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1、20XX年人才管理开发科工作总结-总结报告 一 20XX年工作回顾 20XX年人才开管理开发科和人才交流管理中心工作在 局领导班子的带领下，以科学人才观为指导，按照人才 社会服务的要求，结合“共产党员先进性”教育，认真贯彻 执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定 的有关人才政策，以大力引进人才和为人才提供多层次、多 方位服务为重点，不断提高服务意识，完善服务手段，改进 工作作风、提高工作效率，争创人才工作的服务品牌，各项 工作能顺利地完成。主要体现在以下几方面： 加强政策学习，强化管理 随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的 新情况、 新问题， 难度也随之越来越大，一方
2、面要依法行政， 另一方面又要方便群众，提高效率。为此，我们多次组织学 习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程 走访了省毕业生就业指导中心、省人才服务中心，积极寻求 上级部门的指导和支持，进一步规范了毕业生报到、转正定 级、人事代理、档案接收与转移等操作。 为了让大家及时了解中心整体运作的情况，从今年开 始，我们试行月报制度，以部门为单位每月5 号各自将上月 工作进行和主要问题、建议在网站上社区园地登载。 为配合局加强财务管理，指定专人负责人事代理和职称 考试的收费、缴款，并按有关规定规范了现金的收缴管理。 认真做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等到日 常工作。 1、干部人事调
3、动 除了进一步完善网上调动查询专栏外，还及时通过电话 告知办事情况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我 们按照现行企业工资新旧标准对照表对从市外调入企业 的干部档案工资进行核定，每月底列表汇总交劳动局备案， 改变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到 劳动局重新核定档案工资的做法，既提高了工作效率，又保 障了人事档案的安全。为防止假档案、假学历、假身份及档 案遗失等问题的出现，调动人员的商调函，由我中心以挂号 信直接发至当地人事部门，并规范档案材料必须通过机要转 递。 今年共受理干部调动957 人，审理档案册。从数据统 计分析，调入我市企业的仍以本科和中级职称人才为主，占 总调入人
4、员的50% 以上，引进的人才主要是医药、管理、财 经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化 工则偏小占5% 左右。由于城市建设投资集团有限公司组建、 公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流动增多。调出人 员有 50% 流向深圳及广州， 随着对人才素质要求的不断提高， 另有 12% 人员选择继续深造，其余人员流向全国各大城市。 20XX年全市企业干部流动一览表 项目小计称职学 历 高级中级初级博士硕士本科大专中专 调入 5176518011252231415025 市内流动 14912345502634225 调出 29193590015249243 总数 9578624925753
5、962621653 2、毕业生的就业推荐和接收 据统计，今年我市生源毕业生预计将达5478 人，虽然 比去年的6230 人略有减少，但就业形势依然严峻。根据今 年我市生源毕业生的情况和近年来毕业生工作的经验，我们 制订、印发了中山市20XX 年普通高等院校毕业生就业工 作意见，对毕业生的就业工作明确思路、提出了要求、完 善了措施。 到目前为止， 共有 135 个单位申报计划接收毕业生2287 人，与 20XX年需要量增加了% 。办理毕业生接收2247 人。 为配合我市网上政务的实施，今年1 月 24 日开通了毕 业生接收网上报送系统，通过互联网就可以把接收毕业生的 有关资料报送给我们，待审核、
6、确认后，备齐书面材料前来 即可办理。既方便了用人单位、提高了效率，又能使单位通 过中心的网站，及时了解我市毕业生的有关政策及相关的动 态。到目前为止， 通过网上注册的单位135 个，共发布了 258 条需求信息，申报接收毕业生1113 人，占接收总人数的%. 在继续完善毕业生电脑管理系统的同时, 今年又自行开 发了毕业生自动录入系统, 将闲置的旧电脑重新安装、配置， 摆放在办事大厅，供毕业生自动录入报到资料，既大大提 高了办事效率，加快了无纸化办公的进程，又使闲置的资源 得到了充分使用。 3、人事代理和档案管理 人事代理工作继续注重人性化管理服务，不断完善服务 手段，提高服务水平，对前来新办和
7、续约的人员。书面提醒 下次缴费时间、须归档的材料等有关注意事项。此外还通过 中国高等教育学生信息网开通学信卡确认后续学历，逐步将 原来的被动服务转为主动服务。 今年共办理人事代理1717 人，其中人事关系、档案挂 靠 723 人，毕业生人事代理345 人，辞职、辞退人事代理365 人，档案保管 284 人，为人事代理人员办理转正定级321 人， 职称晋升 313 人。 继续开展非公有企业、转制企业干部人事档案接收、管 理工作，全年共接收非公有制企业干部人事档案214 份，接 收 21 个转制企业的干部人事档案483 份，并为有关单位提 供档案借阅537 份。 根据人事档案达标要求，提高档案管理
8、水平，全年共完 成整理干部人事档案3172 份。 办好人才网站，及时传递人事人才资讯 充分发挥中心网站窗口作用，除了进一步完善中心网上 业务开展和中心电脑系统维护管理外，还积极协助职改办、 公务员管理科、工资科、培训等发布相关信息，及时登载新 的人事人才政策和其他相关资讯，并通过网上咨询台解答人 事人才政策和业务等问题，深受社会欢迎，全年咨询台总共 对所提问的2345 个问题中的1326 个问题，进行解答，浏览 者总的点击量为12 万多次，为咨询者解决实际问题，得到 较好的评价。 继续办好“每月人才市场情况综述”栏目，根据四间人 才市场每月提供的数据进行统计、分析，向社会公布当月招 聘列前的
9、10 个专业和应聘人数最多的前10 个专业等信息， 为用人单位和求职人员提供导向，引导人才有序流动。 此外，还根据局领导的要求，在原来网站的基础上，筹 建中山市人事局网，作为人事局网上宣传和人事人才服务的 窗口，实现政务公开，更好地为社会服务。目前筹建工作基 本完成，目前中山市人事局网基本建好，待各科室核实上网 资料后即可对外公布。 加强人才市场的监督管理和协调工作，充分发挥人才市 场的作用 通过每季度协调会和日常巡查、定期沟通、数据月报等 形式，及时了解掌握人才中介服务机构的动作情况，对人才 市场进行监督管理，规范市场行为，积极做好协调和服务， 促进人才市场的发展。 为了充分发挥人才市场引进
10、人才的主渠道作用，着重加 强对人才招聘活动的计划管理，尤其是强化对举行大型人才 交流会的管理，一是根据各人才市场的申报，协调制定全市 的大型招聘会的计划安排，使招聘活动按计划执行、有序开 展；二是实行事前监督制度，严把大型招聘会方案报批程序， 做到每场招聘会具体方案、筹备情况有报告；三是实施现场 指导、监督，指定专人对招聘会实行全程跟踪。 1 至 11 月份，全市共举办大型人才招聘会23 场，共有 参会单位 3253 家， 提供岗位 52167 个， 入场人数累计135621 人次。 按 4 家人才市场每月的上报情况统计，参加招聘活动单 位共 22345 家营企业15324 家、外资企业334
11、3 家）；总需 求 253412 人；总求职人数388612 人次，其中博士356 人、 硕士 1026 人、本科 6234 人、大专 98624 人、中专 87231 人、 中专以下 195141 人。 根据广东省人才市场管理条例规定，完成了对需要 年检的 3 家人才中心机构进行了年检。 20XX年，审核批准新增人才中介服务机构2 家。 其他 1、办理广东省居住证6 人，人才聘用证6 人。结合 我市的实际，已订了实行广东省居住证制度后，中 山市人才聘用证使用问题和中山市广东省居住证 申领办法，草拟了中山市关于进一步加快人才引进工作 的意见和中山市人才发展专项资金管理办法。 2、完成了人才中心
12、集体户口的开通手续，同时开展了 镇区集体户情况调查和相关问题的协调。 3、积极开展人才协会的筹组工作。 4、共为 37 名企业聘用制干部办理了续聘手续。 二、 20XX年工作设想 继续建立完善与人才中介服务机构的沟通、联系机制， 及时了解和掌握人才市场的运行动态，协调有关部门帮助和 解决人才市场运营中所遇到的困难和问题，促进人才市场的 培育和发展。下半年，开展一次安全检查。 做好调研工作，对人才流动性大的企业作调查研究， 找出原因，并组织与成功的企业交流，吸收好的经验，不仅 为我市引进人才，并且留住人才。设问卷调查，对我市调出 人员作情况模底，并收集意见。 自行开发毕业生网上预报到系统 目标是
13、使毕业生通过网上输入个人资料，进行预报到； 毕业生预报到后可以在我们要求的时间内向我们提交报到 证及相关资料，完成报到手续。 通过手机短信平台、电子邮件、中心网站通告等渠道定 期将到期要交费期限、职称考试的文件、办理转正定级、专 业知识培训等信息及时传递。 制定我市装备制造业人才引进优惠政策，为我市装备制 造业的健康发展提供人才保障。 与公安部门一同，研究非国家干部身份的人才入户问 题，解决人才引进的政策性障碍。 研究高层次人才重建档案问题，补充完善中委19934 号和中府 20XX52 号文的做法。 加大人才的宣传力度，利用电视、电台、报社、网络等 媒体和渠道进行人才工作宣传。 完成成立人才交流协会。
