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1、农业局党的群众路线教育实践.7 页免费如要投诉违规内容，请到百度文库投诉中心；如要提出功能问题或意见建议，请点击此处进行反馈。 农业局 党的群众路线教育实践活动 对照检查材料(40 人评价)|7579 人阅读|361 次下载 |举报文档群众路线-（二）存在差距和不足从总体上看班子学习习近平总书记视察广东时的重要讲话精神情况是好的，但是同样还存在一些问题和不足，特别是学习的主动性还不够，对深刻领会精神实质还有所欠缺，对干部队伍作风建设力度还要进一步加强。四、“四风”方面存在的突出问题在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，局领导班子围绕“四风”问题，经过认真学习，听取意见环节，高标准，严要求
2、，通过自己找，群众摆、上级点、深入查，查摆出涉及到“四风”方面和服务群众最后“一公里”等方面问题18条。经梳理后，主要存在如下问题和不足（一）形式主义问题1、个别人员存在工作责任心不强、推诿扯皮、拈轻怕重现象；2、个别班子成员和工作人员存在学习不认真、能力素质低的问题；3、个别人员在处理文件不认真的现象；4、在工作责任存在落实不到位的现象；5、个别干部调查研究不够深入，存在走马观花的倾向；6、在工作上存在脱离实际、脱离群众，搞花架子，降低工作标准问题。（二）官僚主义问题1、存在下基层，摸实情、查民情、解民难的主动性不强的问题； 2、单位人员不足以及动监所人员工资问题有待解决；3、对基层单位和群
3、众突出的合理要求、态度不够热情，处理不够及时，程度不同地存在着“脸难看、门难进、事难办”的问题。（三）享乐主义问题1、个别领导干部存在宗旨观念淡薄，伟群众服务的自觉性不强，抱怨工作任务中，责任，压力过大；2、个别党员干部在工作时间使用电脑玩游戏、看视频的现象；3、个别干部存在以权谋私、贪图享乐、理想信念动摇等问题；4、个别干部有迟到、早退、不请假擅离岗位、办私事的现象。（四）奢靡之风问题1、“三公”消费遏制力度不够，有超标准消费的问题；2、个别领导干部曾经存着公车私用、接受宴请问题；3、个别领导有接受土特产、烟酒现象。五、产生问题的原因上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。局领导班子通过专
4、题讨论分析，主要是以下几个方面的原因：（一）学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，局领导班子对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得 不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。（二）价值观念偏差，自我约束还不
5、强。总的说来，局领导班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生偏移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对局内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些
6、患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。（三）进取精神退减，宗旨意识还不强。局领导班子始终把实现和维护干部群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的是能不能保持农业局的稳定、能不能完成上级任务、 能不能受到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。虽然处在第一线，工作生活在农业局，局领导班子成员也拿出一些精力和
7、时间深入到职工群众中调查研究，但还是了解不深，触及不到深层次的问题，没有很好解决实际问题。（四）服务意识滑坡，工作动力还不足。局领导班子对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布臵任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员一直在农业局工作，担任领导职务时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法；局单位职工年龄结构老年化，存在一种“船到码头车到站”的思想倾向，完成工作标准不高。面对本单位发展中
8、出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及全局事业的全面发展。（五）管理有待加强，制度执行还不够严。局领导班子始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时认为农业局需要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点，让客人觉 得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严
9、重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。六、努力方向和改进措施认真对照“四风”的具体表现，查找出局领导班子及成员自身存在的主要问题和不足，有过必改，有错必纠，增强服务和发展意识。（一）努力方向领导班子的作风决定全局上下的风气，班子履职能力决定全局未来的发展。因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的“四好”班子，身体力行、率先垂范、务实高效的班子，改革创新、敢为人先、有所作为的班子，政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。（二）整改措施1、强化学习教育。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。要保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。坚持每周一次工作汇报会， 得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么要分享到：把文档贴到Blog、BBS 或个人站等： 复制 预览 普通尺寸(450*500pix) 较大尺寸(630*500pix)
