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1、2020年党员领导干部四个查一查 |2020年党员领导干部“四个查一查”自查报告“四个查一查”和“四个专项工作”是肃清赵正永流毒和I 手，对确保工作实效、深化全面从严治党具有重要意义。根据了 工作方案精神和工作要求，我认真学习领会党中央决策部署和 讲话和指示批示精神，对各方面意见建议认真梳理、列出清单、 剖析存在问题根源，进一步明确了下步整改和努力方向，现将I 如下。一、对照“四个查一查”查摆问题在深入贯彻落实党中央要求方面。我对党忠诚无二心，大 定，旗帜鲜明的站在党一边，能够认真贯彻落实县委、县政府 自觉做到“两个维护”。但从更高标准看仍然存在一些不足。- 全面，满足于上级安排什么学什么，用
2、什么学什么，学习存在 学习对工作的指导作用没有充分显现。二是压力传导不足。虽然在分管股室制定了内控管理办法, 任务，但在督促落实存在过惜情好面，得过且过的现象，管理 督促问效抓的不够紧。三是担当作为不够。不善于直面问题，遇见时间短、见效快，容易出成绩的 积极主动，对一些抓基层、打基础的工作，特别是对一些难11 实起来顾虑比较多，怕出乱子、怕担责任。在选人用人方面。自己身为副职，能够准确摆正位置，积极带领分管干部抓J 不正之风，以身作则，提倡积极健康的上下级关系，坚决不搞 自觉维护局党委权威。但仍存在一些问题。一是对新时期好干部标准把握不准确，学习习近平总书记） 有关论断不够深入，领会不足，不善
3、于识别和发现人才。二是全局意识不够。有时候思想上还会认为自己是副职，管好自己的业务工彳 培养发现干部，有局党委和组织人事部门的事情，自己不必i 三是鼓励激励做的不够。有时遇见分管干部加班加点十分辛苦，自己内心也十分感 织推荐干部、重用干部时还是不够大胆，致使一些优秀干部J 在干部队伍转作风方面。自己平时要求比较严格，也没有不良嗜好，能够严格按P 风各项规定约束自己。但对照先进标杆仍存在一些不足。一是对纪律作风问题深挖细究不够，主动作为做的不多， 定及“四风问题的新变化警惕不够。二是还存在形式主义的问题，在检查一些项目、资金落 亲自带队实地检查少，坐在办公室听汇报多的问题，对基层* 深入。三是艰
4、苦朴素的思想不牢固。勤俭节约的意识还不强，表率作用发挥不够充分，以行 群众、带动群众的表率作用发挥还不够。有时会想着给办公室添几盆花等，改善改善办公条件。在管党治党责任方面。能够深入学习贯彻省委关于坚决肃清赵正永流毒和恶劣景 整治生态的决定，严格落实全面从严治党“一岗双责”制丿 气作斗争。但仍存在一些不足。一是思想认识不够。有时会认为自己只是副职，纪律作风 组和局党委管，自己只要埋头抓好业务工作就够了 ，抓党风 有提升空间。二是谈心谈话做的不够。没能做到经常性与分管股室干部谈心谈话，对同志思想动 时。三是按部就班，闯劲不足，落实局党委、派驻局纪检组 满足于要求什么做什么，督促什么干什么，主动作
5、为不够， 扣。二、原因分析我通过认真反思、深入剖析，发现出现上述问题的原因 要还是主观上放松了对自己的要求。一是放松了世界观改造。自己在大是大非面前立场是坚定 理论学习，但仍存在学的不深、不透的问题。自己平时对事务 论学习抓的少。加上平常多数时间忙于工作，也没有下大力气深入、系纟 刻认识到党的先进理论，是指导工作重要的思想武器。二是作风建设抓的不够紧。用党的先进理论改造自己世界， 自律的弦绷不够紧，认为自己在这方面已经做的够多了，落实 建设要求做的不够，对作风建设的长期性、艰巨性没有深刻的 同时，由于自己从事财政工作时间较长，对冲劲和闯劲有 头性、倾向性问题，存在惜情好面，抵制不够坚决的问题。
6、三是党性修养锤炼不足。在领导干部的岗位上待久了，随着时间的推移，工作环境 观点有所弱化。与群众接触的机会较少，听取群众的呼声少， 少。做到办公室指挥、听汇报多了，深入基层、深入群众扌 小时之外学习抓的不够紧。三、下一步打算为了更好的开展工作，改进工作方式方法，我决心从以 一是坚定政治立场。旗帜鲜明地站在党一边，对党的各项政策部署不打折扣的 率下，以身作则，坚决肃清赵正永流毒，确保构建风清气正 二是认真查漏补缺。以本次专题活动为契机，认真查摆当前存在问题，一项- 自己的不足查出来，摆出来，列出计划，明确时限，积极进三是加强理论学习。认真做好本职工作，一项一项抓好各项理论学习，重点 系列讲话精神进
7、行学习，反复研读，领会精神实质，确保思 定。四是认真履职尽责。立足本职岗位，紧紧围绕县委、县政府和局党委安排部壹 彻好、执行好党的政策理论，发挥财政人应有的作用。五是改进工作作风。认真贯彻执行中央关于领导干部廉洁自律的各项规定，积 “四风问题，做到有权不忘责任，用权不忘宗旨，管得4 惑，清廉工作。2020年党员领导干部“四个查一查”自查报告根据市委关于在深化以案促改工作中扎实开展“四个查一W 我认真领会新时代中国特色社会主义思想和总书记来*考察重要 委、局党委的意见方案，紧密联系个人思想及工作实际，对照 真进行了查摆。现将有关情况报告如下。一、查摆出的问题及具体表现（一）深入查一查贯彻党中央要
8、求情况。作为一名党员领导: 学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，时刻以党章党规为根 政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，坚决维护以总书记为核， 集中统一领导。能够认真贯彻党中央重大决策和省市部署要求, 细落实、落地见效，努力在把做到“两个维护”要求体现在具彳 动中。但对照更高标准和更严要求，还存在“三个不到位”：- 确把握还不到位。对党中央的一系列新思想新政策新理论，虽$ 推进落实，但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少，存在; 学的问题，学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创新理论内 没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行 思考谋划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在1
9、 设的高度，有时只局限于份内职责、分管业务，欠缺应有的大丿 建言献策不够、主动作为不够。比如，研究开展脱贫攻坚，主力 意见较少，多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社匕 贯彻“六稳”“六保”要求，还没有从政治的高度、全局的角丿 难点，导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。三是以; 还不到位。作为分管领导，在带头学习中央最新精神、落实上纟 工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥出党员领导干部 有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在一定程度的实丿（二）深入查一查选人用人情况方面。能够坚持组织路线为J 固树立“四个意识，坚定“四个自信，做到“两个维护， 坚定决心和恒心韧劲推动选人用人
10、监督更加科学、管理更加有扌 忽视的问题。一是政治“统领”的站位不够高。指出，j 的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设; 隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求，对标 自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标， 上，虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行I 条，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时 工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治* 从政治上看待问题、分析问题、处理问题的能力还不够，对” 有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当成一般性任务。i 战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部考虑上导向仍感; 部监督
11、职责扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃 度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪违5 年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理年, 群众身边的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败? 罪移送司法机关处理1人，但对如何运用实践好“四种形态”， 釆取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有形成系统的思J 践还没有真正做到有机融合。（三）深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。虽然能树: 发展理念，注重克服表态多调门高、行动少落实差等突出问题, 风。但从严查摆，仍存在需要改进的方面，具体表现在：一是I “坐一条板凳”少。自己平时比较注重调查研究，所有乡镇村纟 遍，
12、有的甚至还去了几次，但眼睛向下、脚步向下的调研却不z 一条板凳上”面对面、心贴心交流少，真正蹲在村里几天、解W 际上是官僚主义的表现。二是面上工作投入精力不少但内部管$ 为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的 关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题, 张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导7 治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“忠诚干净担当 认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切 进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。一是守正不匕 少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，t 总体上看，自己内心里还是比较保守
13、的，对一些创新做法有时; 到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了 候的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差; 不到位。比如抓好“六稳“六保政策措施贯彻落实，对常Z 疫情防控属地责任，落实农民工创业就业等方法举措不多，仅4 聘会，去企业走访几趟，缺乏深入系统的思考研究，没有积极三 门研究具体细化的思路办法，日常工作中有推推动动、拨拨转 主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。（四）深入查一查管党治党责任落实情况方面。能够及时跟 中央和省市委关于党要管党、全面从严治党相关决策部署和重 全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”落实落地 还存在如下问题和不足：一是存在
14、对“四个意识”的领会还不4 时站在全局的角度上做得不够好，没有上升到关系党的生死存1 识；二是存在“两个责任履行不够到位的问题，全面从严治党 够，距离新时代全面从严治党工作的新要求还有一定的差距。彳 有时“失之于宽、失之于软”，对一些违规苗头重视不够，缺上 态度和较真精神，对执纪问责工作中发现问题跟踪落实不够;三 参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，有时因公务繁忙, 在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，有时参加也是为- 任务；四是不能积极、正确地开展批评与自我批评，有时自我批 评不较真;五是在公务接待中，有“好面子”思想，对自身要求 公务活动中有打擦边球现象;六是对于廉洁自律若干规定执
15、行不 不够强，主观意识中认为，只要不发生违反廉政建设原则性问* 有真正做到防微杜渐，警钟常鸣等。二、原因剖析（一）自我改造还不彻底。自己虽然能够深刻学习贯彻新时1 义思想，但由于平时忙于日常事务性工作，学习缺乏计划性和项 常态化。特别是对总书记关于全面从严治党重要论述精神学习; 解领悟得还不够深、不够透，客观上以工作忙、事务性工作多; 好工学矛盾，有时存在以干代学、现学现用的实用主义倾向。3 没有真正认识到理论武装是一个永无止境的过程，应该通过时E 不断加强世界观、人生观和价值观改造。（二）党性锤炼不够经常。虽然在大事大非问题上始终能够彳 度明确，但思想缺乏警惕性，对党面临的“四大考验“ “四
16、大7 严峻性认识不够深刻，还没有意识到潜在的复杂性和危险性。2 育多年，自己的党性没有问题，就把大部分精力放到了具体工彳 理论武装和党性锤炼有所放松，头脑中自觉主动锤炼党性的警E（三）担当精神有所弱化。开拓创新意识不够，工作上满足 高的标准去研究深层次的问题;缺乏探索做好新时期分管工作的 主动性和创新性。特别是随着工作岗位的变化，担当精神和创羞 在转变作风、严守纪律、履职尽责中发挥的表率作用还不够强。 包的*项目用地拆迁工作上，有时认为有乡镇在具体操作，没甫 谋划推动，导致推进不快、成效不好。（四）宗旨意识树的不牢。日常工作中对分管工作倾注精力 深入一线与群众面对面接触的少，对基层群众的所思所想所盼5 基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握。t 的招商难问题重视不够等。出现这些
