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1、*公司基层党组织党务工作绩效检查考核办法第一章 总则第一条 为全面推动*公司党务工作的顺利实施，确保各单位各党（总）支部根据公司跨越发展要求，按照组织原则和程序切实推进各项党务工作进程，经公司党委研究，结合公司实际，制定本办法。第二条 *公司党务工作坚持党性原则、服务原则、准确原则、制度化原则、效率原则、检查督促原则六大基本原则，着力促进基层党建工作标准化、制度化，不断增强基层党组织向心力、凝聚力和带动力，为加快公司跨越发展提供坚强组织保证。第三条 本考核办法适用于*公司本部及所属各单位党（总）支部书记。第四条 本考核办法的实施主体为*公司党委，由公司党委工作部组织，公司基层党组织党务工作绩效
2、检查考核组具体实施。第二章 考核程序第五条 *公司成立公司基层党组织党务工作绩效检查考核组，组成人员如下：组 长：副组长：成 员：第六条 党务工作实行百分制量化考核，参照*集团党（总）支部标准化建设量化考核标准，考核结果以一定比例确定公司本部及所属各党（总）支部书记绩效工资。对党务工作成绩连续考核为优秀的个人予以表彰奖励；对工作不力、落实不到位的，按*公司有关规定进行责任追究。第七条 考核流程：（一）考核程序。考核分为自我考核和考核组考核。1. 自我考核实行月度制考核，由公司本部及所属单位各党（总）支部自行组织考核，做好痕迹资料管理工作，自我考核结果每季度末20日前报送至公司党委办公室。2.
3、考核组考核由公司基层党组织党务工作绩效检查考核组对各党（总）支部工作进行检查考核，考核组考核根据实际需要组织进行。（二）考核方法。基层党组织党务工作绩效检查考核严格按照*集团党（总）支部标准化建设量化考核标准进行。自我考核采取现场考核、纸质考核、党员干部群众参与的方式进行考核。考核组考核通过 “看、访、听、查、评”的方式进行：看，主要了解党建作开展落实情况；访，主要查访党建工作现状、党员干部群众对所属党（总）支部的满意程度；听，主要听取工作汇报和基层单位的反映；查，主要查看资料、会议记录，查找存在的问题；评，主要请党员干部群众进行评议。第三章 奖惩办法第八条 公司本部及所属各单位党（总）支部考
4、核结果为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、整改（60-69分）的党（总）支部，所属党（总）支部书记绩效工资按照理论全部完成应发放数额的对应比例进行实际发放。（1）考核结果为合格及以上的，党（总）支部书记绩效工资按100%进行实际发放。（2）考核结果为整改的，党（总）支部书记绩效工资按70%进行实际发放。（3）考核成绩为60分以下的，为不合格的党（总）支部，所属党（总）支部书记取消发放绩效工资。第九条 奖励标准：1. 季度奖（共3次）：在公司范围内，考核得分连续3次在前三名，且考核得分达到90及以上的，给予该党（总）支部书记奖励500元。2. 年度奖：在公司范围内
5、，当年考核得分累计在前三名，且月度考核得分至少4次达到90分及以上的，给予该党（总）支部书记奖励1000元。3. 在党建工作中，创建特色典型、创新党建思路并取得良好效果的，给予该党（总）支部书记奖励1000元。第十条 如出现以下情况，由公司基层党组织党务工作绩效检查考核组对其主要负责人进行诫勉谈话、扣减或停发补贴，严重的免去相关人员党（总）支部职务：（一）连续两次考核为后两名、考核结果为不合格党（总）支部的，除扣当月绩效工资外，应由考核组组织进行诫勉谈话。（二）在上级检查、考核中出现重大失误，造成严重不良影响的，除扣除当月绩效工资外，由考核组进行诫勉谈话，严重的免去其党（总）支部相关职务。（三）对不服从上级领导，不参与党（总）支部工作或工作出现重大失误、发生违规行为及其他严重问题的，经考核组确定后，酌情扣减或停发其绩效工资。（四）凡年终考核没有完成年度目标任务的，依据公司党委相关文件进行处理。连续两年年终考核没有完成年度目标任务的，免去职务。第四章 附则第十一条 公司本部及公司所属各单位党（总）支部参照本党务工作绩效考核办法，按照相关要求，认真做好绩效考核工作。第十二条 本办法由*公司党委工作部负责解释。第十三条 本办法自发布之日起执行。5
