未签订劳动合同工伤.docx

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1、未签订劳动合同，工伤没有劳动合同工伤怎么赔偿没有劳动合同工伤怎么赔偿？2010-6-11 09:14提问者：1208196215我来帮他解答2010-6-11 09:34满意回答存在事实劳动关系劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内 应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你 经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任 何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比 如工作牌、工资卡、

2、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保 险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。巳建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 偿【工伤认定】工伤保险条例规定：职工发生事故伤害，所 在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提 出工伤认定申请

3、。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、 工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地 劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下 列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（-）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明 材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历 的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作 出工伤认定书，并通知单位和职工或亲属。职工凭工伤认定 书可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。0I评论2010-6-11 09:59贺佳谊律师I四级有证据证明是事实劳动关系就能要求工伤赔偿了。I评论20

4、10-6-1114:31法宝网律师I四级没有签订劳动合同的，出现工伤事故时，需要有相关证据，证 明劳动者与用人单位的劳动关系确实存在。劳动者可以向当地的 劳动监察部门请求介入调查，取得当事人之间存在劳动关系的证 据。然后进行工伤鉴定，让用人单位支付相应的工伤赔偿。如果职工一方没有证据证明与用人单位存在劳动关系，单位又 不承认用工事实的，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再 申请工伤认定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日 起即与劳动者建立劳动关系，应按照工伤保险条例认定工伤。根据工伤保险条例规定职工有下列情形之一的，应当认定 为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

5、；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的；6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。|评论等待您来回答篇二：未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤很多劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，但是构成事实劳 动关系，很多劳动者并没有重视，但是发生工伤了，处理起来是 比较麻烦的。一、未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤没签劳动合同但形成了事实劳动关系，按劳

6、动者合同法的 规定仍然受法律保护。按工伤保险条例规定，工伤发生后要 做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其 中工伤的认定特别重要。你可以依据工伤保险条例第十七条规定，你应当尽快，在 发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定 申请。单位如果不积极甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人 是可以申报的。二、个人申请工伤认定程序用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企 业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个 人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效

7、的书面劳动合同或事实劳动关系证明2、职工工伤认定申请书3、员工本人身份证和工作证（或工卡）4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）5、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口 供记录等）6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故 的）7、工伤认定所需的其他材料8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请 的）三、公司申请工伤认定程序、企业（单位）（以下简称用人单位）发生员工伤（亡）事故后，应在 24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的 劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤（亡）事故后3

8、0日内提交海东地区企业 劳动者工伤认定申请书申请工伤认定。用人单位办理工伤认定 应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：1、用人单位营业执照复印件;（事业单位法人代码证复印件）2、工伤事故发生情况的书面报告3、职工工伤认定申请书4、员工本人身份证复印件5、员工与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同等）6、伤（亡）人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件7、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口 供记录等）8、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属上下班交 通事故的）9、工伤认定所需的其他材料三、注意事项员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳 动鉴定部门提

9、出伤残（等级）鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴 定点进行伤残（等级）鉴定。员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发 生争议，可持工伤认定书、伤残（等级）鉴定结论、工伤医疗费单据 和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤 待遇仲裁（因工死亡的还应提供直系亲属的身份证、户口本、结婚 证、收入证明等有关资料。虽然未签订劳动合同工伤死亡是可以认定工伤，但是我们还是 应该对自己负责，要求和公司签订正式的劳动合同，并自己留一 份。我们要学会用法律保护自己的利益。篇三：未签劳动合同工伤怎么赔偿未签劳动合同工伤怎么赔偿某些时候劳动者与用人单位没有签订劳动合同，那么要是在此 时

10、劳动者在工作中受伤了，该由谁进行赔偿呢？律伴小编今天为 大家带来“未签劳动合同工伤怎么赔偿” 一文，希望能让您有所 启7K!工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是 指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的 不良因素的伤害和职业病伤害。首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存 在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书 面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关 系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在， 扩

11、大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束， 更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否己经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人 单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以 备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社 会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招 用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤 职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工 伤保险期间用

12、人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤 保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一般工伤，具体赔偿项目、标准：（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工 伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：工伤保险条例第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务 协议的医疗机构治疗。（二）交通食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工 到统筹地区以外就医。3、法律依据：工伤保险条例第30条第4款。（三）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工 伤保险药

13、品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：工伤保险条例第30条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（四）辅助器具费1. 标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2. 要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确 认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3. 法律依据：工伤保险条例第32条。（五）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况 特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长， 但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗 的，继续享受工伤医疗待

14、遇。3、法律依据：工伤保险条例第33条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工 留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（六）护理费1. 标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职 工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地 上年度职工月平均工资的30%2. 要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工 按月享受。3. 法律依据：工伤保险条例第33条第3款、第34条。（七）伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤

15、残为27个月的本人 工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本 人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一 级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤 残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实 际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休 年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工 个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：工伤保险条例第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者 患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工 平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人 工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均 工资的60%计算。五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人 工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用