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1、安全生产检查管理制度一、目的为认真落实“安全第一、预防为主，综合治理；以人为本、持续改进，安全发展。”的方针，加强安全生产管理，发现和消除生产场所及生产过程中的各种事故隐患，保障生产顺利进行，特制定本制度。二、基本要求1、安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。2、安全检查的主要任务是发现和查明各种安全隐患、制止违章指挥、违章作业，监督各项安全生产规章制度的落实。3、安全生产检查必须建立有各级领导负责和有关人员参加的安全检查组。4、安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，制订安全生产检查表。建立由领导负
2、责和有关职能人员参加的安全检查组织，做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。 5、无论哪一种形式、哪一级安全生产检查，都应有详细的检查记录和总结，车间级和各专业、季节性安全生产检查总结都要及时报送安全监督办公室。三、安全生产检查的组织和形式1、综合性安全检查：由公司领导带队，各职能部门参加。检查分为公司、车间、班组三级，分别由主管经理、部门负责人、车间主任、班组长、安全员等组成。以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为主要内容的检查。公司级检查每季度不少于1次，车间级每月不少于1次，班组级每周1次。 2、季节性安全检查:由部门负责人组织有关人员进行检查，根据各季节特点,按照事故发生的规
3、律,有针对性开展的检查。春季安全大检查以防雷、防静电、防火为重点。夏季安全大检查以防暑降温、防雷、防静电、防汛为重点。秋季安全大检查以防火、检查安全防护设施为重点。冬季安全大检查：以防火防爆、防中毒、防冻保温、防滑为重点。 3、日常性安全检查:日常检查分为岗位职工检查、管理技术人员检查。 4、节假日安全检查:节假日前对生产要害部位，以关键设备、关键装置的防火、防爆、防泄漏及保卫为重点，在元旦、春节、五一、国庆等重大节日前进行一次安全检查。5、临时性安全检查：紧急情况下的抢修、大修项目的开工、长期不用设备开车、新工艺、新产品、新设备的投产，都应进行临时性的安全检查，该项检查由主管职能部门、车间、
4、班组分别负责进行。四、安全生产检查内容1、查思想：对安全生产的认识，责任心；出了事故是否从思想上认真吸取教训。2、查领导：是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”，对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，落实整改措施。3、查制度：查制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象，安全管理制度制定以及执行情况。4、查作业现场：查是否按操作规程规定操作，操作原始记录是否如实记录，作业人员是否履行安全职责。5、查设备设施：机械、仪表、特种设备、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，工、器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。6、查隐患：由各职能部
5、门领导负责组织有关人员进行专业性隐患检查，检查出的不安全隐患报公司安全监督办公室。车间领导要经常深入生产现场进行检查，发现问题即时整改。每个班组都必须严格进行安全交换班检查。五、隐患整改1、各级检查组织和人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。按“六定”（定任务、定措施、定经费、定责任人、定时限、定预案），按照“两不推”（凡班组能整改的不推给车间，凡车间能整改的不推给公司）的原则按期完成整改任务。2、对所有隐患都必须立即整改，不得拖延。有些限于物质技术，暂时不能整改的，应订出计划和防范措施，按期解决，做到条条有落实，件件有交待。3、公司对重大隐患项目整改，实行隐患整改通知书。内容包
6、括：隐患项目、整改意见和解决的期限。通知书由安全监督办公室填写，经主管经理签署后发出。属于车间整改的，交由车间负责人签收并负责处理。属于部室组织整改的，交由各部室负责人签收并负责处理，通知书要存入档案备查。4、各级检查人员都应将检查出的隐患和整改情况分别建立安全检查和隐患整改台帐，对重大隐患及整改情况报安全监督办公室汇总存档。5、有关单位接到隐患整改指令书后，应立即整改，并及时反馈整改情况。暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别列入技改或检修计划限期解决。6、凡查出的各类隐患，因没有及时整改而造成事故的，将按规定追究相关人员的责任。伤亡事故管理制度 一、范围 本制度制定了公司职工伤亡
7、事故的报告、统计、调查和处理的各项管理规定。二、基本概念与要求 1、事故的定义及分级 （1）伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。 （2）职工伤亡事故分为两个等级，即： 轻伤事故：指只有轻伤的事故。 重伤事故：指一次事故重伤12人，无死亡的事故。 （3）职工伤亡程度分为三级，即： 轻伤：指受伤职工歇工在一个工作日（即满八小时）以上，但够不上重伤者。 重伤：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤
8、，一般能使人体长期存在功能障碍，或劳动能力重大损失的伤害。 死亡。2、职工伤亡事故的报告程序 （1）凡发生工伤事故，现场人员或最早发现事故的现场人员者要及时准确的逐级上报发生事故的时间、地点、主要原因、经过、人员伤亡情况，并及时采取有效措施，积极抢救受伤人员，保护事故现场。 （2）发生轻伤事故时，受伤人员或现场有关人员要立即报告班组长，班组长报告单位领导，2小时内单位领导上报安全主管部门和人力资源部。 （3）发生重伤事故时，现场有关人员或受伤人员要立即报告单位领导，1小时内单位领导要立即报告安全主管部门和人力资源部，同时立即组织抢救受伤者。安全主管部门要向主管公司领导汇报，并在24小时内报告上
9、级主管部门和当地政府安全生产管理部门。（4）发生一般伤亡事故、重大伤亡事故时，事故现场有关人员要立即报告安全主管部门或公司领导、工会，并联系就近医院，安全主管部门在事故发生后24小时内快速报告上级主管部门、当地政府安全生产管理部门、人民检察院、上级工会和当地公安部门。报告内容包括：事故发生的时间、地点、类别、原因、伤亡情况、简要经过、伤亡人员的姓名、性别、工种、受伤程度、年龄等。3、职工伤亡事故的调查及处理（1）事故的调查、处理、报批与结案，根据其严重程度，按分级负责的原则进行：（2）发生轻伤事故：在安全主管部门的指导下，单位组织有关人员调查处理。（3）发生重伤事故：由生产、保卫、等部门的有关
10、人员组成事故调查处理小组，进行调查分析报请企业主管部门和当地政府安全生产管理部门审批结案，并办理相关手续。（4）发生一般伤亡事故：由公司安委会会同上级主管部门会同当地政府安全生产管理部门负责组织调查分析，并经当地政府安全生产管理部门批复、结案。公司安全主管部门负责办理相关手续。公司有关部门及事故单位要积极予以配合。（5）生产劳动过程中发生职工伤亡事故，要按照“四不放过”原则及时进行调查、分析、查找事故原因和责任、确定事故性质、分清事故责任，采取积极有效的防范措施，提出对事故责任者和有关责任单位领导的处理意见，并写出事故报告。（6）职工伤亡事故发生后，要积极组织救治或联系转院治疗，经医院接诊或住
11、院治疗时，医院要出具伤情诊断证明，医疗终结时还要出具医疗终结诊断证明。（7）工伤事故的统计报表事故发生单位要按规定及时准确向主管部门填报“职工伤亡事故登记表”一式三份。4、职工伤亡事故的建档职工因工伤亡事故要建立事故档案。安全主管部门要将事故资料及上报材料整理保存，并将轻伤、重伤、死亡和重大死亡事故的调查、处理、结案材料分类别建档。事故档案材料包括：（一）轻伤事故a) 职工伤亡事故登记表；b) 医疗机构的诊断证明书；c) 事故现场堪察资料及两人以上旁证材料；d) 事故分析会记录；e) 基层单位的申请报告(领导签字,单位盖章)。（二）重伤事故及其以上事故a) 事故调查与分析材料；b) 事故申报报
12、告；c) 医疗机构的诊断证明书；d) 事故现场资料及两人以上旁证材料；e) 事故调查组成员名单（注明各成员职务及单位）；f) 主管部门及政府安全部门批复；g) 对事故责任者及有关领导的处理决定。三、职责 事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学和“四不放过”（事故原因分析不清不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任者和群众未受到教育不放过；事故责任者未受到处理不放过）的原则。 四、处罚违反本规定的单位和个人，按照公司安全生产检查制度予以处罚。职业安全健康教育制度一、 目的为规范公司健康安全教育工作，提高员工健康安全意识，增强员工对各类事故的防范能力，提升公司安全生产水平，有效
13、减少生产事故发生，降低事故损失，确保安全生产，特制定本制度。二、 适用范围适用于新入职的员工、岗位进行调换的员工、特殊岗位操作人员职业健康安全教育，以及部门日常的职业健康安全教育。三、 职责（一） 人力资源部1. 负责新员工的一级职业健康安全教育的实施与考核。2负责公司所有健康安全教育记录与试卷的存档。3. 负责建立公司员工三级安全教育培训档案。（二）各项目管理处或各部门领导1负责本项目（部门）员工二级职业健康安全教育的实施与考核。2. 负责编写二级职业健康安全教育的教材及出具考试试卷。（三）各专业领导1. 负责本专业三级职业健康安全教育的实施与考核。2. 负责编写三级职业健康安全教育的教材及
14、出具考试试卷。（四）综合办负责对职业健康安全教育制度、教育内容、组织实施情况进行监督检查。四、 教育内容（一） 新员工的健康安全教育1. 新员工必须经过“三级健康安全教育”，经考试合格后，方可上岗工作。一级安全教育由公司人力资源管理部组织实施。内容包括：（1） 国家安全生产法律、法规；（2） 公司安全生产规章制度；（3） 公司安全事故案例及原因分析。考试合格后方可到各项目进行下一级教育。2. 二级健康安全教育由员工所属项目（部门）组织实施。内容包括：（1） 项目（部门）概况、危险区域、危险源、控制措施及应急预案；（2） 项目（部门）安全生产规章制度及操作规程；（3） 项目（部门）典型的生产安全
15、事故案例、原因分析及预防措施。教育考试合格后方可到各专业进行下一级教育。3. 三级健康安全教育由员工所属专业组织实施。内容包括：（1）本专业安全操作规程及安全职责；（2）本专业工作环境及所使用机器设备、工具性能、特点及安全要求；（3）安全设备设施的性能、作用和维护方法（4）个人防护用品的使用与维护；（5）消防灭火基本知识和技能的教育训练；（6）本专业易发生的事故、危险区域及预防措施；经考试合格后，方可上岗。4. 岗位进行调换员工的健康安全教育（1） 项目（部门）之间进行调动的员工，应由所调入项目（部门）、专业进行二、三级健康安全教育,经考试合格后，方可上岗；（2）在同一项目（部门），各专业之间进行调动的员工，应由所调入专业进行第三级健康安全教育，经考试合格后，方可上岗。（3）特殊岗位操作人员的健康安全教育5. 特殊岗位操作人员必须参加国家有关部门的培训，经考试合格取得特殊岗位操作证后方可从事特种作业。（1）经录用的特种作业人员应参加新员工的三级健康安全教育，需考试合格，方可上岗。（2）新工艺、新设备、新技术、新产品投入使
