、合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。 3、劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延合同的，如劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,24,劳
11、动合同变更的条件,1、订立合同做依据的法律、法规、规章制度发生变化。 2、订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行。 3、提出变更的一方要提前书面通知对方，并平等协商一致。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,25,合同的解除与终止,1、自然终止 合同到期 劳动者退休 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成,2、因故终止 约定条件出现 双方约定解除 一方依法解除 劳动关系主体一方消灭 不可抗力导致合同无法履行 仲裁裁决、法院判决,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,26,合同的协议解除,概念：提前终止劳动合同为解除。 由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的
12、工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。 最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发放。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,27,用人单位单方解除合同,三种情况： 一、随时解除合同、不承担补偿的条件 二、提前30天书面形式通知、承担补偿责任的条件 三、经济性裁员,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,28,（用人单位）随时提出解除合同，不承担补偿的条件,1、试用期被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和单位规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 4、被追究刑事责任的。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,29,
13、开除、除名而解除合同应注意事项,从违纪到处理不能超出处理时效。 因开除而解除合同应征求工会意见 涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同义务。 劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可以是用人单位的规章制度。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,30,提前30天书面通知承担补偿的条件,1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。 3、合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商不能达成一致的。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,31,经济性裁员的条件,1、单位濒临破产
14、在法定整顿期 2、单位生产经营发生严重困难确需裁员、 应向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告！,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,32,补偿金的核算,双方协商一致由用人单位解除的： 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。 不满一年的按一年计算。 不超过12个月。 “就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,33,劳动者单方解除合同的,（1）、随时解除 （2）、提前30天解除,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,34
15、,随时解除不需要赔偿的条件,1、试用期（无须理由） 2、用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。 3、用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,35,提前30天书面通知解除,劳动者违约解除合同，对用人单位造成损失的，应赔偿下列损失： 1、招录用所支付的费用 2、培训费用 3、对生产经营和工作造成的直接经济损失 4、合同约定的其他赔偿费用,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,36,未提前30天的应支付等同天数的代通知金！,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,37,不得解除合同的条件,1、职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失
16、劳动能力的。 2、患病或负伤，在医疗期内的。 3、女职工孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、法规规定的其他情形。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,38,集体劳动合同,含义：集体协商双方签订的劳动合同。 集体合同与劳动合同：集体合同规定最低限度劳动条件，劳动合同必须符合集体合同规定。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,39,三、劳动争议管理,劳动争议： 劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争执。 争议处理： 程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 劳动争议预防。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,40,四、劳动标准管理,含义：国家为调整劳动关系，维护员工权益提供的劳动政策基准。 SA8000介绍,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,41,劳动法,1994-07-05第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 自1995年1月1日起施行。,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,42,劳动法主要内容,2020/12/5,浙江工商大学 伍争荣,43,案例：支付加班加点工资应以什么工资为基数计发,黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合
