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1、人力资源部经理岗位的工作职责描述 人力资源部经理需要 负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标。下面是第一的人力资源部经理岗位的工作职责描述。 职责： 1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建; 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全
2、员的职前和在职培训; 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历; 2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先; 3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行; 4、熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力; 6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 职责： 1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化; 2
3、. 根据商场定编原则及岗位要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求; 3. 根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划; 4. 通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求; 5. 根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 6. 根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效; 7. 根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施; 8. 传
4、承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件; 9. 按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作; 10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出; 11. 完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1. 具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验; 2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训; 3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规; 4. 具有人力资
5、源管理知识，了解国家及当地相关法规政策; 5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、完成领导交办的其他临时性工作。 7.负责将部门分解到个人，并监督计划完成情况。 8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。 模板,内容仅供参考
