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1、哈学易通员工奖励制度 1奖励范围 对有以下表现者之一的员工均给予奖励： 2在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 3在教学、管理方面取得显著成效的; 4积极对公司提出合理化建议，实施时有明显效益的; 5保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; 6在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪的不良现象斗争有显著成绩的; 7对突发事件或事故妥善处理者; 8一贯忠于职守、认真负责、公正严明、事迹突出的; 9全年出满勤，表现优异，为公司带来良好社会声誉的; 10深受家长与学生喜爱，为公司带来良好口碑。 其他应给予奖励的事项; 奖励种类 为了明确奖励内容，公司特设立如下奖励项目。 (一)精神奖励 1
2、、记大功2、记小功 3、嘉奖(奖状、奖品)4、授予荣誉称号。(如优秀员工、每月之星) (二)物质奖励 1、设立优秀员工奖、贡献奖、教学奖和突出表现奖 2、加薪3、晋级4、其他(旅游、培训机会、待遇提高等) 第三条奖励规则 ?记大功对象。 1、对公司或国家有重大贡献者。 2、给公司业务带来显著效益者。 3、对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者。 4、开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)为公司创效益达10000元以上者，按3-5的比例兑现奖金。 5、获得社会重大荣誉者。 (二)记小功对象 1、对公司有较大贡献者，提出合理化建议与方案，并实施有效者，直接兑现奖金200元到500元，特
3、别贡献者，可按实际情况给予奖励。 2、开拓公司业务，大胆创新，经营业绩达6000元以上，成效优秀者。 3、对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者。 (三)嘉奖的奖金 1、品行优良、教学突出、工作认真，尽忠职守成为公司楷模达三个月者，兑现奖金200元左右。 2、业务拓展有显著成效，为公司创造效益10000元以上，按3-4的比例嘉奖。 3、遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模达三个月者，兑现奖金100元至300元。 4、主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源资金达3000元以上者，直接兑现奖金100元至300元。 第四条奖励程序 1、员工有符合奖励条件的，由其所在部
4、门及进提出申请，报人事部。 2、人事部审核决定，签署意见后报公司讨论决定。 3、讨论决议经总经理签字后生效。 4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布。 5、奖励事项记入员工，并存档保留。 6、员工资金在颁布的当月发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。 本条例经公司批准生效，总经理组织试行。 附表： 奖项 等级 奖金 优秀员工奖 贡 献 奖 大 功 一等功 8000元 每月之星(数学组) 每月之星(英语组) 二等功 600元 一等星 一等星 三等功 400元 100元-200元 100元-200元 小 功 一等功 350元 二等星 二等星 二等功 250元 50元-150元
5、50元-150元 三等功 150元 奖金可视贡献大而增大 教学奖 (每个学生成功学完的教师奖金) 主讲教师 副主讲教师 主讲助理 一级助教 二级助教 三级助教 100元-400元 50元-300元 50元200元 50元-150元 40元-100元 30元-60元 哈学易通员工奖励制度 【党团网-讯】为了加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，激励员工积极向上，维护公司正常经营和管理秩序的贯彻执行，于是决定制定员工奖励制度。那么员工奖励制度怎么建立呢？请跟随来了解一下吧。 【哈学易通员工奖励制度】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考
