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1、 中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权 归原作者所有) 如果您不是在 网站 下载此资料的, 不要随意相 信. 请访问 3722, 加入 必要时可将此文件 解密成可编辑的 DOC 或 PPT 格式 正泰集团公司股份有限公司 人力资本绩效考评方案 正泰咨询项目组制作 2002 年 5 月 中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权 归原作者所有) 如果您不是在 网站 下载此资料的, 不要随意相 信. 请访问 3722, 加入 必要时可将此文件 解密成可编辑的 DOC 或 PPT 格式 1 目录 第一章第一章 总则总则.1 11 绩效考评意义.1 12 绩效
2、考评原则.1 13 绩效考评周期.2 14 绩效考评者.2 15 被考评者.3 第二章第二章 绩效考评内容绩效考评内容.4 21 绩效考评体系.4 22 绩效考评标准.4 23 业绩考评.5 231总述.5 232KPI考评.6 24 能力考评.8 241总述.8 242能力考评方式.8 243正泰集团公司岗位核心能力注释表的使用.8 25 态度考评.9 251总述.9 252人力资本岗位工作态度考评.9 26 工作业绩、工作能力、工作态度权重分配.9 第三章第三章 绩效考评实施绩效考评实施.10 31 绩效考评领导小组.10 32 绩效考评者训练.10 34 绩效考评实施过程.11 341绩
3、效考评工作年初考评内容调整.11 342季度工作绩效检查工作实施.11 343年度绩效考评工作实施.13 35 绩效考评偏差的避免.15 中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权 归原作者所有) 如果您不是在 网站 下载此资料的, 不要随意相 信. 请访问 3722, 加入 必要时可将此文件 解密成可编辑的 DOC 或 PPT 格式 2 第四章第四章 绩效考评结果运用绩效考评结果运用.15 41 人力资本年终奖、激励薪酬发放.15 42 人力资本晋升.15 43 人力资本培训.15 44 特殊情况处理.16 第五章第五章 绩效考评制度修订绩效考评制度修订.16 51 绩效考
4、评制度修订委员会.16 52 绩效考评内容修订.17 第六章第六章 绩效考评文件使用与保存绩效考评文件使用与保存.18 61 绩效考评文件保存格式.18 62 绩效考评文件分类编号.18 63 绩效考评文件保存方法.18 64 绩效考评文件查阅权限.19 第七章第七章 绩效考评申诉绩效考评申诉.19 71 申诉条件.19 72 申诉形式.19 73 申诉处理.19 74 申诉反馈.20 中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权 归原作者所有) 如果您不是在 网站 下载此资料的, 不要随意相 信. 请访问 3722, 加入 必要时可将此文件 解密成可编辑的 DOC 或 PPT
5、 格式 1 第一章第一章 总则总则 11 绩效考评意义绩效考评意义 考评目的 绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量人力资本工作 状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考评标准， 对人力资本进行评定，旨在进一步激发人力资本的工作积 极性和创造性，提高人力资本工作效率和基本素质; 绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对 下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资 源状况，有利于提高本部门管理的工作效率。 绩效考评用途 了解人力资本对组织的业绩贡献 为人力资本的薪酬决策提供依据 提高人力资本对公司管理制度的满意度 了解人力资本和部门对培训工作的需要 为人力资本的晋升、降职、调职和离职提供依据 为人力资源中心规划提供基础信息 中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权 归原作者所有) 如果您不是在
