《高质量发展的政绩考核学习体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高质量发展的政绩考核学习体会（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
高质量发展的政绩考核学习体会用好工作实绩这块“试金石”。“为官避事平生耻”，对工作的事不上心，觉得干多干少一个样，政治立场不坚定，没有政治担当，违背初心使命，是无法实现工作上的新进展、新突破的。领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵，不断增强贯彻新发展理念的能力，敢想敢干，勇于担当，用拿得出手的工作、经得住考验的成绩自觉践行“两个维护”。用好群众评价这把“软尺”。部分领导干部政绩观存在偏差，片面追求“大”“亮”“华”，搞形式主义、脱离群众路线的“形象工程”，劳民伤财不说，长此以往，也就失了民心。领导干部要多扪心自问，问问自己的心静了没有、该干的事动了没有、群众的事做对了没有，戒掉“官气”，不唯“上”马首是瞻。政绩考核要注重民生保障的目标，重点考核领导干部为人民群众谋福祉的能力，要把群众感受、群众评价作为政绩考核的“软尺”，让群众说的话也很算数。用好考核方式这个“助推器”。政绩考核重要的是考准、考实，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考察评价体系，相应提高平时考核和专项考核在年度考核的占比，改变往常“一局定胜负”的现象，同时，做好跟踪回访、数据整理，利用综合评价结果为政绩考核提供依据。要善于运用考核结果，筛选出那些作风漂浮、应付上级、敷衍群众的干部，坚决防止带病提拔，严防“小毛病”扩大为“重症病”；重用敢作为、有贡献的领导干部，激励领导干部敢为人先、敬业奉献。
