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北京靠山居房地产开发有限公司职位说明书岗位名称薪酬专员职位编号直接上级人力资源部经理职位编制1直接下级核心权责：1、 薪酬方案制定与实施；2、 人员招聘；3、员工培训；主要工作：1、根据人力配置计划组织参加人才招聘会；2、对某些特殊岗位可以采取猎头等方式；3、和各类人才机构、猎头公司保持良好的联系；4、参加各类人力资源会议，和同行业其他公司建立良好的关系；5、对应聘人员进行面试、复试等工作；6、对复试通过人员进行考核和外调等工作；7、对特定岗位人员进行人才测评工作；8、每年按照公司发展规划制订相应的人力资源培训规划；9、每一季度、月度制订详细人力资源培训计划并负责落实；10、对参加培训人员进行考试，统计培训反馈结果；11、对某些特定岗位需要外出培训人员做好联系、接洽和组织工作；12、对公司内部各部门的员工进行适时、适度的专业培训；13、薪资方案制定与实施。关键素质要求：1、职业资格要求：2、工作经验要求：3、年龄要求：4、性别要求：5、其他特别要求：
