缺勤通报批评

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1、缺勤通报批评 缺勤指在没有正当理由的情况下不工作，对于缺勤会被通报批评。下面给大家带来缺勤通报批评范文，供大家参考!缺勤通报批评范文一 各部门及全体员工： 20xx年12月15日，设计部xxx、营销部xxx、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部XXX向公司请事假半天。适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司请假管理制度、全勤奖管理制度要求，特对3人作如下处罚及通报批评：一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事;请全体员工引以

2、为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。 以上，特此通报。 人力资源部 12.15缺勤通报批评范文二 公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，年月日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。 抽查中，查出队三人不在岗，经核实，、二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司人事劳资管理制度第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从

3、通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。 人力资源部 年月日缺勤通报批评范文三 各部门及全体员工： 20xx年12月15日，设计部xxx、营销部xxx、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部XXX向公司请事假半天。 适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司请假管理制度、全勤奖管理制度要求，特对3人作如下处罚及通报批评： 一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理; 二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事; 请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。 以上，特此通报。 人力资源部 年月日