招聘工作总结3篇

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1、招聘工作总结3篇招聘工作总结3篇 转眼间,来到 公司 已经半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,对公司的组织构,日常工作流程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个 门外汉 到现在对人事专员工作的熟练掌握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积累,又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面具体的认识,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心. 行政人事部,这个开始让我

2、感到陌生的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分认识了这个部门.作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务,后勤总务,人力资源等工作负有实施,协调,监督,管理的职责.而我担任的人事专员一职,主要负责员工的招聘,培训,社保,劳动合同管理等工作,配合相关领导制定,组织实施公司人力资源计划,限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人才保障. 一,下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总: 1,招聘工作; a,合20XX年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性,合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位; b,20XX年行政

3、人事部共参加了 次招聘会(其中 次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求. 2,建立,健全,规范人事档案管理; a,为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证,毕业证,学位证,职称资格证书,体检报告,照片等信息),并为其发放员工手册,20XX年公司新入职职工人数为: 人; b,协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续; c,为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,20XX年公司离职员工人数为: 人; d,参与收集整理20XX年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于 楼档案室,并建立相应的电子档

4、案,方便查阅; e,每月底对新进,转正,调薪,离职人员进行统计核对并发至相关领导. 3,员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训,20XX年行政人事部共组织开展了 次针对入职 以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程,企业文化,公司各种规章制度. 4,劳动合同及社保保险的综合管理; a,社会保险是指基本养老保险,失业保险,基本医疗保险,工伤保险,生育保险; b,及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,20XX年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为: 人; c,及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,20XX

5、年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为: 人. 5,值日及值班工作的综合管理; a,及时更新,完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; b,完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了 个节假日的放假通知及值班安排工作. 7,管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接,沟通工作. 二,下面是我的工作体会 1,学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步.特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对陌生的领域,更应该通过学习加强各个方面知识才

6、能更好的进行工作. 2,之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在 公司从事了 年 的工作,其业务范围与 公司 大致相同,相同的行业背景,使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时 工作使我熟练于数据的整理,管理及报表的制作整理工作,我在开始从事这份新工作时也使我能更快,更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理,归类,建档工作. 3,虚心请教,融入集体; 进入了行政人事部,我会找准自己的工作定位,做到踏实肯干,积极和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这个新的环境. 4,认真负责的做好工作; 手中的每一份

7、工作,不仅是为了部门和公司,同样也是为自己而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的报酬,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自己尽职尽责的工作精神. 5,工作中存在的不足. a,由于今年才入职,当工作中面对一些突发情况时,应变能力不够快,还有待提高; b,有时会因工作杂,事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,可以用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成. c,处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成情况不够理想,在20XX年里,我将以的工作态度来迎接这份工作,面对挑战绝不退缩. 三,20XX年工作计划 在20XX年的工作基础

8、上,在20XX年里,我除了要做好基本的日常工作外,20XX年将重点做好,完善以下工作: 1,将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞; 2,将公司的文件,档案整理完善,建立完整的档案目录表; 3,将公司人员社保购买到位; 4,协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归属感,减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位.不仅是人事专员岗位的知识,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通,更好的适应公司的大环境.积极参与部门各类知识的培训,及时更新自己的知识,提高自己的工作和专业能力.虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短.我

9、会努力工作争取做出好成绩.随着公司不断扩大,规范,完善,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理,需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素质和技能,适应公司发展要求. 时间就这样很快的过去了,还记得我大学刚毕业时来到公司后,怯怯的面对公司的同事,而转眼间我和同事都彼此熟悉了,半年的时间也就这样的过去了.在过去的半年公司工作中,我作为一名公司新人,很快的熟悉了公司给我的工作,得到了公司领导和同事的一致赞扬. 一年的时间很快过去了,在一年里,我在公司领导,部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几

10、项 一,工作态度和勤奋敬业方面.热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成. 二,工作质量成绩,效益和贡献.在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为公司及部门工作做出了应有的贡献. 三,思想政治表现,品德素质修养及职业道德.能够认真贯彻党的基本路线方针

11、政策,通过报纸,杂志,书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责. 四,专业知识,工作能力和具体工作. 我是六月份来到公司工作,担任公司行政秘书,协助办公室主任做好工作.行政工作琐碎,但为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教,向同事学习,自己摸索实践,在很短的时间内便熟悉了公司的工作,明确了工作的程序,方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作. 在这一年,我本着 把工作做的更好 这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作 1,

12、做好办公用品的管理工作.做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要. 2,协助办公室主任做好了各类公文的登记,上报,下发等工作,并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内,给大家查阅文件提供了很大方便 3,做好了各类信件的收发工作,XX年底协助好办公室主任顺利地完成了XX年报刊杂志的收订工作.为了不耽误公司,大家的工作,不怕辛苦每天按时取信取报,把公函,便函及时分发到部门及个人. 4,认真,按时,高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作. 5,协助好办公室主任做好公司的财务工作.财务工作是公司的一项重要工作,需要认真

13、负责,态度端正,头脑清晰.我认真学习公司各类财务制度,理清思路,分类整理好各类帐务,并认真登记,年底以前完成了公司XX年办公用品,出差,接待,会议,教材,低值易耗等各类帐务的报销工作.公司的财务工作正进一步完善规范,我会在新的一年再接再厉把工作做的更好. 6,做好公章的管理工作.公章使用做好详细登记,严格执行公司公章管理规定,不滥用公章,不做违法的事情.为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调,除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作. 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足.比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加

14、以改进.在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更大的贡献. 自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中,我一直负责公司的人事招聘工作,前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职,造成目前公司用工困难. 目前我公司因业务量疾速增加,所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加,这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员. 为了解决公司的人力差距,在工作的头二个月中,我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘,虽有招聘到一些人,但又有一些人员未通过试工期或自动离职.且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题,致

15、使招聘的结果不甚理想.在招聘中出现招聘难的主要原因有下: 1.招聘渠道不是很广泛,多为现场招聘.即使有去外地工业区进行招聘,因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化,同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势,其长期在职人员并不是很情愿换工作地点; 2.周边同行业大都有余我公司相同的状况,所需工种不尽相同,所提供的薪资福利待遇也有一定的优势,使得同行业招聘的竞争压力大; 比如:银鼎所招学徒,底薪1200元,包吃住.虽然在包吃住的程度上,员工薪水有扣部分钱,但是相比之下,我司的学徒1000元的底薪,包住有伙食补贴,应聘者更倾向于前者. 3.公司内部有传播负面消息,影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响; 4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时,也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作; 5.因珠三角的涨薪现状,许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇. 当然也不排除招聘人员本身所存在的问题,因为没有足够的相关招聘经验,未能给出更有效的招聘途径,以及缺乏工作积极