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1、考试批次人员选拔与聘用管理结课作业学生姓名 王宗强 学习中心 安徽滁州奥鹏学习中心21学号 0224 专 业 人力资源管理 年级层次 1509北京语言大学网络教育学院人员选拔与聘用管理结课作业注意：本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：1) 结课作业提交起止时间：2017年8月2日-9月11日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按
2、0分处理；4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。综合题（本大题共10小题,请任选其中四道题作答, 答题时请注明题号。每小题25分，总分100分）1. 试编写一份招聘主管的岗位说明书。（请按照岗位说明书的标准格式提交）1.答：招聘主管的岗位说明书一、基本信息岗位名称招聘主管岗位编号所属部门或单位人力资源部岗位描述时间2017.8.23岗位编制1岗位类别岗位等级下属人数1二、岗位设置目的根据人力资源规划和招聘管理政策，构建人才招聘体系，对人员编制进行管理，确保公司发展所需人才的数
3、量及质量。三、主要工作职责和责任影响程度工作职责概述工作职责描述1. 人员编制的制定根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划，提交人力资源经理、人力行政总监、总经理审批；根据审批通过的年度人员编制计划对各办事处人员编制进行监督审查；2. 招聘管理体系构建及制度建设并完善根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；根据企业发展需要，制定招聘管理制度、流程，上报人力资源经理、人力行政总监、总经理审批；贯彻执行审批通过的招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善；3. 招聘计划的制定根据审批通过的人员编制表及部门用人需求，制定公司年度招聘计划；根据公司年度招聘计划，分
4、解制定招聘季度计划、月度计划和周计划；4. 招聘管理负责安排人员对招聘计划进行组织实施；负责公司主管级以上人员招聘的组织实施；组织建设并定期评估招聘广告渠道；负责审核招聘信息及发布招聘广告渠道；组织搭建招聘面试题库；负责面试权限人资格管理，对面试权限人的招聘工作进行指导； 负责监督办事处招聘计划的执行情况，对招聘异常情况提出改进措施，并监督实施；负责月度招聘数据汇总，形成月度分析报告；参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本；5. 校园招聘管理根据公司发展及部门人才储备计划，制定校园招聘计划，上报人力资源经理、人力行政总监审批；组织进行校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲
5、等工作；负责组织实施应届生甄选及录用工作；组织跟踪应届生实习状况，根据相关数据及信息评估校园招聘效果；6. 新员工试用期管理根据公司发展需要，制定新员工上岗培养考核操作指导书，上报人力资源经理、人力行政总监审批；贯彻执行审批通过的新员工上岗培养考核操作指导书，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善；安排人员根据新员工上岗培养考核操作指导书相关规定，对新员工试用期进行跟踪反馈；7. 其他完成上级领导临时交办的工作任务。四、工作权限对公司人员编制有提案权；对办事处区域经理以下招聘人员有备案权；对招聘渠道选择有提案权；对主管级以上人员录用有建议权；对校园招聘方案有提案权；对下属有考核权；对办事处招聘
6、计划执行情况有监督权。五、工作关系内部直接上级人力资源经理直接下属招聘专员内部协调部门或岗位部门内部相关岗位：人事主管、薪酬主管、绩效主管公司内部相关部门：所有部门外部协调单位人才市场、猎头、中介公司、招聘网站、各大院校六、任职资格教育背景最低学历本科专业背景人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业职称或专门资格证书三级人力资源师工作经验5年以上工作经验，其中3年以上招聘专员工作经验知识与技能知识精通：面试选拔技巧熟悉：国家相关法律法规、行业人才发展状况及趋势、人力资源管理相关流程、招聘体系的构建方法、心理学相关知识了解：工作分析方法技能掌握计算机基础操作技能、办公软件操作技能能力素质要求良
7、好的沟通表达能力、分析判断能力、识人用人能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力上岗培训要求企业文化、5S规范、0A操作规范、公司规章制度、部门业务流程、行业发展趋势培训其他七、工作特征使用设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet网络）工作环境主要在室内工作工作时间依正常工作时间上下班，按需出差八、职业发展通道可晋升岗位人力资源经理可轮换岗位绩效主管、薪酬主管、人事主管九、修订履历版本号修订时间修订内容修订者部门审核者人事审核者审批者2.如果你现在是一家制造企业的招聘经理，马上就要到应届毕业生的招聘季节了，现在你们已经有了一个初步的招聘计划，计划要招
8、聘100人，跨4个地区，涉及20所院校的10000名候选人。你的上司交代你一项任务：设计一份从10000人中挑选出100人的甄选方案，甄选方式要求使用、简单，同时要保证效果。请根据你所学过有关甄选方式的课程，设计一份符合上司要求的甄选方案（不少于1500字）。3.你现在是某公司的招聘主管，你公司计划招聘一名销售部经理，目前你手头有5个候选人，已经经过了笔试、测评等基本测试程序，下一步就需要进行面试了请根据你所学过的课程，设计一份面试计划。（不少于1500字）4.经过了整整一个月的招聘面试，从最初的50名候选人（以通过笔试、测试为标准）中公司最终决定录取了3人，复试阶段共有12人。根据公司招聘制
9、度的规定，对录用和未被录用的候选人都需要进行沟通。早上上班，你的主管告诉你，上午要完成与这50人的沟通工作，并计划让被录取的人员下周二来上班。下一步有很多工作要做。请列举你要做的工作有哪些？操作技巧和注意事项是什么？（不少于1500字）5.忙了几周，在千挑万选后，你终于选择了一个满足公司职位要求的合格人选，经过薪酬谈判，他接受了公司的薪酬建议，并且回复了OFFER单。下一步你马上要做的就是等着这位新员工报道上班了。按照公司惯例，下周二为员工报道的日子，现在是周三下午14：00.你的上司告诉你，请你马上办理一下有关这个新员工报道的所有准备工作。你该怎么做呢？从哪里入手？注意事项是什么？（不少于1
10、500字）6.A公司是一家中型制造类企业，以生产并销售通信类器材为主要业务，经过近十年的发展，目前A公司已经形成了员工近800人、年销售额为5亿元的规模。随着业务的快速发展，公司越来越重视对人才的需求，过去的2个月里，公司共招聘了销售类、技术类人员公150名，其中销售类50人，技术类100人，下周即将全部办理入职手续。你是这家公司的招聘经理，将和培训经理一道制定针对这150人的培训计划，你该怎么做？请列出详细的清单及要考虑的因素。（不少于1500字）7.小张是已经入职2个多月的财务部员工，根据试用期约定，再有20天他就要办理转正手续了。你现在是公司的人力资源主管，早上小张向你咨询了 有关办理转
11、正手续的流程，私下里你也向财务部经理沟通过，他对小张的工作基本满意。接下来你如何对小张进行试用期考评？试用期考评需要做哪些工作？（不少于1500字）7.答：接下来需要对小张两方面技能进行考评：（一）会计专业技能： 1、原始票据的审核 原始票据的合理、合法：是否按规定审核原始票据，审核中未发现的不符合法律或公司制度要求的票据或不符合报销要求的票据不得超过3次/月（不含3次），3次以下为合格，不扣分，3次以上每多一次则扣2分，以此类推，直到10分全扣完为止，不再继续扣分； 2、账目数据准确无误 保证对会计事项做好会计处理工作：（1）对往来账目核对需做到准确无误，会计凭证编制完整、准确、无遗漏、符合
12、凭证编制要求，具体细节详见“财务管理制度第二条第二项”，相关凭证及账单数据准确率需达到100%方为合格，合格者得满分，每发现一次数据不准确或错误的（排除因其他各部门提供相关单据或数据错误，而会计人员本身不具备专业知识发现不了，因此造成数据不准确的因素），扣2分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金；（2）成本核算的会计处理及核算方法符合规定，产品生产成本与库存成本核算准确、无误，具体细节详见“财务管理制度第二条第二项”，相关凭证或成本表数据准确率需达到100%方为合格，合格者得满分，每发现一次数据不准确或错误的（排除因其他各部门提供相关单据或数据错误，而会计人员本身不具备专业知识发现
13、不了，因此造成数据不准确的因素），扣2分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金；（3）出纳岗位对其经管的货币资金及账务处理要求需按照“财务管理制度”及“费用报销制度”相关规定执行，若发现有未按照规定私自支出现金及其他相关不符合规定者，每次扣5分，每发现一次账目不准确或错误的扣2分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金；（4）其他相关岗位按照“财务管理制度”及相关规定执行，发现一次账目不准确或错误的扣5分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金；（5）以上4条中所指的账目不准确或错误包括：借贷金额计反、借货金额错误、科目用错等。3、会计核算、凭证报表编制及时性 按时编
14、制会计凭证及会计报表，每月按照公司规定时间结账，过程中每一项工作都要跟得上进度，原则上以不影响结账时间为准，每个岗位工作要按时完成，保证会计报表编制的及时性，否则，推迟一天则扣2分；按时完成或提前完成均得满分； 4、资产账实核对管理 保证资产账实的一致性（指的是广义的资产，即资产负债表中的资产） 是否按月进行账实核对，因记账错误而导致的账实不符的不得超过2次，未有此种情况者得满分，每超出1次者则扣1分； 5、会计资料的完整性、规范性、保密性 保证财务资料归档的规范性、合理性、完整性，会计档案的完备性、系统性、可操作性，每月装订归档一次，归档前资料应保管妥当，若有因个人原因造成资料丢失而造成公司
15、损失者，此项分数全扣，再视情节轻重给予另外的处罚；（二）、会计人员职业道德：从企业会计人员所处的特定地位来考虑，以下两条道德品质应特别强调：（1）诚实.（2）正直。这两条品质将约束会计人员不隐瞒任何事实，以及不从事任何欺骗公司和股东的不道德行为，敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务和保守秘密。一经发现有任何不道德行为分数全扣，情节严重者从重处罚；8.过去的一个季度是一个忙碌充实的季度，你所在的人力资源部门全力投入到招聘工作中，完成了大部分的招聘任务。今天总经理在办公会议上，要求人力资源部对过去一个季度的招聘工作进行总结，并作一下简单的评估。会后人力资源部经理把这项任务交给了你，请问你该怎么做？从哪几个方面入手？（不少于1500字）9.现在公司想试着做一次内部
