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1、xx年4月人力资源管理试题 一单选 1.人力资源考核的客观的标准是工作质量工作能力知识水平组织评价 2.人力资源咨询业的组织形式有市场调查公司评价中心广告公司会计师事务所 3.人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是保持人力制定政策预测目标供需匹配 4.“期望理论”中的动机激励水平是效价期望 效果的可能性效果价值可能性期望概率效果价值期望值 5.培训开发在人力资源管理工作中是组织行为的中心内容一瞬间的行为贯穿于全过程的基础行动之前的准备工作 6.用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是计划与度量分析与激励指挥与决策监督与控制 7.行为科学对于非正式群体的看法是具有积极作用应予爱护具有消极作
2、用不予理睬具体分析、区别对待具有破坏作用应予取缔 8.人力资源管理是对人的计划、组织、指挥、控制计算机预测系统论、信息论、控制论心理学、社会学、人类学 9.现代人力资源管理的科学基础不包括社会学系统工程经济学物理学 10.激励因素分类中没有组织特性领导特性团体特性个体特性 二多选 1.人力资源定义的特性是指它的科学性物质性结构性整合性价值性 2.人力资源绩效考核中的主要评价错误有集中错误晕轮效应邻近错误格式错误慈悲效应错误 3.职业生涯开发的主要职能是确定个人目标决定时间分配挑选总经理制定职业规划个人目标评价 4.个人的智力因素包括情绪动机感知思维记忆 5.在职培训的内容有获取信息决策技术角色
3、扮演法人际关系技术案例讨论法 6.人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能组织面试招聘计划招聘指挥控制质量协调录用 7.影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是技能的相似性当地的失业率所需技能的复杂性劳动力规模协调的可能性 8.现代激励理论中的主要代表理论有管理过程理论公平理论社会合作理论三重需要理论目标设置理论 9.人力资源规划的定性预测方法有德尔菲法替换单法岗位分析法组织估算法趋势法 10.小组互动测验的优点有灵活性强适应个体行为观察比较公平便于测试管理能力可用于许多方面 三填空 1.文件筐测验可测试一个人的工作条理性_、_ 、_ 、决策能力、沟通能力。 2.职业生涯通常分为几个阶段，如探索阶段_、_ 、_ 、总结阶段。 3.考核管理的固定行为评估量表构建时需要：创建工作维度、给事件评分、等等 4.职务说明书的主要内容是 和 5.职务分析的方法有_ 、_ 、写实法、关键事件法。 四名词 1.晕轮效应 2.职业 3.职务分析 4.技能工资制 5.测验效度 五简答 1.简述薪酬调查的信息？ 2.简述薪酬设定的公平性？ 3.简述三项非智力因素对工作的正面影响？ 六论述 1.举例说明心理测试法中的前三个主要要求？（特点）（此题10分） 2.请论述人力资源规划的程序？（12分） 模板,内容仅供参考
