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1、某公司辅助处理员（一级）行为标准1 员工考勤、工资的相关事项1.1 根据考勤软件中的数据，负责整理及保管与出勤相关的资料、档案。1.2 根据工资软件中的数据，审核工时及编制工资表。2 销售中转仓库的库存盘存事项2.1 根据公司及销售中转仓库的送货单，对出入库进行记录和统计。2.2 根据开具的发票，对开票凭单进行计算和复印。2.3 根据开具的发票，对ERP中销售开票及成品提货单进行核销处理。某公司辅助处理员（一级）资格标准1. 知识：1.1 专业知识：会计学原理；有关的法律法规1.2 企业知识：企业财务制度；企业文化2. 技能：1.3 专业技能：熟悉ERP软件操作1.4 通用技能：办公自动化、沟
2、通能力、文字能力3 经验：工业企业财经工作 一 年及以上， 半 年以上辅助或出纳经验。某公司辅助处理员（一级）培训要点1 培训要点：会计学原理、企业财务制度、企业文化、有关的法律法规2 培训方式：企业内训、在职培训某公司辅助处理员（二级）行为标准1. 员工考勤、工资的相关事项1.1 根据考勤软件中的数据，负责整理、核实及保管与出勤相关的资料、档案。1.2 根据工资软件中的数据，审核、抽查工时及编制工资表。2. 销售中转仓库的库存盘存事项2.1 根据公司及销售中转仓库的送货单，对出入库进行记录、统计和反映。2.2 根据开具的发票，对开票凭单进行计算、核对和复印。2.3 根据开具的发票，对ERP中
3、销售开票及成品提货单进行核销处理，并及时对超期的产品汇报和与营销部沟通询问。某公司辅助处理员（二级）资格标准1. 知识：1.1 专业知识：同一级1.2 企业知识：同一级2. 技能：2.1 专业技能：同一级2.2 通用技能：同一级3. 经验：工业企业财经工作 三 年及以上， 二 年以上辅助或出纳经验。某公司辅助处理员（二级）培训要点1. 培训要点：同一级2. 培训方式：同一级某公司辅助处理员（三级）行为标准1. 员工考勤、工资的相关事项1.1 根据考勤软件中的数据，负责整理、核实及保管与出勤相关的资料、档案，并主动与员工进行沟通。1.2 根据工资软件中的数据，审核、抽查工时及编制工资表，确保员工
4、工资无差错。2. 销售中转仓库的库存盘存事项2.1 根据公司及销售中转仓库的送货单，对出入库进行记录、统计和反映，保证四相符。2.2 根据开票凭单开具发票，并对开票凭单进行计算、核实与复印。2.3 根据开具的发票，对ERP中销售开票及成品提货单进行核销处理，并及时对超期的产品汇报和与营销部沟通询问，确保无三个月的超期产品。某公司辅助处理员（三级）资格标准1. 知识：1.1 专业知识：同一级1.2 企业知识：同一级2. 技能：2.1 专业技能：同一级2.2 通用技能：同一级3. 经验：工业企业财经工作 五 年及以上， 三 年以上辅助或出纳经验。某公司辅助处理员（三级）培训要点1. 培训要点：同一级2. 培训方式：同一级
