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1、员工手册前 言 欢迎您加入广州鑫葆（鑫霸）服饰有限公司！ 广州鑫葆（鑫霸）服饰有限公司组建于2001年，当时为“广州靓雅服装设计工作室”，经过二年半的运作，于二00三年正式注册成立广州市鑫霸服饰有限公司；2009年公司为更好的打造自己的品牌，将“鑫霸服饰”改为“鑫葆服饰”。目前本公司的业务以生产、销售高中档时尚孕妇服装、高中档男、女职业装和承接国内外订单为主。同时，结合服装市场变化，努力将公司打造成多元化发展的品牌营销管理公司。 真诚期望您以成为“鑫葆服饰”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“鑫葆服饰”将与您
2、共同成长。 员工守则是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“鑫葆服饰”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守则的要求和规定，不仅是“鑫葆服饰”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 与“鑫葆服饰”员工共勉！ 总经理：_ 第一章 组织架构 公司组织架构董事长总经理生产技术部销售部综合业务部 团购业务部电子商务部国际贸易部设计部质检部仓储物流财务结算采购部 公司业务运作流程图客服部 反馈 总经理 通知 采购部 申购 财务部电话拜访 安排 回复 量体准备 下单（制版） 上门接洽 销售部 样版 质检部 客 送版确认（签单） 量体（整
3、理资料） 下单（样衣） 送面料 户 交货（修改） 生产部结算收款第二章 聘用制度 1 招聘公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。 11 公司内部无合适人选时； 12 需求量大，内部人力不足； 13 需特殊技术或专业知识须对外招聘人才时。 2 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实考核合格任用。 3 录用手续 31 员工任用由人力资源部发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 311 录用通知书； 312 居民身份证； 313 最高学历证书原件； 314 资历、资格证书（或上岗证）； 315 非
4、本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 316 一寸相片三张。 32 填写人事资料卡，它将记录你在“鑫葆服饰”的成长过程。 33 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给员工手册，一个月之内签订固定期限的劳动合同，并与你签定试用同意书。4 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少二个月的试用期，试用期含合同之内，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况根据合同条款决定去留。 5 正式任用 51 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 52 员工入
5、职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 53 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 531 联系地址、电话号码及婚姻状况。 532 遇紧急事故联系人。 533 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章 工作规则 1、工作时间 公司实行五天半工作制，周一至周五每天工作7小时，周六上午3小时，每周工作不超过40小时，每天的工作时间如下星期一至星期五： 上午 9：0012：00 下午 13：3017：30 ，星期六上午9：0012：00 因业务程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动合同
6、的有关规定确保员工的休息休假权利。 2 超时工作 21 非销售人员经批准加班者，依劳动合同相关规定安排换休，补休。 22 员工已领取职务加薪者，加班原则上安排换休，不另支给加班工资，专案核准者例外。 3 考勤制度 31 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 32 公司实行签到打卡制度，打卡时间为：上午：08：50-9：00，中午：12：00-12：10下午13 :20-13：30打卡，晚上17：30-17：40打卡其余时间不许打卡，打卡记录和特殊情况签到本是进行工资核算的依据。打卡机特殊情况员工遇到特殊情况不能按规定时间打卡的，特殊情况签到本代替，打卡机
7、排除特殊恢复正常。给财务部门发放工资提供依据。办公管理人员做好特殊情况签到本的管理工作。3. 3 纸面清洁，委托他人或代人打卡、伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。 34 员工于上班时间内，因公务需要外出， 填写外出申请部门主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 35 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、信息等方式向部门主管报备。 36 员工发生漏签、错过规定签到时间，或其他特殊情况不能签到，在当天或次日内应由部门主管在特殊情况签到本签到说明。 37 迟到、早退 371
8、员工于规定上班时间十分钟后签到者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早签到者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。 372 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按每迟到11-15分钟扣款10元；16-20分钟扣款15元；21-25分钟扣款20元；26-30分钟扣款25元，超过31分钟按旷工处理。早退以迟到类推。 373 员工迟到及早退扣薪均以打钟卡特殊情况签到本为准在月终计入工资表中。 38 旷工 381 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。 382 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪二倍扣罚 。 383 一个月
9、或一年内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，执行劳动合同第八条第（3）款规定执行，解除劳动合同。 4 司证管理 41 司证是员工进出公司的证件，进入或逗留在公司内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。 42 凡有损坏或遗失司证应书面说明经过向总务处并申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，公司视情节给予警告处分。 43使用他人司证或伪造司证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。 45 员工离职时，必须将司证交回办公室。 5 工作制服 51 每位员工均获发完整的工作制服。 52 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。 53 如有破损或遗失，必
10、须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。 54 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。 61 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、办公工具和文具等。 62 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。 63 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。 7 工作守则(岗位描述作补充附件) 71 公司有根据员工劳动合同相关规定调配员工工作岗位权利。 72 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任描述。 73 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊
11、，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡，禁止玩网络游戏、上网聊天等，尽职尽责做好本职工作。 74 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 75 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。 76 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。 77 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。 78 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。 79 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。 710 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。 8 奖励
12、制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。 81 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬（每次奖励50元月底计入工资）。 811 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。 812 维护团体荣誉，有具体事迹者。 813 热心服务，有具体事迹者。 814 有其他功绩，足为其他员工楷模者。 82 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。（每次奖励200元月底计入工资） 821 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。 822 节约物料，或对废料利用具成效者。 823 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。 824 举出违规或损害公司利益之案件者。 825 具有其他较大功绩，足以
13、表扬者。 83 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。 （每次奖励500元月底计入工资）831 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。 832 维护公司工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 833 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 834 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 84 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。 （工资晋升一级于当月开始发放）841 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。 842 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。 843 一年内记大功三次者。 844 具有其他特殊功绩者。 9 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。 91 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。 （每次罚款100元月底于工资中扣除）911 在工作时间上网玩游戏、网上聊天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。 912 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。 913 因过失以致发生工作错误情节轻微者。 914 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。 915 无故不参加公司安排的培训课程。 916 浪费公物情节轻微者。 917 检查或监督人员未认真履行职责者。 918 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴司证者。 919
