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1、人事部年度工作总结精选范文XXXX人事部本年度工作总结（一）一，立场鲜明讲政X人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党.性作保证的很严肃的工作.在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神.精品文档二，摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反
2、而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的每一个管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性.精品文档X，为了材料方便,今年暑假我化了努力气将本校教师的所有有关人事材料成一本材料,作为我的工作材料,从今往后许多项目需要时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供材料.许多教师想了解自己的某些情形,我一查就知道了,教师们看了我的这本材料,感慨的说：要出这本东西,那是一项很大的工程吧.是啊,我为了出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近XX天时间才
3、完成了这项大工程.精品文档XXXX年企业（公司）人事部工作总结工作总结X，加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里，一次是在元旦.酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提升工作着,暑期里我烧到XX.X度,因为时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了适时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,可是我不能停下来,因为时间紧迫.上就要放寒假了,教师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日，盛大节日之时,我却在为教师们的第三次加工资,两年一次X升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓
4、的第十三个月工资努力着,加工资对教师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事.当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是的,可是我会为每一的“更好”而努力.精品文档三，文明团结修养好,以身作则树榜样.教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,第一要有一X能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一X好机器呢.我认为这X机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,与此同时感化他,我想我已经做到了这一点.我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样.为这我处处严格要求自己,做到上
5、课 不晚到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前.穿着打扮朴实X,既不华众取宠,也不怪模怪样.使学生服我而不威我,敬我而不远我.使同事和我相处,既随和又放心.关心同事的生活,主动扶助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解，容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢.可是仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的教师们的矛盾.有道是“正义终久会战胜邪恶”精品文档四，工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩.X.本
6、学期的工作从大的方面讲,我完成了八，九月份：X）人才引进工作X）学校统计法执法大检查X）非在编人员用工制度X）部分合同工的合同签订工作X）出缺勤统计扣款统计工作X）协保人员鉴合同X）农民工的用工处理X）工资水准统计调整工作X）调整工资一人一表的填写，盖章，审核工作XX）XX学本年度考核三类表格填写工作XX）学本年度考核统计工作XX）学本年度考核一人一表填报工作十月份：X）教师及职工编制的核编工作X）教工花名册的编册工作X）教师人事信息的修正工作包括X，人员大致情形表X，学历和学位表X，专业技术资格情形表X工资表等信息X）调进调出人员的手续办理工作X）中高级教师比例预测工作X）就引进人员的签约工
7、作X）医保补贴性工资统计及计算工作X）医补一人一表填写，审核，盖章，编号工作X）社保卡的登记填表工作精品文档十一月份：X）献血工作X）退休教师的教师资格证书的申办工作X）初级职称申报审批工作X）初级职称人员X升工资工作X）初级职称人员职岗调整工作X）教职工大致情形汇总表二XX套表格X）出勤统计扣款统计工作精品文档十二月份：X）人才引进招聘工作X）年终报表共三十套表格个统计工作X）劳动福利统计工作X）劳动情形XXX表的统计工作X）第二次工资水准调整工作X）工资调整一人一表填写，审核，盖章，档案调整号填写工作X）退休人员增加养老金工作X）保险福利构成情形统计工作XX）出勤统计扣款统计工作XX）本年
8、度考核汇总表，个人表审核，盖章工作XX）社保卡的发放工作精品文档XX年X月：X）退休人员养老金发放办理工作X）第三次工资即二年一次正常X升工资档次工作X）年终一次性奖金发放办理工作X）人才引进办理工作X）叶铭玉退休手续办理工作X）出勤统计扣款统计工作发X）教师资格证书办理中补充条件办理工作X）人事材料的存档工作精品文档五，勇于科研求创新探索创新是应有一些职责,也是社会向高层次发展的必由之路.我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作集训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,逐渐探索能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域探索出一点有价值的东西.总之,我无愧于一个人民教师,共产
9、党员的光荣称号,无愧于学校领导所委托的重任.精品文档XXXX人事部本年度工作总结（二）新的一年意味着新的出发点，新的机遇，新的挑战.随着大参林，XXX堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战.年行政人事部将从以下几个方面着手工作：精品文档一，完善企业（公司）制度,向实现管理规范化进军.成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异，完善的制度.随着企业（公司）的逐渐发展,搞好企业（公司）管理制度无疑是其持续发展的根本.因这,建立完善一套合理而科学的企业（公司）管理制度便迫在眉节,为了更加深切完善企业（公司）制度,实现管理规范化,年工作将以这为中心.精品文档二，强化集
10、训力度,完善集训机制.企业的竞争,最终归于人才的竞争.到现在为止企业（公司）各门店及部门人员的综合素质普遍有待提升,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责.需依照实际情形制订集训计划,从真正意义上为他们带来扶助.另外完成新员工入店手册.精品文档三，协助部门工作,强化团队建议.持续配合各门店及部门工作,协助处理每一种突发事件.年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结，勇于创新的团队是为其发展的保证.所以强化团队建议也是年行政人事部工作的重心.精品文档其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”.只要我们工作更加细致点，沟通多一点，责任心强一点,我相信百姓会越做越强.精品文档XXXX人事部本年度工作
11、总结（三）一，领导重视,提倡科学的人才观我企业（公司）领导努力了各级关于强化人才工作的决定的文件,通过，宣传来营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的环境,努力实施人才强企战略.企业（公司）专门成立了人才工作领导小组,上下牢固树立人才是X的观念,牢固树立人人都可以成才的观念,牢固树立以人为本的观念.精品文档二，培养，吸引和使用人才的情形抢占人才培养制高点.企业（公司）在年就下达文件,要求施工技术人员在年内达到大专以上文化水准,否则将遭到淘汰.与此同时依照企业的发展计划,有计划地招收大中专毕业生,做到长流水，逐渐线,保证企业新代谢和发展的需要.企业（公司）现有大中专毕业生名,在此之中自培
12、名,引进名.年引进人,年引进人,年引进人,日前,企业（公司）又在着手年人才的引进,在主管人事经理的带领下,主动出击,先后到XX科技大学，XX大学宣传，介绍企业（公司）,走出去引进人才,已经有十几位大学生有意向,并提交了个人材料.精品文档充分挖掘企业内部人力X,提升员工的整体素质.建筑施工企业从事的劳动苦脏累,职工素质相对较低,因这企业（公司）对职工强化集训.针对企业人员的流动性和分散性,企业（公司）安全部在每一个工程正式开工之前,都会到工地上给工人们进行一次安全知识集训,使安全的警钟一直敲响,从而保证工程的顺利进展.今年的全省（市）安全生产许可证的认领中,企业（公司）上从总经理，项目经理到每一
13、个目部专职安全员均参加了省（市）里面的统一考试,取得了安全上岗资格证.在市建设局，市建委举行的特殊工种，造价编审，质检员，安全员，项目经理等集训班中,企业（公司）都是有计划，有组织地使职工参加集训,逐渐使他们新的知识,从而提升他们的实际工作能力和技能.可以这样说,在的建筑企业中,我们企业（公司）参加集训的门类最广,人数最多,这是一致公认的,每年花在职工集训上的费用也是巨大的,我们认为这个钱花得值.精品文档主动鼓励职工自学成才,岗位成才,提倡他们通过持续教育努力提升自身的文化素质和水准,并建立了切实的动力机制,企业（公司）下达文件,只要是在职人员通过自学，函授，成人教育等取得更高层次文凭的,企业
14、（公司）将报销学费的,这样大大激发了职工的主动性,年企业（公司）基层施工管理人员有余人参加了电大的工民建大专班,从而推动了职工整体素质的提升,为企业的更更加深切以展打下了良好的基础.精品文档做好人才的后勤保证工作.企业（公司）对引进的人才一律统一安排食宿,并提供床，办公桌等简单家具.这外,企业（公司）的乒乓球室，图书室也对大学生开放,定期与大学生召开座谈会,了解他们生活中的困难和问题,并妥善解决,丰富了他们的业余生活,在用好人才和留住人才方面下努力气.在福利待遇上,企业（公司）对引进的大中专生进行养老保险，医疗费报销,还有结婚礼金，夏季降温费，特困补助金，贷款担保等,在条件成熟的情形下,由下属
15、子企业（公司）城兴置业有限企业（公司）妥善解决大中专生的住房问题.精品文档完善约束激励机制,管理考核人才.企业（公司）在年完成改制后,依照新设的职能部门,对一些技术人员的岗位进行了调整,调整中我企业（公司）充分考虑了技术人员的专业，能力，特长和自身意愿.人员配置齐全，岗位职责确定后,企业（公司）完善了年终绩效考核制度，奖励制度等,通过制度更加深切管理人才，约束人才，奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲.精品文档当然我企业（公司）在年人才工作中还存有很多问题,主要表现在：一，观念方面的障碍：在用人上论资排辈,求全责备,封闭保守现象很难完全转变,这使人才开发工作力度与X地位相差甚远.与此同时人才自
16、身观念也存在安于现状，怕冒风险;二，机制方面的障碍：人才选拔时不能很好地体现以品德，知识，能力和业绩为取向,我企业（公司）就存在人不能尽其才,才不能尽其用的现象,急需的人才不能安置,混日子的人员不能打发.我们会把明年的工作重点放在这方面,使企业（公司）引进，培养的人才都能各尽其能,为企业（公司）的发展进步做出自己的贡献.精品文档X（”XXXX”）;X（”XXXX”）;X（”XXXXX”）;XXXX人事部本年度工作总结精选有关内容：XXXX年企业（公司）人力X部工作总结XXX：XXXX年,是XX项目建设承前启后的关键一年.为保证项目如期竣工投产,企业（公司）全体员工X协力,全身心投入到艰苦而卓越的工程建设
