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1、技师、高级技师实操考核、综合评审,杭州市中策职业培训学校 沈柏民 ,考核形式,1.实操考核100分 2.综合评审100分 3.理论知识考试100分 三项均应合格,综合评审材料准备,1.申报表（一式两份）考生准备 2.浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标准（一式三份）考生+培训学校准备 3.浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表（附件3）（一式三份） 考生准备 4.佐证材料（一式三份） 考生准备,综合评审材料准备,申报材料要求真实规范、书写清晰、手续齐全、装订完备。考生准备（最好电子稿） 鉴定所（站）需审查材料原件并在复印件上盖章确认。考生准备原件,综合评审材料流程,考生需携带所有已提
2、交的与工作业绩相关的佐证材料原件 凭有效身份证件、准考证签到后才能进入评审考场,综合评审材料流程,方式采用专家口头答辩与审阅材料相结合的方式 审阅专家分组审阅考生申报材料 答辩根据申报材料提相关问题 评分并对考生答辩情况进行评分 时间不超过15分钟 计分根据评分标准，在评审表上逐项进行打分，分数保留一位小数点。评审结束后计算评审总分，并签字确认。,业务能力考评评分标准,履行岗位职责能力10分 1、承担重要技术工作，工作责任重大得9-10分； 2、承担比较复杂的技术工作，解决较复杂技术问题得7-8分； 3、承担一般性的技术工作，解决一般情况技术问题得5-6分。 工作业绩40分 1、解决过重大技术
3、难题36-40分； 2、解决过关键技术难题30-35分； 3、解决过复杂技术难题23-29分； 4、解决过一般技术难题15-22分。,指导能力考评评分标准,论文发表或编写教材5分 1、单位内部交流或公开发表论文的酌情得1-5分； 2、参与开发职业技能培训教材、题库编写的酌情得1-5分。 学习能力5分 1、每年参加1次单位以外组织的业务培训得5分； 2、参加过单位以外的业务培训得4分。 3、参加过单位组织的业务培训得3分。 培训指导10分 1、在各种学习活动中承担授课、指导的酌情给分； 2、或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分。,荣誉与奖励考评评分标准,奖励5分 1、技术革
4、新项目获奖：获得省、部级奖励得5分；市、厅级奖励得4分；获得县级奖励得3分。 2、参加技能竞赛获奖：获得省级一类（及以上）竞赛前10名，二类竞赛前5名，得5分；获得市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得4分；获得县级一类竞赛前10名，二类或大型企业内部竞赛前5名，得3分。 3、个人获得荣誉证书：省部级及以上得4分，市厅级的3分，县级2分。 年度考核5分 年度考核全部称职得3分，一次优秀加2分。,个人资历考评评分标准,学历5分 本科及以上学历5分，大专学历4分，中职及以下学历3分。 任职年限15分 任职资历满足申报条件得9分，每超过一年加1分，最多不超过15分,实操考核,根据试题要求，考生独立
5、完成实操考核。 工作人员要巡视考场，防止代考、违反操作规程或其它违反考试规则的行为，时刻注意防止安全事故的发生。 查看设备、设施，协助考评人员做好辅助性工作，保证考试正常、规范地进行。,申报表的填写,本表用电脑打印或钢笔填写，内容要真实、简明扼要。字迹端正清晰。 本表一式二份。,申报表的填写,申报表的填写,申报表的填写,二、工作总结 任现职以来职业道德、业务能力和工作业绩 3000字以上，两页 本人任现职以来工作总结.doc,申报表的填写,三、工作业绩 担任过主要技术工作 在生产中技术革新、发明创造、解决疑难问题、技能竞赛获奖和发表文章等情况,申报表的填写,申报表的填写,企业内外带徒弟、培养青
6、年工人情况 1、带哪些人，多少个，具体指导什么等应写具体 2、徒弟、青年工人目前情况如何？,申报表的填写,写清楚你的工作情况、业务能力等综合意见！ 最后写上同意推荐，并盖公章！,申报表的填写,XX同志，自工作以来，在岗位上踏实工作，能全面熟练的履行职责。 表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务、技能水平、较强的管理能力。工作突出，是公司青年中骨干人才。 能力方面。该同志有扎实的基础知识，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。 综上所述，该同志在工作期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业技术理论及实践经验；同时， 还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理 论和专业技术知识。在实际工作中，能独立完成各项工作。能结合工作实际需要积极协调相关方面，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。在与同事交流过程中获得较好的评价。 各项工作年度考核为合格，已具备XXX技师的条件，同意推荐上报。,申报表的填写,
