综合办公室工作总结主任版 新编写

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1、综合办公室工作总结主任版 部分 XX 年个人工作总结 时光荏苒，回顾 XX年自己在 xx 厂综合办公室做的工作, 虽然都是很平凡，不需要很高技术含量的工作，但是深刻体 会到了对待工作要有很强的责任心，要认真仔细，不能出任 何差错。这一年里，在厂领导、部门经理及同事的细心指导 和帮助下，我的业务能力和工作水平得到了一定提高，工作 中能够严格要求自己，不计较个人得失，认真完成自己本职 工作及领导交办的工作任务。XX年我的工作任务是负责公司 职工社保、公积金,xx厂劳动合同、培训报表和办理职工退 休等工作 . 我的工作性质要求我要经常去社保部门和税务部 门办事 . 通过这一年的锻炼, 我的办事能力和

2、办事效率也得 到了提高。 这一年，我始终以积极的心态去完成自己的工作， 保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳，每月按时完成各 项保险的增减变动。并顺利完成了公司XX 年社保和公积金 的年度核定工作。 一、 XX年工作回顾 ( 一) 办理公司自有职工的社保、公积金核定工作 1、公司自有职工的社保月度核定工作 每月按时办理公司、xx 分厂、深圳分厂自有职工的基本 医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变动工作, 现公司 养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生育保险 在 xx 市洪山区社保局参保，失业保在江夏区社保局参保， 社保参保率达到100%; 每月按时缴纳自有职工社保的费用。 XX 年全

3、年完成公司社保的各项基础管理工作。XX 年全年缴 纳公司自有职工社保费用共计万元, 每月在规定时间内完成 社保异动工作，并按要求做好月度增减变动台帐。对于离职 人员的社保 , 按公司要求及时上报社保局办理停保, 并根据 个人要求，把部分离职人员社保关系转入个人窗口缴费。对 内部调动人员的社保, 和调入单位对接, 把调动人员的社保 关系转给现工作单位。虽然这些事情都是比较琐碎的事, 但 是这两年工作给我的感受是一定要认真仔细, 工作上不能出 现任何错误； 就比如每次去交社保的钱，必须仔细核对清楚， 毕竟每个月的社保费用也不是一笔小数目，如果因为自己一 时粗心大意 , 就会导致公司财产受到损失。所

4、以每次我都不 断提醒自己，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工 作作风。 2 公积金工作 目前公司自有职工公积金帐户都在xx 江夏区工商银行 开户，截止11 月，有 x 名职工在 xx 市参加公积金，每月及 时核定公积金费用给公司, 由公司统一转帐给开户银行, 并 做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和部分离职职 工办理公积金提取事宜。XX年公积金全年缴纳费用万元；办 理公积金启封、封存、新开户等个人变更，做好相关资料备 案。 3、认真执行湖北省社保部门和xx 市公积金中心的政策 规定 , 于 XX年 5 月份办理公司职工医疗保险XX年年度缴费 工资申报核定 , 6 月份完成职工养老保

5、险XX年缴费工资申报, 7 月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。保证了职 工福利基础工作的完成。 4、按三局、公司相关文件要求为分厂125 名自有职工 申请企业年金，并做好相关备案。 办理职工离退休工作 1、办理 XX年公司职工退休审批工作 尽早确定XX 年公司退休人员名单，经公司领导审核后 上报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。XX年公 司共有 3 人退休，截止11 月底，已全部办理，并将已退休 人员的档案及时移交给湖北省养老保险局档案管理处。 2、办理退休人员其他工作 XX年共办理 4 名退休人员的丧葬费事宜，为 2 名退休人 员提取公积金；并及时办理退休人员的医疗费报销和社

6、保卡 信息更改事宜。今年8 月份，根据湖北省养老保险局28 号 文和 32 号文的文件通知，认真学习领会文件精神，已为24 名退休职工办理异地养老金发放变更。 办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定 XX年为 7 名职工办理医疗费报销，合计报销费用x 元； 工伤保险理赔x 人，报销费用 x 元，生育保险报销费用x 元。 为 x 名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤 申报 4 人，并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福 利。 劳务派遣员工社保的管理 按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数，及 时上报每月xx 厂人员的增减变动。并做好相关记录。为xx 厂中新劳务派遣人员办

7、理医疗费报销和社保卡。截止11 月 底， xx 厂中新劳务派遣人员有128 人参保，今年新参保53 人，停保 24 人。 劳动合同的管理 到目前为止， xx 厂新签合同人员x 人，解除合同x 人， 终止合同 x 人，签订实习生协议x 人。严格按照中建三局 短期用工管理规定 定，退休返聘人员7 人，其中返聘车间操作人员5 人， 管理人员 1 人，后勤服务人员1 人；并及时签订退休返聘协 议。今年清理自有职工合同到期人员6 人，按公司规定，提 前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，及时续签后 移交给公司。清理劳务派遣员工到期人员34 人，并联系中 新人力资源公司及时续签合同。对新进人员、离职人

8、员及时 清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐。分厂自有职 工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在 本厂档案柜，便于以后查找需要。 培训工作 1、 XX 年 xx 厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司 人力资源部制定的培训计划, 并结合分厂实际情况, 强化员 工培训意识。根据各部门的培训需求进行调查，截止11 月 底，举办管理人员专业技能和综合素质培训共69 期，参加 培训人数约1000 余人。组织内部培训50 余次，累计158 学 时；外部培训19 余次，累计744 学时。员工教育培训学时 全年达到 40 学时以上有50 人，员工教育培训面达57% 。XX 年分厂通过加大培训

9、力度，不断提高了管理人员的能力和素 质，满足分厂快速发展的需要。 2、分厂更加重视对新员工的教育培训工作，今年8 月 份，组织公司本部分到我厂的11 名高校毕业生进行一周的 新员工培训。做好集中岗前安全三级教育，并介绍分厂的基 本情况，联合团委组织新老员工篮球赛，唱歌比赛等娱乐性 活动，使新员工尽快融入分厂的企业氛围。为帮助新员工尽 快熟悉分厂环境，早日融入分厂团队文化, 今年我厂继续推 行导师带徒的培养方法，为每一位新员工指定一名经验丰富 的导师，并组织签定师徒协议, 使新员工能更快的融入工作， 能够在工作中独当一面。对新员工进行职业化心态培训, 培 养新员工良好的职业心态，树立明确的职业生

10、涯目标。在新 员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会，及时了解新员 工在工作、生活中存在的问题，并根据新员工提出的问题指 定解决方案，解决他们生活中遇到的困难，尽可能满足新员 工的要求。 3、结合车间生产情况，制定一线工人培训计划，11 月 份，与车间31 名工人签订导师带徒协议，积极组织技术工 人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训。 4、培训工作的基础管理方面：每月按时向公司上报培 训月报表，每次培训后，及时组织参加培训的人员填写培训 效果评价表和培训小结表，及时做好培训学习统计表的，每 月对表格进行更新。对员工培训资料进行收集整理，保证各 类资料完整备案。 二、工作中存在的不足

11、一、对专业理论知识还比较缺乏，没有制定长期的学习 计划，今后需加强自身学习，多向办公室经验丰富的同事请 教。利用公司开通的网络学院，学习专业知识；在条件允许 下参加专业教育培训，使自己的专业知识能够胜任岗位工作 的要求。 二、 还需提高个人工作素质，提高个人应变协调能力， 多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素质和技能 水平。 三、 工作中有些方法和思路不对，工作还不够规范性， 在今后的工作中还应该认真总结、思考，提高自己的办事能 力，学习公司规范的工作方法和步骤，使自己的本职工作做 的更好。 四、在工作中还要严格要求自己，要把不能解决的事 情及时反馈给上级领导。并且给自己制定长期工作目

12、标 第二部分 XX 年工作计划 XX 年将是公司快速发展的一年，现在，xx 新厂已经在 建，在来年的工作中，将会有新的、艰巨的任务迎接我，我 要以积极的心态，脚踏实地的去完成我的每一项工作任务， 严格按照公司要求去执行任务。继续做好自己的本职工作。 不断学习人力资源相关知识, 提高自己在业务上的能力和 素质 . 在做好自己本职工作的基础上, 还要认真完成上级领 导交给我的其它任务。 ( 一) 离退休重点工作计划 办理 XX年职工退休审批事宜。整理XX年退休人员的名 单，做好退休申报相关表格，报公司审批后再上报湖北省人 力资源社会保障厅退休审批处审核。做好退休人员档案移交 工作，及退休人员的退休

13、待遇办理、年审、公积金提取等工 作。 社保、公积金重点工作计划 1、准备 XX年社保、公积金年度基数申报工作 提前做好自有职工医疗保险、养老保险、失业保险和公 积金申报的相关准备，及时跟公司人力资源部沟通，尽早确 定社保和公积金缴费基数。配合社保部门做好年度申报工 作。 2、办理好职工医疗费报销、异地安置、重症申报等事 宜 XX年，我将继续认真做好职工的医疗费报销，大病重症 等事宜。在符合社保政策的范围内，办好职工的医疗费报销 工作，为身患重病的员工办理大病重症，为长期在外地工作 的职工和退休后在外地定居的人员办理异地安置。根据国家 政策，计划年初为分厂以前发生工伤人员申报老工伤认定。 p 劳动合同的管理工作 XX年，我要继续认真做好xx 厂自有职工和劳务派遣职 工的合同台帐，每月清理xx 厂时间到期需要续签合同的人 员，上报公司后做好合同续签工作。要更加重视劳务派遣员 工的劳动合同，如有离职的，要做好记录。新招聘员工的劳 动合同一定要收好，并按时更新台帐。学习公司劳动合同管 理的好的做法，使分厂劳动合同管理更加有序、规范。 随着 xx 新厂在建的步伐，对管理人员要求也越来越高。 在新的一年里，我将围绕我们部门制定的工作计划和自己全 年的工作计划，以更加积极心态去完成本职工作，在工作中 不断学习，总结，提高自己的业务水平和办事能力，为分厂 的快速发展尽职尽责。