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1、管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在管理资源吧()党群干事岗位考核表 姓名部门考核期间考核指标指标说明权重评分工作业绩65%党群会务管理工作效果多经会议筹备工作周到细致,会议纪要整理发放及时,没有差错、疏漏9-10分;工作比较全面,没有重要差错、疏漏6-8分;工作不够周全,需要领导提醒和更改3-5分;工作有重大差错、疏漏,影响会议召开0-2分10%精神文明建设工作效果能够结合项目施工特点,有计划开展形式多样的精神文明建设活动,效果明显9-10分;精神文明建设活动有一定针对性,组织思想连贯,有较明显效果6-8分;形式单一,断断续续,效果不明显3-5分;流于形式,几乎无效果
2、0-2分12%文娱活动工作效果 能够结合现场员工心理特点,有计划开展形式多样的文体活动,效果明显9-10分;文体活动有一定针对性,组织较好,参加人评价不错6-8分;形式单一,对现场员工缺乏吸引力3-5分;几乎不开展活动,0-2分10%现场党的建设现场党组织机构健全,覆盖面广,贯彻各项制度不间断,作用明显9-10分;组织机构健全,功能发挥正常,各项制度偶尔间断6-8分;组织存在空白区,各项制度经常间断,作用不明显3-5分;党组织建设停顿,几乎没有发挥作用0-2分15%救助工作完成情况解决现场员工困难,及时、准确发放困难补助10分;每出现一次延误、差错扣2分,扣完为止。10%现场信访工作接待热情、
3、记录全面,及时联系对口部门,监督检查处理结果,没有延误、遗漏10分;每延误、遗漏一次扣2分,造成不良后果每次扣4分,扣完为止8%工作态度15%出勤率日常工作准时出勤,并能够根据工作需要加班10分;无故迟到、早退一次扣1分;无故旷工一次扣3分;扣完为止。5%敬业精神总是能够努力工作,有进取心,工作认真负责910分;有一定进取心,能完成所分配的工作68分,工作比较被动35分;对公司漠不关心,缺乏进取精神0 2分5%团队精神积极与同事合作,相互支持,发挥各自特长 910分;能容纳不同观点,能够与同事合作68分;被动协作,苛求同事,影响工作35分;协作意识淡薄,独断专行02分5%工作能力20%计划组织
4、能力极强的计划组织能力,善于根据工作要求合理配置资源910分;能够进行合理的计划组织68分;制定计划和组织实施有难度35分;做事无计划,缺乏组织能力02分10%沟通能力善于倾听,具有出色的语言、文字表达技巧910分;能够倾听,语言文字表达比较准确68分;,语言文字尚能表达清楚意图,35分;语言、文字表达含糊,意图不清02分5%解决问题能力能迅速把握复杂情况,发现问题关键,找到解决办法910分;能较快理解问题并把握关键,找到解决办法68分;发生问题后能够解决,但有时抓不住关键35分;遇到问题,束手无策02分5%综合得分考核档次考核人对该员工的总体评价:被评估者签字: 考核人签字: 日期: 每项评分范围为每项评分范围为110分,不允许打小数。 综合得分=单项指标得分权重。