【必备】聘用合同汇总10篇

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1、【必备】聘用合同汇总10篇 【必备】聘用合同汇总10篇 在当今不断发展的世界，出现的次数越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗？下面是收集的聘用合同10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 甲方： 乙方： 甲方因生产需要，聘用乙方为本公司的工作人员，经双方平等自愿协商一致签订如下合同。 一、 乙方基本条件： 1、 政治思想好，职业道德强、身体健康。 2、 熟悉、掌握本职工作的安全操作规程和一定的工作技能。 3、 遵纪守法、遵守厂纪厂规，服从管理，办事认真。 二、 聘用期限： 1、自年月 日至 年 月 日止。聘用期满后，经甲乙双方协商，并经甲方认定符合“聘用条件”者

2、续聘，但必须重新签合同。 2、因本行工作特殊性，聘用人员必须每人交纳5000元保证金。期间按银行同期利息付给乙方。如解聘保证金本息一次退还。如续聘保证金不退，直至解聘。利息每年结一次。 三、工作职责及待遇： 1、甲方划村由乙方承包。乙方负责 村的抄表收费管道维修等一切涉水事务。维修材料由甲方提供，乙方应填写领料单并说明去处，但领取20的材料，乙方必须用现金购买，甲方提供成本价。当日接报当日修复，不得拖延。农户负担以外的收取材料费，全额上交公司，否则按收取材料费10倍罚款。 2、每村水费收取每 个月一次。于 月内开始，抄表时间每村为10天，收费时间为10天，每延误1天，扣工资10元，抄表收费率1

3、00%。所收取水费及时如数上交甲方，乙方不得滞留，否则将每日交纳3滞纳金。 3、抄表收费结束后甲方组织复查，凡复查漏抄水表，抄表不准的发现一户扣乙方基本工资10元。 4、乙方基本工资分工两村每月元分工一村每月元。分成按收费 提成，实施区域供水后分成为10%提成。工资采用收交水费结清当日发放。 5、聘用期间甲方给乙方购买农保险，人身意外伤害保险各一份，农保手续由乙方办理，农保费凭发票到甲方领取。人身意外险，乙方非因公患病或伤亡及相关误工费用由乙方自行负责承担。 元手机话费。发现工作期间关机或电话通了不接，则发现一次扣手机话费元。其它福利根据本公司经济效益综合考虑。 四、工作纪律： 1、乙方必须遵

4、纪守法，遵守职业道德，服从甲方领导，听从分配坚持出勤。若乙方集中或指定修理有一次不到则扣工资20元，并积极完成合同交给各项任务。 2、乙方必须严格按照本职工种的安全操作规程，规范工作行为对违反安全操作规程和规范发生的伤亡事故、责任由乙方承担与甲方无关。 3、乙方在聘用期内若用违法、违纪、违无、违约并给甲方造成损失的、甲方有权根据其损失程度扣除相应工资或提前终止合同，解聘乙方。 4、在聘用期间内乙方因执业过错造成甲方或第三人损失的乙方应承担其过错并赔偿损失。 5、维修：接到用户电话，在小时内到场维修，否则罚款元。 6、有事请假并安排好离岗后工作，否则按擅自离岗处理每发现一次扣工资20元 7、乙方

5、给用户无手续，接通水者罚款20xx元。 五、其它： 1、本合同未尽事宜，经双方协商可另行签订补充协议，补充协议与本合同效力一致。 2、本合同签订之日生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 甲方： 乙方： 甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。 乙方从签订合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小时的照顾家庭的老人，为老人提供完善的家政服务，每月月休四天上六休一。 1、照顾老人的起居生活（内务、洗衣服、洗澡、打扫家庭卫生、保证老人的安全）如果老人出现问题要及时通知甲方。 2、合理安排老人的饮食，饮食要以清淡、软烂为好。

6、 3、甲方以每月支付乙方人民币00000元（大写：零零零零元）作为支付乙方的劳务报酬，（工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬）。 4、甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向 提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。 1、甲方有权利，让乙方按照上述的服务内容提供保姆服务。 2、甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。 3、甲方（包括老人）认为乙方没有按约定的事项例行职责、或者没有按照上述内容进行服务，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。 4、甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医

7、疗费用。 5、甲方有义务按时支付乙方服务合同。 1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。 2、乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口。 3、乙方必须服从甲方的领导，明确主人与服务的关系，对甲方提出正常的批评和改进意见，应自觉接受和改进。 4、乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。 5、乙方在服务期间享有人格尊重、人身自由、人权平等的基本权利。对于要求甲方合理改进和必须完善的事项，享有充分的建议权，甲方应及时给予答复。 6、乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在

8、提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由；乙方辞职、协议终止。 自年月日至年月日，月休天。 六、本协议一式叁份，自签字之日起生效。 甲方（签字）：电话： 号： 乙方（签字）：电话： 号： 签约日期：年月日 高龄老人多了，所以给老人请保姆的家庭也多了。同然而，随之而来的问题是， 请到一个让老人满意的保姆呢?前几天，邻居王女士就抱怨，给家里老人请个合适的保姆太难了。“怎么接二连三换了这么多，还是不满意呢?”据记者了解，和王女士一样为此困扰的人还真不少，到底问题出在哪呢? 王女士告诉记者，保姆老是不合适的原因看似很多，其实也有共性。老人年纪大了，爱唠叨，有时候还很挑剔，若保姆干活不利索，

9、或是做起事来毛毛躁躁的就着急。此外，保姆本身确实也存在问题，比如有的不爱说话，有的饭做不好，还有的没有照顾老人的经验，实在让人不放心。 对此，中国老龄科学研究中心老龄社会保障与产业研究室主任陶立群解释说，高龄老人大多患有疾病，且行动不便，所以给高龄老人找保姆最好先考虑保姆是否有专业的护理知识。高龄老人中，有10以上卧床，需要护理服务。因此，对保姆来说，协助老人活动四肢，给他们喂饭喂水，帮助他们上厕所，就属于最基本的护理服务，而要做好这些服务，最好能有一定的护理知识，这点更是必要。 此外，由于身体功能退化，老人不仅患病多，恢复也比年轻人慢得多。这时，老人就需要一些更专业的理疗服务，甚至需要使用一

10、些功能性的恢复器械。所以，保姆应该多少懂点理疗知识，了解器械的功能，知道如何使用。 中日友好医院老年科副主任医师赵东告诉记者，给高龄老人选择保姆，还应该考虑到保姆是否细心、有责任感。比如，患有慢性疾病的老人需要按时服药、注意饮食调理，甚至要定时大小便，这都需要保姆的细心照顾。此外，保姆还需要密切观察老人有无异常情况，以便尽早发现患病端倪。 老人心里的寂寞同样需要由保姆化解。但是高龄老人往往视力不好，听力也出现衰退，甚至不少已经耳聋。因此，高龄老人的保姆最好能够善解人意，口齿清晰，有一定的文化。 对只会说方言的老人，不仅要求保姆能够听懂老人的话，最好还会说方言。因为不管是陪老人说话、聊天、讲故事

11、，还是给老人读报解闷儿，能够用老人的家乡语言说话，都会在无形中降低双方的陌生感，增添亲近感。 不过，陶主任也表示，要找一个十全十美的保姆并不容易。家人可以去实力雄厚一些的中介公司，尽量选择那些受过专业培训，且能够提供健康证明的保姆。对于脾气不太好的老人，要求保姆最好能懂点心理学知识。 当然，保姆选得再好，老人也需要包容，把保姆当成家人，投入一些感情，这样才能和谐相处。 甲方（用人单位）： 乙方： 性别： 文化程度： 号码： 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月

12、日。 第二条甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任 （岗位、职位）。 第三条 甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理。 （二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。 （三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 （四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时是否续签新合同。 （五）其他。 第四条 乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。 （二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利

13、、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。 （三）乙方在聘用合同期内，公派、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或执行。 （四）乙方属新到任还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。 第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及发生了变化，合同应变更相关内容。 第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 （一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 （二）损害单

14、位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。 （三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。 （四）年累计旷工时间超过15天的。 （五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。 （六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。 （七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求： （一）甲方未按规定支付劳动报酬。 （二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

15、（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。 第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： （一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 （二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。 （三）符合国家规定的其他条件的。 第十条有下列情况之一，本合同自行终止： （一）合同期限届满。 （二）合同期内乙方办理退休手续。 （三）合同期内乙方死亡。 第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额： 其他 第十二条本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。 第十三条本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方