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1、HR提升专业的8个技巧人力资源是需要持续专业发展的职业。人力资源专业人员是每项业务不可或缺的一部分。重要的是他们要照顾好自己的需求，以便他们可以充分帮助他人。下面是8名人力资源负责人分享了他们如何确保自己获得所需的专业发展，以发挥自己的作用并发展职业。1、制定专业计划像任何行业中的任何职位一样，人力资源专业人员都面临着陷入停滞不前，对如何发挥出色作用没有计划或目标的风险。坐下来，为要努力实现的里程碑，收入水平和头衔以及相关的时间表创建清晰，详细的轮廓，将为您提供实现自己设定的目标所需的指南。2、提高沟通技巧人力资源专业人员正在与各个级别的人员进行不断的互动，无论是通过与新员工协商薪酬，在他们无
2、法控制之前处理内部问题，还是直接向员工传达公司政策和程序。参加在线课程或阅读有关谈判，冲突管理乃至同理心的书，将使您在当前的岗位上不断成长并脱颖而出。3、参加专业发展活动无论是会议还是研讨会，走出办公室的四面墙，在志同道合的专业人员的环境中，您都可以保持最新的技能和行业知识。它还为人脉行业中的人脉网络和建立联系打开了大门，这可以为您提供有关如何更好地履行当前职务的新见解，并为您提供职业发展方面的建议。4、不要依靠你的雇主我本人要自己找到专业的发展机会，因为这不是我以前的雇主提供的。我一直在寻找与我的职业相关的研讨会，面对面的课堂/研讨会和认证。我也很挑剔我选择的发展机会，以确保它们与我和我的个
3、人目标相关。5、持续学习作为LD的前负责人，毫无疑问，学习敏捷性的重要性是任何行业成功事业的关键。但是，随着企业以光速变化，整个HR都发生了如此巨大的变化。除了利用企业大学的优势外，还要寻找非正式的指导关系，并确保留在您所在行业。寻找思想领袖阅读或参加有关各种主题的演讲的机会，这些话题将传达您的观点并推动您成为战略，创新和知情的业务合作伙伴。6、查找导师，工作坊和项目从想要他们的工作的人力资源专业人员那里找到指导。寻找可以增加人力资源专业知识技能的研讨会。最重要的是，确保您正在从事可以使您在人力资源职业发展中成长的工作项目。7、不要局限于人力资源知识参加与您的活动直接或间接相关的事件。作为人才招募专业人士，我认为营销知识与人力资源同样重要。人们总是想知道这个故事。营销就是你所说的。我尝试参加各种网络研讨会或午餐学习，其中包括人力资源，市场营销等。8、专注于自己专注于自己。对于始终不断将他人需求放在首位的人力资源专业人员而言，将自己放在第一位似乎很陌生，但这是必要的。你不能倒空杯子，参加领导力课程，报名参加辅导课程，预订务虚会门票。暂停日常工作以学习如何更好地处理自己的角色，绝不会浪费时间。
