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1、河南兴恒投资有限公司,地址：郑州市黄河路108号；tel：400-000-9433.,做一棵阿永远成长的苹果树,第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10，今年得到20！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。 但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。 很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子 其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树
2、的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。 真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。,要有迫切成功的心态,黄忠60岁跟刘备， 德川家康70岁打天下， 姜子牙80岁拜相， 佘太君100岁挂帅， 孙悟空500岁取经， 白素贞1000岁才成仙。 你急啥？,积极的职业心态,盖茨39岁成世界首富， 陈天桥31岁成中国首富， 孙中山28岁创办兴中会， 孙权19岁据江东， 丁俊晖14岁拿世界冠军， 邓波儿7岁拿奥斯卡， 康熙6岁登基， 贝多芬4岁开始作曲， 你说急不急！,“马斯洛”的需求层次理论,1、生理需要：是维持个体生存和种族发展的需 要，是人类最原始，也是最基本的需要。,2、安全需要：人希望有稳
3、定的职业，有生活的保障，喜欢处在安全、有秩序的环境中，这种需要得到满足，人们就会产生安全感，否则便会引起威胁感和恐惧感。,3、社会需要：人需要归属于某一个团体，成为其中的一员；希望有知心朋友，和同事保持友好的关系去；渴望得到关爱并把关爱给予别人。,4、自尊需要：希望尊重别人，也需要得到别人尊重的一种需要。这种需要的满足，会使人产生信心，感受到自己存在的价值，并满怀工作的热情。否则就会产生自卑感，丧失自信心。,5、自我实现：是一种实现个人理想、抱负，充分发挥自己的潜能， 希望完成和自己能力相称的工作。越来越成为自己所期望的人物的需要。,老板、领导、ceo、总裁,老板是怎么炼成的？,真正优秀的业务
4、员，都能自动自发地开展工作，当没有条件时，他们会去创造条件；当没人管理时，他们会自己管理好自己。也只是这样的业务员，才能成长为老板！因为他们在做业务的过程中真正学会了如何组织大家一起干，真正提升了自己管理人的能力！在所有的职业中，做业务员是最能提升自己这方面能力的一种岗位。 所以，从业务员出身的老板就特别地多！,经研究表明78%的老板是从业务员起家的。,6,什么是优秀员工,优秀员工是一种荣誉 工作价值的肯定，工作能力的体现，团队伙伴的认可 优秀员工是公司的形象代表 获得更好的发展机会 优秀员工是其他员工学习的标杆 优秀员工是一项人力资源投资 优秀员工要有提高人效的观念 优秀员工的工作要与绩效挂
5、钩，与重要岗位挂钩,如何成为优秀员工,积极的职业心态 高效的团队建设,我们从企业能得到什么？,1、良好的薪酬福利 我们创造得越多，企业给我们越多,企业是员工发展的平台 企业是员工的第二个家 企业与员工荣辱与共 企业发展也依靠员工的工作,员工与企业的关系,老板和打工仔,2、人脉 人脉的重要性 ：成功是靠别人加自己的努力、任何事不能只靠个人 一个人的成功，15%可以归功于他人的专业知识，85%却要归功于人脉关系,人脉 = 资源 资源与资源的整合才等于资产，资产是双赢的，整合是合作的。,人脉 = 钱脉 穷人与富人最大的区别就是穷人的朋友非常少，而富人的朋友却遍布天下,我们从企业能得到什么？,我们从企
6、业能得到什么？,3、阅历 对产品、行业、营销的认识和理解，对社会、对人的认识和理解，能力的提升与锻炼，促使我们走向成熟的阶梯,（一）、积极的心态,一、优秀员工的六种心态,1.为你带来成功环境和成功意识；2.生理和心理的健康；3.独立的经济；4.出于爱心而且能表达自我的工作；5.内心的平静；6.没有恐惧的自信心；7.长久的友谊；8.长寿而且各方面都能取得平衡的生活；9.免于自我设限；10.了解自己和他人的智慧。,第一步：牢牢掌握自己的思想,通往积极心态之路只有一条： 必须牢牢掌控自己的思想！,掌控自己思想的方法：,1、我认为我是自己思想的主人！ 2、我相信我能牢牢掌控自己的思想！ 3、我相信，拥
7、有获得积极心态的意愿，我就能决定和控制我的情感、激情、感受、本能、脾性、态度和习惯！ 4、我将形成一种积极的心态！,（一）、积极的心态,一、优秀员工的六种心态,运用想象力把自己不想要的东西屏蔽掉，对过去经历的失败和不幸关闭大脑的闸门，把他们挡在外面。,第二步：只关注自己想得到的事物,（一）、积极的心态,一、优秀员工的六种心态,想象自己置身于大脑这个长廊之间，长廊两旁开了很多扇门，其中一扇门上写着“挫折和失败”。 现在想象你特意走向那扇门，从衣服口袋里掏出一把大钥匙，坚定地关上门并把它锁死，微笑着把钥匙放回口袋。 现在告诉自己： 我已经把过去的思想牢牢锁在了身后，钥匙就在我的口袋里。我要忘记过去
8、，专注于今天，面向明天。微笑一下，因为你知道这是事实。,现场体验：请大家闭上眼睛,黄金定律17条,第三步：实践黄金定律积极心态,已所不欲，勿施于人。孔子,给人以希望实现成功的神奇力量 你就会拥有希望，未来就会有希望！ 给人以幸福最宝贵的精神力量 你就会拥有勇气，得到鼓励！ 给人以喝彩一种阳光语言 你就会心情开朗，精神振奋！ 给人以愉快的反馈矛盾的中和剂 你就会心情愉快，并得到愉快的反馈！,（一）、积极的心态,一、优秀员工的六种心态,第四步：给自己积极的暗示,我是最棒的 我是最优秀的 我是成功者,现场互动,（一）、积极的心态,一、优秀员工的六种心态,不要说“我真累坏了” -而要说“忙了一天，现在
9、心情真轻松”； 不要说“他们怎么不想想办法？” -而要说“我知道我将怎么办”； 不要在团体中抱怨不休 -而要试着去赞扬团体中的某个人； 不要说“这个世界乱七八糟” -而要说“我要先把自己家里弄好”。,第五步：改变你的习惯用语,（一）、积极的心态,一、优秀员工的六种心态,二、持久的心态-坚持不懈的态度,坚持是你对自己的价值及能力的一种评价。 农夫法则：只有春天播种，秋天才会收获 生活中你要学会等待 成功者永不放弃；放弃者永不成功,、所有的事情都不像你想的那样,但是只要你坚持下去就一定可以。,、坚持不懈直到成功。,3、只能缩短成功时间，不能缩短成功距离。,三、主人翁的心态,在为自己工作，为梦想而工
10、作。 对结果100%负责。控制自己思想与情绪的最有力字眼“我负责” 成功者找方法；失败者找借口。 把困难和挫折视为珍贵的教训或机会。 自我改变，从现在开始、 从小事开始、从思维开始 成功不是规律，而是定律 ，就是你不断的做对细小的事情。,精员工,傻员工,工资,工作,只挑容易的， 做了1个，另 2个没有做。,认真完成3个， 看到2个没人做， 又主动做了。 共做了5个工作。,1000元,1000元,题目：老板布置了3个工作，没有考核。,结果（分红）：知识、经验和技能积累。,精员工,时间,分红,只做了1个工作， 积累了1次经验。,虚度光阴 （很清闲）,加紧历练 （经常加班、多动脑）,做了5个工作，
11、积累了5次经验。,傻员工,精员工与傻员工的辩证法,精员工,傻员工,“精明反被精明误”,小事上吃亏 大事上有了机会,把机会拱手 让给傻员工,打工者心态,主人翁心态,“傻人有傻福”,三、主人翁心态下的工作对比,想主人事，干主人活， 尽主人责，享主人乐。,主人翁的格局,“精”和“傻”，是“小聪明”与“大智慧”的差距，只会耍小聪明的人不可能会得到大发展的，只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻劲，却可以成就自己。,成为主人翁,“我的成功可以复制，第一点就是把你自己当成是企业的老板 。 ” - 唐骏,1990年，唐骏赴美攻读博士 1994年，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理； 199
12、7年，上海组建微软大中国区技术支持中心； 1998年，唐骏获得美国国籍； 2002年，唐骏出任微软中国总裁； 2004年，唐骏出任盛大网络公司总裁。 2008年3月任盛大网络公司董事兼顾问。 2008年4月15日，唐骏出任新华都集团集团总裁兼CEO， 2009年9月9日，唐骏宣布以个人名义加盟金和软件，并成为金和软件公司的董事成员和首席顾问。 2010年1月25日，唐骏宣布收购了千寻网络、联游网络、弘扬科技、胜龙团队等4家IT公司,最重要的就是人品 做事失败了，还有补救的可能，但做人失败则是永远的失败 。我首先是一个人，再是一个商人 。 李嘉诚 启示： 先做人后做事，现在的社会要想取得成绩就得
13、与人协作。如果想一个人做出一番成绩几乎是不可能的。我们每天工作、生活要和许多人打交道。只有树立正确的做人标准，才能创造一个和谐的环境，才能发挥自身的潜质。相反，如果品德出现了缺陷，失败的信号从开始就已经发出。 现代社会中，人脉很重要，而这些人脉需要我们用自己的人格魅力去经营与维系。试想，如果连起码的人品都不好，还有谁愿意与你来往，人脉又从何谈起呢？,四、做事先做人,低调做人，高调做事 在成功的关键因素和选定的战略生长点上，以超过主要竞争对手的强度配置资源，要么不做，要做，就集中人力、物力和财力，实现重点突破。 任正非 启示： 成功没有别的捷径，只能是脚踏实地，一环扣一环地前进，也就是人们经常说
14、的“一步一个脚印”。再精巧的木匠也造不出没有地基的空中楼阁，任何伟大的事业也都是由无数具体的，微小的，平凡的工作积累而成的，不愿意干平凡工作的人，很难成大事，世间没有突然的成功，成功的诀窍就是脚踏实地、勤勤恳恳的做事，谦虚谨慎、实实在在地做人。,四、做事先做人,做事是术，做人是道 做人是做事的开始，做事是做人的结果。把握不住这两点的人，永远都是边缘人！ 皮鲁克斯 启示： 做人和做事虽然都只有两个字，但却是需要用一生去认真做的两件事。只做事不做人，只能华而不实；只做人不做事，也不会成就伟大的事业。 做事是术，做人是道。这就要求我们既要讲究技巧，勤勤恳恳做事，又要踏踏实实做人，二者缺一不可。但对于
15、做事，做人才是最主要的，因为它决定了你做事的意义和价值，做事先把人做好，这就是道与术的取舍。,四、做事先做人,五、忠诚的心态,当时义勇倾三国 万古祠堂遍九州 阶下苍松高百尺 气冲霄汉未能休,1.“忠诚”职场必备的美德 2.忠诚是人立业的根本 3.忠诚比智慧更加珍贵,五、忠诚的心态,虽然，考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求-能力、勤奋、主动、正直、负责 但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够敬业的人，即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三心二意、没有责任心的人，哪怕他技能一流。,只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的关注，他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的
16、技能，因为他认为你值得他信赖；无论你从事什么样的工作，都会有成功的机会。,忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承，不用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。认可公司的运作，由衷地佩服老板的才能，这样你才能获得一种集体的力量，你就会产生一种要和公司一同发展的事业心。,五、忠诚的心态,忠诚于公司的十大理由,第一大理由：因为你是公司的职员。 第二大理由：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。 第三大理由：公司发展了，你得到的回报将来更多。 第四大理由：个人价值，需要通过工作成果来证明和体现。 第五大理由：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌 最重要的因素。,第六大理由：公司给了你一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。 第七大理由：忠诚赋
