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1、管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）党群干事岗位考核表 姓名部门考核期间考核指标指标说明权重评分工作业绩65%党群会务管理工作效果多经会议筹备工作周到细致，会议纪要整理发放及时，没有差错、疏漏9-10分；工作比较全面，没有重要差错、疏漏6-8分；工作不够周全，需要领导提醒和更改3-5分；工作有重大差错、疏漏，影响会议召开0-2分10%精神文明建设工作效果能够结合项目施工特点，有计划开展形式多样的精神文明建设活动，效果明显9-10分；精神文明建设活动有一定针对性，组织思想连贯，有较明显效果6-8分；形式单一，断断续续，效果不明显3-5分；流于形式，几乎无效果
2、0-2分12%文娱活动工作效果 能够结合现场员工心理特点，有计划开展形式多样的文体活动，效果明显9-10分；文体活动有一定针对性，组织较好，参加人评价不错6-8分；形式单一，对现场员工缺乏吸引力3-5分；几乎不开展活动，0-2分10%现场党的建设现场党组织机构健全，覆盖面广，贯彻各项制度不间断，作用明显9-10分；组织机构健全，功能发挥正常，各项制度偶尔间断6-8分；组织存在空白区，各项制度经常间断，作用不明显3-5分；党组织建设停顿，几乎没有发挥作用0-2分15%救助工作完成情况解决现场员工困难，及时、准确发放困难补助10分；每出现一次延误、差错扣2分，扣完为止。10%现场信访工作接待热情、
3、记录全面，及时联系对口部门，监督检查处理结果，没有延误、遗漏10分；每延误、遗漏一次扣2分，造成不良后果每次扣4分，扣完为止8%工作态度15%出勤率日常工作准时出勤，并能够根据工作需要加班10分；无故迟到、早退一次扣1分；无故旷工一次扣3分；扣完为止。5%敬业精神总是能够努力工作，有进取心，工作认真负责910分；有一定进取心，能完成所分配的工作68分，工作比较被动35分；对公司漠不关心，缺乏进取精神0 2分5%团队精神积极与同事合作，相互支持，发挥各自特长 910分；能容纳不同观点，能够与同事合作68分；被动协作，苛求同事，影响工作35分；协作意识淡薄，独断专行02分5%工作能力20%计划组织
4、能力极强的计划组织能力，善于根据工作要求合理配置资源910分；能够进行合理的计划组织68分；制定计划和组织实施有难度35分；做事无计划，缺乏组织能力02分10%沟通能力善于倾听，具有出色的语言、文字表达技巧910分；能够倾听，语言文字表达比较准确68分；，语言文字尚能表达清楚意图，35分；语言、文字表达含糊，意图不清02分5%解决问题能力能迅速把握复杂情况，发现问题关键，找到解决办法910分；能较快理解问题并把握关键，找到解决办法68分；发生问题后能够解决，但有时抓不住关键35分；遇到问题，束手无策02分5%综合得分考核档次考核人对该员工的总体评价：被评估者签字： 考核人签字： 日期： 每项评分范围为每项评分范围为110分，不允许打小数。 综合得分=单项指标得分权重。
