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1、人力资源年终总结优秀范文篇人力资源年终总结优秀范文篇2019年人力X年终总结优秀范文4篇1时间一晃而过，弹指之间，2014年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离
2、职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据精品文档二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较2014年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权
3、益。精品文档三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。精品文档四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。精品文档五、文体活动方面。关
4、于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届*羽毛球赛、员工生日活动和湖X沙红色之旅活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力X部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。精品文档通过以上种种工作，对我以后自身对人力X领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。我对我们部门在整个公司的运作和
5、定位及管理都有了较深刻的了解。人力X部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力X部是公司各部门的纽带，人力X部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力X管理提供支持服务，人力X部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力X管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力X部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。精品文档在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议：一、企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继续为公司企业文化建设做努力。1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间的友
6、善热情，形成公平向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：企业生产的产品和提供的服务。、企业的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。精品文档3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人;精品文档二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，
7、外出培训可以开拓员工的视野，不要仅精品文档仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量。精品文档2019年人力X年终总结优秀范文4篇2我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20
8、xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：精品文档1、招聘：按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，用心做
9、好整个面试过程中的后勤保障工作。精品文档2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。精品文档3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。精品文档对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。精品文档完
10、成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。精品文档对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱X县国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。精品文档5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签
11、4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。精品文档7、完成上药布置的工作：为配合20xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。精品文档上药集团为了增强人力X管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力X管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上
12、药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。精品文档近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。精品文档针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：一、加强对人力X专业知识的学习，参加人力X相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。精品文档二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导
13、实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。精品文档三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。精品文档最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。精品文档2019年人力X年终总结优秀范文4篇320xx年公司人力X管理与开发在进一步做好人力X基础性工作的同时;加强定岗定员、人力X培训与开发、人力X管理信息化和人力X管理制度建设;不断开拓人力X视野，把握人力X动态，吸收最新人力X管理思想和理念，进行人力X管理改革与创新。精品文档一、人力X基本情况。截至20xx
14、年10月31日xxx股份员工人数2499人（含精美特695人），其中公司总部40人，幕墙工程公司674人，石岩玻璃生产中心439人，石岩玻璃生产中心大亚湾分公司304人，大亚湾玻璃技术有限公司48人人，大亚湾幕墙产品有限公司299人，精美特玻璃公司695人。结合新劳动合同法，完成了全员劳动合同的签订工作。精品文档二、积极推进人力X管理制度建设，基本确立公司人力X管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力X管理与开发水平。精品文档公司总部根据公司管理体制的总体要求，已经完成薪酬管理办法、员工培训办法、人力X管理办法、员工考勤管理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力
15、X管理与开发制度的初稿汇编工作。以上办法已正式颁布并在施行中。精品文档三、为适应公司战略和员工个人发展需要，公司人力X招聘、开发与培训工作大大加强。为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司总部起草了人力X开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。精品文档精心组织，认真做好各类招聘和培训工作。20xx年招聘应届大学生50人，公司新增人员460人（不含应届大学生）。对新招应届大学生进行上岗培训，为期期20天共50人参加。工程公司举办各类技术培训班12次，480人次参加了培训。参加政府主办的五大员、建造师、安全生产等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。精品文档四、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力X管理信息化建设工作，强化人力X管理技术创新。根据公司总体信息化建设部署，为充分发挥公司人力X管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力X管理工作中的贡献率。我们要求所属公司借助公司k3系统做好人力X管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力X统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。精品文档同时，为配合人力X管理
