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1、绩效考核表目 录1 汽车销售部1.1 汽车销售经理绩效考核表1.2 展厅经理绩效考核表1.3 销售顾问绩效考核表1.4 销售助理绩效考核表1.5 销售信息员绩效考核表1.6 前台接待绩效考核表1.7 二手车专员绩效考核表1.8 上牌专员绩效考核表1.9 汽车金融专员绩效考核表2 售后服务部2.1 售后服务经理绩效考核表2.2 售后信息管理员绩效考核表2.3 调度员绩效考核表2.4 车间主任绩效考核表2.5 维修技师绩效考核表2.6 学徒工绩效考核表2.7 备件部主管绩效考核表2.8 备件采购专员绩效考核表2.9 备件管理员绩效考核表2.10 前台服务部主管绩效考核表2.11 前台服务顾问绩效考
2、核表2.12 前台服务文员绩效考核表2.13 保险事故专员绩效考核表3 客服服务部3.1 客服经理绩效考核表3.2 会员部专员绩效考核表3.3 客户信息管理员绩效考核表4 名品事业部4.1 名品部经理绩效考核表4.2 名品导购员绩效考核表5 采购部5.1 采购部经理绩效考核表5.2 采购专员绩效考核表6 行政管理综合部6.1 行政人事总监绩效考核表6.3 人事主管绩效考核表6.2 人事专员绩效考核表5.3 行政主管绩效考核表5.4 行政专员绩效考核表5.5 司机绩效考核表5.6 保安绩效考核表5.7 保洁绩效考核表5.8 食堂厨师绩效考核表5.9 食堂服务员绩效考核表7 财务部 7.1 会计绩
3、效考核表 7.2 出纳绩效考核表 7.3 收银绩效考核表 汽车销售经理绩效考核表考核月份姓名 标准分部门评分说明、评价人考核项目考核内容行为规范20分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1分。3小计得分20工作质量 80分领导能力善于领导下属提高工作效率，积极达成工作计划和目标。5对销售人员进行有效的培训。
4、5部门内协调有序，无不团队现象。5计划能力工作计划性强，工作安排井然有序。5每月计划、总结、成效分析、战败分析，准确及时。5月度工作计划和总结符合要求。5工作任务及效率能出色完成工作任务，工作效率高。10销售计划完成率。10个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品。2对工作充满激情、锲而不舍3责任感有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作。5总经理交办工作完成的质量、数量。5销售台账准确、及时、完整。5沟通协调善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作。5日常沟通情况。2正确掌握上级的指示并能正确执行、报告及传达。3成本考核成本意识强烈，能积极节省，避免浪费。3爱护公司
5、财产。2小计得分80关键事件20分积极参与疑难问题的解决，提出合理化建议，并有效实施，酌情加分 特别业绩、表现非本职工作为公司创造效益或节约成本，酌情加分小计得分总计得分评分人沟通确认部门经理（主管）： 人事行政总监： 总经理： 展厅经理绩效考核表考核月份姓名 标准分部门评分说明、评价人考核项目考核内容行为规范20分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣1分。
6、3遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1分。3小计得分20工作质量 80分领导能力善于领导下属提高工作效率，积极达成工作计划和目标。5对销售人员进行有效的培训。5部门内协调有序，无不团队现象。5计划能力工作计划性强，工作安排井然有序。5每月计划、总结、成效分析、战败分析，准确及时。5月度工作计划和总结符合要求。5工作任务及效率能出色完成工作任务，工作效率高。10销售计划完成率。10个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品。2对工作充满激情、锲而不舍3责任感有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作。2总经理交办工作完成的质量、数量。5销售台账准确、及时、完整。5
7、沟通协调善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作。5正确掌握上级的指示并能正确执行、报告及传达。3成本考核成本意识强烈，能积极节省，避免浪费。3爱护公司财产。2小计得分80关键事件20分积极参与疑难问题的解决，提出合理化建议，并有效实施，酌情加分 特别绩、 表现非本职工作为公司创造效益或节约成本，酌情加分 小计得分总计得分评分人沟通确认部门经理（主管）： 人事行政总监： 总经理： 销售顾问绩效考核表考核月份姓名标准分部门评分说明、评价人考核项目考核内容行为规范20分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于
8、工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1分。3小计得分20工作质量 80分工作业绩工作安排有序，报表、凭证、台帐准确、及时、完整。5客户记录准确、及时、完整。5月度工作计划和总结符合要求。10销售工作按照规范流程操作。10客户满意度有强烈的服务意识和规范的服务行为。5接待礼仪、行为举止符合规范标准。5交车7天后进行电话回访。5产品的认识对产品及相关业务知识的掌握全面而深刻。10工作态度对工作充满激情、锲而不舍。2所负责的展车干净、整洁、
9、内外饰品摆放符合标准，否则，每项扣1分。5个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品。2职业道德对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2次发生。2学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际。2职业行为规范执行很出色。2上级交办的临时性工作完成的质量、数量。5纪律性自觉遵守和维护公司各项规章制度。5小计得分80关键事件20分积极参与疑难问题的解决，提出合理化建议，并有效实施，酌情加分特别业绩、表现非本职工作为公司创造效益或节约成本，酌情加分小计得分总计得分评分人沟通确认部门经理（主管）： 人事行政总监： 总经理： 销售助理绩效考核表考核月份姓名标准分部门评
10、分说明、评价人考核项目考核内容行为规范20分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2分。4遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣1分。3遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1分。3小计得分20工作质量 80分工作业绩工作安排有序，报表、凭证、台帐准确、及时、完整。5客户记录准确、及时、完整。5月度工作计划和总结符合要求。10销售工作按照规范流程操作。10客户满意度有强烈的服务意识和规范的服务行为。5接待礼仪、行为举止符合规范标准。5产品的认识对产品及相关业务知识的掌握全面而深刻。10工作态度对工作充满激情、锲而不舍。5所负责的展车干净、整洁、内外饰品摆放符合标准，否则，每项扣1分。5个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品。3职业道德对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2次发生。5学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际。2职业行为规范执行很出色。5上级交办的临时性工作完成的质量、数量。2纪律性自觉遵守和维护公司各项规章制度。3小计得分80关键事件20分积极参与疑难问题的解决，提出合理化建议，并有
