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1、年度学校中层干部竞聘上岗实施方案篇（XXX）区教师进修学校,各学校，中心学校，区直属学校校：为强化教育改X,引入竞争机制,增强教育活力,全部提升学校教育教育管理水准,探索推动我区基础教育事业快速健X县发展的新思路，新机制，新方法.经研究决定,在全区学校校校中通过竞聘方式选拔学校中层干部,特制订本方案.精品文档一，实施范围全区学校校（*学校，*实验学校，*镇和*镇所辖学校校除外）,具体竞聘职数见附件X.二，竞聘对象及资格条件（一）竞聘对象本校在编在岗优秀教师.（二）资格条件X.大致条件：思想政X良好,热爱教育事业;具有较强的教育教育管理和组织协调能力;具有改X创新精神和团结协作精神;遵纪守法,廉
2、洁自律,作风正派,为人师表，身心健X县.精品文档X.大致资格：教龄满X年及以上,具有相应学段的教师资格和已取得学校校二级教师及以上专业技术职务.学校应具有大学本科（含）以上学历,学校应具有大学专科（含）以上学历.年龄男XX周岁及以下（XXXX年X月X日以后出生），女XX周岁及以下（XXXX年X月X日以后出生）,近X年本年度考核均为合格及以上.现任学校中层干部不受年龄限制.精品文档*学年上，下学期所任学科期末考试成绩应位于全区同类校的前XX%,技能科教师*学年需获得学科区级及以上表彰奖励.精品文档三，报名及资格审查X.宣传发动各校召开动员会,统一思想,提升认识,广泛宣传竞聘的目的意义.X.报名时
3、间：*年X月XX日报名地点：各学校X.报名资格审查：凡报名参加竞聘的人员材料,由学校负责审核,竞聘人员需提交以下材料：报名表X份（附件X）.身份证，毕业证书，教师资格证书，本年度考核证书，区级及以上获奖证书，任职文件原件及复印件X份.复印件必须由学校指定人员审核，签X并加盖学校公章.精品文档X.对符合竞聘条件的报名人员在全校范围内进行公举办示.X.报名材料由学校保管备查.四，竞聘程序X.时间：*年X月XX日地点：各学校X.XX测评（XXX分）新区*年学校校中层干部竞聘上岗工作领导小组分片区按挂钩学校组织全体教职工举办竞聘工作.全校教职工对参与竞聘的人员进行XX测评.分值以XX%的比例计入总分.
4、学校书记，副校长对参与竞聘的人员进行XX测评.分值以XX%的比例计入总分.校长对参与竞聘的人员进行测评.分值以XX%的比例计入总分.X.聘用方式X.依照测评总分从高到低按X.X比例确定拟聘任人员,按程序公举办示后由所在学校行文聘任,并报区XX局人事股备案.精品文档X.若出现职位候选人空缺现象时,由学校另行考察合适人选,并按有关规定办理任命手续.X.聘任年限为三年,经考核合格者可连任.考核不合格的,随时予以解聘,其空缺岗位实施公开竞聘或由学校考察合适人选予以聘任.精品文档X.原任学校校校中层干部如在这次竞聘中落选,则自动免去现职,按一般教师承担教育教育工作量.五，组织机构（XXX）为更加深切推动
5、学校发展,建立一支工作勤奋,乐于奉献,群众信任,有较高政X素质和管理素养的中层干部队伍,体现制度管理，竞争择优的用人机制,经学校充分调研和论证,决定对到现在为止中层机构设置进行调整,进行新一轮中层干部的公开选拔,竞聘新的一届中层干部.依照X区教育系统基层学校（单位）中层干部选拔任用管理暂行办法和有关人事制度改X方案,联系学校实际,依照公开，平等，竞争，择优的原则,特制订本实施方案.精品文档一，组织领导在XX局的指导和监督下,由学校党支部和校长室组织实施.组长：耿昌明副组长：许祥能军二，聘任原则仔细贯彻党管干部原则,任人唯贤，德才兼备原则,坚持群众公认，着力实绩和能力的原则,坚持公X等，竞争择优
6、的原则和XX集合制原则.与此同时,为学校可持续发展和建立结构合理的干部队伍后备梯队.精品文档三，公开竞聘岗位及职数依照学校现有规模,学校设教务处，德育处，总务处，教科室，办公室等机构.具体岗位如下：X.教务处主任X名;X.德育处主任X名;X.教科室主任X名;X.总务处主任X名;X.人事X名（办公室主任兼）.四，公开竞聘中层干部具备的条件：X.政X思想素质较强,廉洁自律,乐于奉献,有吃苦耐劳精神和服务意识.X.能紧密围绕校长室的要求举办工作,能坚持原则,善于思考,勤于实践,敢于管理.X.有大局意识,善于X,有较好的协调能力和团队协作精神.X.有相应管理工作专业知识,是公认的教育教育骨干或服务骨干
7、,有较强的组织管理才能和胜任竞聘职位工作的能力.精品文档X.原则上主任岗位要有中层干部，团队，年级组长，教研组长，备课组长等以上的工作经历.X.主任岗位的年龄原则上男XX周岁，女XX周岁以下,身心健X县（非常优秀的并被学校和群众非常认可的人员年龄可放宽）.精品文档五，竞聘工作程序：X.制订方案学校依照本校中层职位的现状,研究提出竞聘上岗的工作方案,由学校党支部，校长室决定,征求群众意见,报区XX局审批后组织实施.精品文档X.公布方案召开全体教职工会议,公布本方案.X.公开报名采用个人自荐，群众，组织相联系的方法,鼓励符合资格条件的人员参与竞争.竞聘者向领导评议小组提出书面申请.精品文档X.资格
8、审查依照竞聘上岗条件,由评议小组对报名人员进行资格审查,确定竞聘人选,并公布名单.X.XX测评凡资格审查合格者,由学校安排在教职工代表大会上演讲,内容包括个人简介，竞聘目的，竞聘优势和工作设想,然后进行XX测评,按总岗位数不超过一比三确定答辩人数.精品文档X.答辩由领导测评小组对竞聘者的政X素养，所聘岗位的组织，管理，协调能力等方面进行问题答辩并进行测评.X.决定聘任经过对竞聘者德才表现，工作实绩，思想作风，工作能力的综合评定,确定被聘人选并进行公举办示,公举办示时间X天.公举办示后,由校级党政会议研究决定聘任,报XX局备案.精品文档七，管理与待遇：X.由学校依照管理权限办理聘用手续,聘期为三
9、年,即*年X月XXXX年X月.X.学校对竞聘上岗人员依照新任职务的管理权限进行管理,并享受相应的待遇.X.本次竞聘中,依照竞聘人员的实际人数和学校中层岗位情形由校长室决定最终被聘岗位.X.强化对被聘任人员的考核,原则上一年考核一次,考核不称职或平常工作缺乏执行力，工作严重过失者,予以解聘.精品文档X.一届聘任期满后不再享受相应的待遇,所有中层职位将重新组织竞聘上岗.八，时间安排：X.报名到日期.*年X月XX日.X.演讲答辩日期和群众评议时间.*年X月XX日.（XXX）为强化我校干部人事制度改X,更加深切强化中层干部队伍建设,经学校研究决定,举办中层干部竞聘上岗工作.联系学校实际,特制订本实施方
10、案.精品文档一，竞聘职数依照学校实际,本次竞聘的人数为X人,为主任副职二，竞聘原则X.XX与集合相联系的原则.X.任人唯贤，德才兼备的原则.X.群众公认，着力实绩的原则.X.公开公平，择优选拔的原则.三，竞聘条件（一）大致条件X.思想进步,责任心强;品德端正,廉洁奉公.X.坚持原则,务实肯干;顾全大局,善于X.X.教育教育实绩凸出,具备一定的文X和口头表达能力.X.身心健X县,精力充X,能胜任繁重的工作任务.（二）资格条件X.学校在编在岗教师,年龄XX周岁以下（XXXX年X月X日以后出生）.X.具备大学本科以上学历,X年以上工作经历.四，竞聘程序及方法X.公开报名.报名时间：X月XX日XX：X
11、X前报名方式：从上报名表格,填好后将电子表发送至办公室邮箱：XXXXXXXXXX.XXX.X.竞聘候选人演讲.竞聘候选人对自身大致情形，任职优势和从今往后的工作设想进行演讲,时间不超过X分钟.X月XX日上午,学校召开公开竞聘工作会议,组织评委进行打分.评委由全体教代会代表，中层干部，教研组长，年级组长组成.精品文档X.确定对象.依照各方面考察结果,党委讨论确定拟聘对象,并进行公举办示（公举办示时间很多于X个工作日）.精品文档五，实施要求（XXX）一，指导思想：为了强化学校干部人事制度改X,拓宽选人用人渠道,在学校人事管理中引入竞争激励机制,建设高素质的教育干部队伍,依照XX省（市）委组织部和省
12、（市）人事厅*省（市）事业单位竞争上岗暂行办法的有关规定,参照X市委组织部关于XX中层干部竞聘暂行办法和X市XX局XXXXXX号文件的精神,联系本校实际,特制订本办法.精品文档二，实施要点：X，本办法适用情形：依照常教转XXXXXX号文关于学校机构设置及领导职数的有关规定,学校上述职位遇有下列情形之一的,必须按本办法在校内施行公开竞聘上岗：精品文档（X），职位出现空缺或设新的职位;（X），中层机构需调整，重组或现有人员超出职数限额,需要进行人事调整或分流;（X），任期届满;（X），其他需要施行竞聘上岗的.X，实施原则：（X）竞聘上岗应贯彻干部队伍四化方针,坚持德才兼备，群众公认，着力实绩的原则
13、;（X）竞聘上岗应坚持公开，合理，优化，择优的原则;（X）竞聘上岗应本着精简，高效的原则进行.X，参加竞聘人员条件：参加竞聘人员的大致条件是：（X）教育者应具备的政X素质和职业道德;（X）管理岗位所规定的学历，资格和专业知识;（X），胜任竞聘职位工作的能力;（X），身体健X县.参加竞聘人员的资格条件是：（X），具有学校规定的合格学历;（X），年龄男性不超过XX周岁,女性不超过XX周岁.（X），具备竞争职位规定的其他任职资格条件.X，竞聘工作的组织领导：（X），依照干部管理权限,学校的中层干部竞聘上岗工作应在市XX局的指导监督下,在校长领导下组织实施.（X），学校依照竞聘工作实际,应成立竞聘上岗
14、评议小组,负责资格审查，演讲答辩的评分和组织考察工作.（X），评议小组由学校提名,经教代会通过产生,评议小组一般由学校正副校长，正副书记，工会X席，XX党派代表，中层代表，教代会X席团代表等X人组成.在此之中群众代表的比例很多于评议小组总人数的三分之一（竞聘人员不能参加）,评议小组由校长任组长.精品文档X，竞聘工作程序：（X），制订方案.学校应依照本校实际,研究提出竞聘上岗的工作方案.工作方案由学校领导集体商定,征求教代会意见后组织实施.精品文档（X），公布方案.学校应事先通过每一种方式,公布竞聘领导小组，评议小组，竞聘职位，任职条件，方法步骤等.精品文档（X），公开报名.采用个人自荐的方法,
15、鼓励符合资格条件的人员参与竞争,每个人报名竞聘职位不超过X个.（X），资格审查.依照竞聘上岗的条件,由评议小组对报名人员进行资格审查,报学校领导集体研究确定竞聘人选.竞聘人数原则上应多于竞聘职位数.精品文档（X），演讲答辩.凡经资格审查合格者,由学校安排在教职工代表大会上演讲,并就有关问题进行当场答辩.（X），XX测评.依照竞聘人员的演讲答辩,联系平时表现,由全体教职工代表进行XX测评,测评结果应在评议小组讨论表决前报告评议小组,评议小组应充分听取群众意见.精品文档（X），XX评议.依照竞聘人员的演讲答辩，XX测评的结果,由XX评议小组进行XX评议,并进行无记名投票表决.表决结果应当场向教职工
16、代表大会报告.精品文档（X），决定聘任.学校领导班子在教代会后应将评议小组表决结果公举办示一周.公举办示后,由学校党政会议研究决定聘任.精品文档X，管理与待遇：（X），获聘人员由学校按管理权限办理聘用手续,并对聘用人员依照新任职务的管理权限进行管理,被聘用人员享受相应待遇.精品文档（X），在竞聘中,一些德才素质好可是因职数限制等原因未能上岗的人员,学校应列入后备干部加以培养.（X），学校中层干部竞聘方案及竞聘结果应适时报市XX局人事科备案.（XXX）一，学校中层干部任职条件X.具有正确的教育观，人才观和开拓创新的精神,清正廉洁,作风正派.X.具有较强的组织，管理和协调能力,善于团结同志,群众基
17、础好.X.具有较强的事业心和责任心,属教育教育，教科研业务骨干,工作实绩凸出.X.学校，学校须具有本科及以上学历（学校后勤岗位可放宽至专科学历）,幼儿园须具有专科及以上学历;平均年龄XX周岁以下,在此之中,学校中层干部总数中XX周岁及以上占比原则上不超过XX%,XX周岁及以下占比原则上不低于XX%;学校，幼儿园中层干部总数中XX周岁及以上占比原则上不超过XX%.精品文档X.具有农村学校工作经历或X所及以上学校工作经历者优先.二，学校中层机构设置和配备职数X.学校学校一般设教导处，总务处,XX个班及以上的学校可增加设置德育处，办公室,各职能机构配备人员平均X-X名,有附属体育运动学校的可设教导处
18、，训练处,各职能机构配备人员平均XX名.精品文档X.学校学校一般设教导处，总务处，大队部,XX个班及以上的学校增加设置办公室,各职能机构配备人员X-X名,XX个班以上的学校增加X人.精品文档X.幼儿园一般设保教处，总务处,X个班以下的幼儿园,各职能机构配备人员X名,X个班及以上的幼儿园保教处可配备人员XX名.精品文档X.教育集团依照现有办学规模和管理要求,报经局人事科审批同意后,可适当增加中层职数.学校确因事业发展需要另设中层机构的,须报经局人事科审批同意,可是中层干部不得突破可配备职数总数.学校群众团体按有关章程建立,一般不配备专职人员.三，学校中层干部选拔任用程序和方法X.学校新任中层干部
19、原则上要求通过公开竞聘的办法产生,具体由学校组织实施.X.中层干部一般在本校教职工中公开竞聘,参与全职交流的教师可在现工作单位参与公开竞聘.X.中层干部施行任期制.每届任期为X年,同一岗位可以连任,可是一般不得超过两任.X.学校中层干部公开竞聘实施程序：制订方案.中层干部施行公开竞聘,学校必须制订相应方案,竞聘方案包括组织领导，竞聘原则，竞聘岗位，竞聘条件，岗位职责，方法程序等.方案须经学校教代会审议通过,报XX局审批后组织实施.精品文档宣传发动.向全体教职工公布中层岗位，职责及任职条件.公开报名.一般由符合竞争上岗条件的人员个人自荐,每个人可自荐XX个职位.报名也可采用个人自荐，群众举荐，组
20、织相联系的方式.精品文档资格审查.由竞聘领导小组依照公开竞聘条件进行资格审查,审查结果应向全体教职工公布,竞聘候选人数与所竞争岗位数的比例不得低于X：X.精品文档XX测评和考核.学校组织对竞聘候选人进行XX测评与考核,充分听取教职工意见,不满意率超过在校（园）教职工人数三分之一的不得参与竞聘.精品文档演讲答辩.竞聘候选人在一定范围内演讲答辩,演讲答辩可组织本校全体教职工或部分代表旁听.任前公举办示.依照竞聘人员测评，考核和演讲答辩的结果,由竞聘领导小组集体研究,择优确定拟任职对象,并进行为期一周的公举办示.精品文档正式聘用.对公举办示无异议的对象,按规定程序办理聘任手续,签订岗位合同,聘期为三年（含新上岗人员试聘期半年）,并报局人事科备案.精品文档四，管理与待遇X.通过竞争上岗的人员,依照新任职务的管理权限进行管理,并享受相应的待遇.X.通过竞争新上岗人员,试聘期半年,试聘期满考核合格的,任职时间从试聘期开始计算;考核不合格的,不予聘任.精品文档X.原学校，学校，幼儿园中层干部竞岗落聘,不再享受中层干部待遇
