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1、哈巴河县劳动人事局关于组织开展“法制宣传教育 月”活动的实施方案哈劳人字20112 号按照县劳动人事局关于印发深入开展“法治人事” 创建工作的实施方案的通知 （哈劳人字20111 号）文件要求，为进一步增强劳动人事干部法律素质，提高人事部门依法行政水平，树立劳动人事部门良好形象；结合我县工作实际，在全县劳动人事系统集中开展“法制宣传教育月”活动，活动本着形式多样、内容丰富、富有实效的原则，以“和谐人事，法治先行”为主题，时间为 2011 年 6 月 1 日30 日。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指 导，全面贯彻党的十七大、县委十三次党代会精神和全县经济工作会议精神，深入贯彻
2、科学发展观，全面落实新疆维吾尔自治区人事系统法制宣传教育第五个五年规划的规定和要求，坚持围绕中心、服从大局，以人为本、服务群众。全面推进人事法制建设，促进人事工作依法管理进程，提高人事人才工作的制度化、规范化、科学化。 为我县经济大发展、快发展、好发展提供坚强的人才保证。二、时间安排和方法步骤（一）宣传发动阶段（6 月 1 日4 日）制定并印发实施方案，召开全局人事法制宣传教育月活动动员会议，安排部署任务。做好舆论宣传工作，集中组织开展各种形式的人事法制宣传教育活动，推动全县人事系统法制宣传教育活动的深入开展。在“自治区人事信息网”上设立人事法制宣传教育活动专栏，局各科室、要结合自身实际情况，
3、积极设计各种宣传栏、展板、条幅标语，在办公区域张贴悬挂，广泛宣传人事法律法规和人事系统依法行政的做法、经验， 营造良好的法制宣传氛围。（二）学习培训阶段（5 日15 日）以强化人事干部依法行政理念为目标，加强人事法制基础知识、人事专业法律法规的学习培训，通过自学、集中学习讨论等形式，开展公务员法、 行政处罚法、 行政复议法以及人力资源和社会保障部组织编写的人事专业普法教材、 人事管理法规常用选编等法制基础知识、人事专业法律法规的学习教育，同时，对新出台的人事法律法规及时组织学习宣传，熟练掌握近年来国家、自治区出台的人事编制法律法规、政策规定，积极引导广大人事干部学法、守法、用法，促进公正执法和
4、廉洁执法；邀请有关领导、专家举办法制专题讲座，不断提高业务能力、规范行政行为；县人事局将组织各乡镇（街道）、县直单位人事干事普法培训班，分期分批对全县人事干部轮训一遍。每位人事干部要结合个人学习情况，撰写一篇高质量心得体会，各股室、各单位人事干事要围绕人事法制建设的经验做法和体会等内容，撰写一篇不少于 3000 字的“人事法制征文”，和个人心得体会一并于6 月 15 日前报活动领导小组办公室。（三）深化提高阶段（16 日26 日）一是认真查摆局各科室、各单位人事股行政行为是否规范，针对查摆出的问题和不足，按照加强“三基一化”建设（基本制度建设、基础资料积累、基本功训练和信息化建设）的要求，积极
5、清理现有人事法规政策，完善人事业务办事流程，推进人事部门依法行政、规范管理，全面提升优质化服务水平。二是组织全县人事干部积极参加人事法律法规知识答题、演讲比赛、征文活动、 普法考试等活动，进一步增强活动效果。三是积极开展人事法制宣传进社区、进企业和走上街头、融入居民生活等活动，赋予新的内容和特色，突出效果和质量，贴近服务对象代表搞好宣传和服务。展示哈巴河县人事系统干部良好形象。各科室、各单位人事干部要认真做好深化提高的信息反馈工作。特别要注意搜集和总结活动中的先进典型以及好的经验和做法，及时向县人事局法制宣传教育月活动领导小组办公室反馈。（四）总结验收阶段（27 日30 日）活动结束后，局各科
6、室、各单位人事干部要认真组织好人事法制宣传教育月活动开展情况的自查和总结工作，并撰写好总结报告，于2011 年 6 月 30 日前报县活动办公室。同时，组织开展对全县人事法制宣传教育月活动情况进行考核验收，确定先进科室和个人名单，适时进行表彰奖励。三、总体要求加强人事法制宣传教育，是推进人事法治化进程的重要基础，也是加强人事部门自身建设、提高人事干部队伍法律素质的有效途径，必须长期坚持,常抓不懈。 （一）搞好协调，确保活动取得实效。一是要高度重视这次人事法制宣传教育月活动，切实把该项活动纳入工作日程，作为当前的一项重点工作，抓紧抓实。局各科室和各单位人事干部要加强沟通交流，形成工作合力，确保各
7、项活动任务、工作措施落实到位。二是要保证活动方案切实可行，工作措施扎实有效，在总结以往好的经验、做法的基础上，积极创新宣传教育的方式方法和宣传载体，切实增强活动的针对性和实效性，从而实现以活动的开展增强人事干部法律素质、提升人事部门依法行政水平，不断开创人事工作新局面。（二）搞好衔接，做到活动和业务工作相促进。人事“ 法制宣传教育月”活动时间紧 、活动多、任务重，全局各科室、各单位人事干事要高度重视，周密安排，把活动内容融入到业务工作中，既要保质保量完成各项活动任务，又要抓好各项业务工作的落实，做到两不误、两促进、两提高。（三）搞好反馈，做好活动的总结和信息报送工作。各科室、各单位人事干部要认
8、真做好此次法制宣传教育月活动的总结和信息反馈工作。特别要注意搜集和总结在人事法制宣传教育月活动中的先进典型以及好的经验和做法，每周一次向县人事局法制宣传教育月活动办公室报送信息，必要时可随时报送。不断提高全县人事法制宣传教育工作水平，努力为全县大发展、快发展、好 发展提供坚实的人事人才保障和良好的人事法制环境。（四）积极探索人事法制宣传教育工作的长效机制。一是要建立法律咨询审核制度。要将人事法制宣传教育纳入人事干部学习培训规划，制定学习计划，完善学习制度，做到定期研究人事法制宣传教育工作。充分发挥法律专家在行政决策中的参谋作用，坚持重大行政决策、规范性文件的出台要先行进行法律咨询与论证，积极促
9、进依法行政、规范执法。二是强化考核激励机制。要建立完善全县人事系统公务员人事法制培训考核制度。县人事局将人事法制宣传教育活动情况，作为人事干部年度考核的重要内容、选拔任职的重要条件、评先树优的重要依据。四、组织领导为确保人事“法制宣 传教育月” 活动取得实 效，决定成立哈巴河县县人事局法制宣传教育月活动领导小组，县劳动人事局局长叶尔兰同志任组长，县劳动人事局党组书记副局长吉松柏同志任副组长，县劳动人事局副局长李丽任副组长，下设活动办公室，吕新海同志任办公室主任，具体承担活动的组织、安排、 协调、督 导等工作。要切实担负起责任，层层抓好落实，督促全局干部严格按照全局的统一部署，按要求参加相关活动。领导小组成员名单：组 长：叶尔兰 副组长：吉松柏 、李丽 领导小组下设办公室，办公室设在县劳动人事局办公室，吕新海任办公室主任。哈巴河县劳动人事局依法行政领导小组二 0 一一年三月二十日
