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1、电话营销专家王家荣 整理 电话营销培训网 XinXin100.COM 欢迎交流工 作 人 員 聘 用 及 工 資 核給 、 計 算 作 業 辦 法二二年八月一日【目 錄】1.職等及職稱對照表 .32.工作人員聘用、試用及工資敘核作業 .42.1 總 則 .42.2 聘用及試用(招募與任用流程及甄選作業流程) .42.3 工資敘核作業 .72.4 工作時間、休息日、休假日暨帶薪年假規定 .83.計日制工資結構及核給計算標準 .103.1 計日制工資結構： .103.2 標準工資 .103.3 獎勵補貼工資 .123.4 加班加點工資 .164.計件制工資結構及核給計算標準 .194.1 計件制工
2、資結構： .194.2 標準工資 .194.3 獎勵補貼工資 .214.4 計件制加班加點工資 .235.應扣款項： .265.1 伙食費 .265.2 宿舍管理費 .265.3 宿舍清潔費 .265.4 保險費 .275.5 所得稅 .276.工資計算作業 .287.各職等敘薪標準分類表 .298 職工離職 .299 檢視 .302薪資作業流程人 事 單 位考 勤 卡有 無 調整 薪 資加班申請單請 假 卡出差(外出)單獎懲公告單借支收據員工資料檔NY薪資調整表編製薪資單核 對薪資總表銀行轉帳名冊薪 資 條薪 資 袋呈董事長核准出納付款31.職等及職稱對照表主管職 非主管職職等 職稱 幕僚、
3、技術、業務職18 董事長17 總經理16 副總經理15 協理14 副協理13 經理 一級高專、一級工程師12 副理 二級高專、二級工程師11 廠長 三級高專、三級工程師10 副廠長 四級高專、四級工程師9 主任 一級專員、技術師8 副主任 二級專員、技術師7 課長 三級專員、技術師6 副課長 四級專員、技術師5 組長、隊長 一級辦事員、技術士、司機(大) 、程式設計師5-1 保安隊長4 副組長(隊長 ) 二級辦事員、技術士、司機(小) 、程式設計師4-1 保安副隊長3 班長 三級辦事員、技術士、電工2 副班長 四級辦事員、技術士、外務、報關員1助理辦事員、作業員、生管、銷管、倉管、廚師、廠務、
4、品檢、業務、總機、總務、幫廚工、清潔工、技術員1-1 保安員42.工作人員聘用、試用及工資敘核作業2.1 總 則2.1.1 目的：為使本公司聘用員工及其薪資作業有所遵循，特訂定本辦法。2.1.2 適用範圍：凡 本 公 司 正 式 任 用 之 工 作 人 員 皆 適 用 之 (試 用 人 員 參 照 本 辦 法 執 行 )。2.2 聘用及試用(招募與任用流程及甄選作業流程)2.2.1 招募與任用流程人 事 單 位 用 人 單 位人員增補申請單依核決權限由部、廠主管、協理、副總經理、總經理或董事長批准。判 斷1 對 外 招 募2 內 部 升 調YN面試合格N 寄通知單Y辦理報到合 格 N 免職Y內
5、部升調招 募面試通知書報到通知單 面試記錄表試 用人事資料表正式任用內 部 升調 合 格初步審核52.2.2 新進人員甄選作業流程直接到公司洽詢應徵者OK(當日內)經辦人員審查是否有攜帶：學歷證件 、 身份證 、 務工證攜帶者准予應試 未攜帶者告知應試日期管 理 部 主 管 .用人 單 位 主 管 覆 核NGOK(二日內)應試者填具：員工資料卡與工作承諾書 ( 附表 S-1)經辦人員將面談資料表轉覆面試者，並簡述公司概況管 理 部 、 用 人 單 位 主 管 面 試 並 填 註 人 員 面 談 資 料 表 (附 表 S-1-1)現 場 直 接 人 員 部 主 管 決 .職員 組 長 (含 )以
6、 上 由 總 經 理 決NGOK2.事後決定3.當場決定(報到日期、職務、薪資)人 事 經 辦 ：1.錄 用 通 知 單 口 頭 告 知 應 於 年 月 日 報 到2.報 到 時 需 繳 交 資 料 ： 學 歷 證 件 影 本 身 份 證 影 本3 份 專 業 或 勞 動 局 職 前 培 訓 結 業 證 書 影 本 1 份 務 工 證 及 待 業 證 體 檢 表 (心 肺 功 能 .女 性 加 附 妊 娠試 驗 )訓 練 材 料 費 繳 交 照 片 免 冠 8 張 之 審 核 。3.人 事 填 寫 ： 人 事 資 料 卡 (附 表 S-3)並 徵 詢 管 理 部 主管 協 理 是 否 須 填 寫 勞 工 局 核 發 之 勞 動 合 同 (附表 S-6)
