《【强化责任求真务实提升税收业务工作实效】求真务实心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【强化责任求真务实提升税收业务工作实效】求真务实心得体会（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【强化责任求真务实,提升税收业务工作实效】求真务实心得体会 强化责任 求真务实 竭尽全力提升税收业务工作实效 同志们： 今天，我们召开这次加强业务建设会，是在市局召开的全系统业务建设工作会的指导下，总结近年来我局税收业务工作，客观分析当前面临的形势和存在的问题,安排部署下一步抓具体业务工作的措施下召开的。因此，希望与会同志都要认真对待，细心体会，将会议精神与实际工作相结合，使我县税收业务建设能更上一个台阶。 当前工作面临现状及存在问题 一、管理人员与纳税人户数情况 我局共有人员62名：按以下几种不同方法分析 （一）按年龄别分：50岁以上15人占总人数24.19%，40-50岁22人，占总比35
2、.48%，30-40岁13人占总人数比20.9%，20-30岁12人，占总人数比19.35%，从年龄结构分析，老中青比例相差不大，相对合理，但部分年龄编大的同志工作能力退化，在思想上有懈怠心，有歇一歇想法的不少。 （二）按人员编制来划分，公务员45人占总人数比72.5%，工人16人占总人数比25.8%，事业单位1人占总人比1.6%，从人员编制来分析，工人编制结构太大，多数人员没有取得执法资质证，不利于开展工作。 （三）按学历来划分，研究生1人，本科21人占总数33.8%，大专35人占总人数56.45%，高中专5人占总人数比8%，从学历来看，高端人才偏少，引领人才的培育和发展上空间相对要少。 （
3、四）按个人素养来划分：标兵1人占总人数比1.6%，能手5人占总人数比8%，其它56人占总人数比90.3%，从这一指标来分析，我局在标兵、能手的培养和选拔上还有不少短板，90%人员没能取得标兵或能手称号，今后有待加强培养。 （五）按从事岗位来划分，基层一线23人，占总人数比37%，其它岗位39人占总人数比63%。这一指标充分说明我们机关行政及后勤人员太过庞大，一线直接接触纳税人的管理人员严重不足。(补充完善以及改进意见) 二、从税种管理方面看存在问题 （一）增值税 增值税是我局第一大税种，xx年全年完成任务 元，增值税占 %，xx年完成 ， ； 全县管户 ，重点税源收入就占 %。享受优惠企业涉及
4、资源综合利用，光伏发电、农业产品、出版发行等行业，xx年负税收入 ，即征退即 ，起征点以下 户 万元，其中小微企业 户减负 万元。 石油装备厂，由于受集团公司在结算上的影响，致使大量发出商品不能及时确认收入，另外该企业受指令性指标影响囤积了大量的产成品，使得其期初留抵不断增大，截止4月底留底结余 万元。 （二）所得税管理 我局由于在企业财务知识方面的专业人员缺乏，所以，所得税的管理工作一直是短缺，具体表现如下，一是怕进企业，管理人员一提进企业就头脑慌恐心理较为严重。在政策的宣传辅导方面不及时，不到位，导致税收执法权威有下降； 二是不细心，不认真，个别管理人员工作不认真，不细心，使得一些错误重复
5、出现； 三是外表企业的监管力度不够，特别是房地产开发方面和重点建设项目方面； 四是汇算工作多走了过场，没有触及深层的问题； 五是企业注销清算流于形式，清算不 _。只注重收缴发票，税控装置等没能实现税款。 三、征管现状及规范运行存在的问题 征管质量弱簿一直是我县的软胁，近年来，随着税制改革的不断深入以及征管规范1.0版上线运行，我局在征管质量方面有了不少提升，但问题仍然不少。市局指出的依赖性、慵懒性，应付性在我县有明显表现，而在税源管理方面，申报征收，综合征管软件操作，档案管理政策落实方面都多多少少存在不足。值得深思。 （一）非重点税源（小微企业）方面存在问题 我局目前管户中除长庆、杏子川、*等
6、重点户外其余全为非重点税源户，且以小微企业居多。非重点企业在解决就业，促进社会和谐稳定方面有着非常重要的作用。可由于其分散性，流动性、不固定性等原因，在征管上难度很大，落实政策上也不易到位。据统计xx年入库税金14725万元，较上年增加6923万元，占到了总收入的13.16%。截止4月底入库 万元，比上年同期 %，占到总任务的 %。 在非重点税源户的管理上，我局在以前年度就花大力气进行了整顿，出台了一些管理办法，如*县国家税务局非重点税源管理办法、跨区域企业税收管理办法等一系列制度，但仍有许多地方有待提高和完善，如房地产企业税收、涉油企业税收管理方面底子不清，征管基础扎的不牢，纳税评估日常检查
7、和稽查工作都相对滞后，以xx年的评估为例，有户企业一次性补税就达百万元，这说明我们的征管质量是亟待提高。 （二）全店及其它专卖店的管理不到位，从消费税的征收情况来看，我局在全店管理方面是严重不到位，定税指标运用不合理，方法不得当、不科学，人为因素很多，个别的存在人情因素，各种专卖店也同样存在这种情况。 （三）砖厂等建材行业税收管理普遍不到位，我县有砖厂 户，其中企业 户； 个体 户，均实行核定的办法。由于这些企业地处农村，个别企业交通不便，再加上管理的不到位，其税负矛盾非常严重。去年有一家媒体经过调研到县局反映了这一问题，给我们指出了许多不足之处，点有很到位，很具体，也很有深度。 （四）评估力
8、量亟待加强。评估人才缺乏，没有一个正式的工作团队，县局每开展一次评估活动，都要抽调其它科室人员协助，这样的格局不利于培养后备人才也影响当期工作的质量，难以形成有价值的专题评估报告，工作质量受制于人。 今后整改方向 对上述存在问题，县局党组经过研究讨论，在充分听取基层意见的前提下，决定从以下几方面进行改进，以确保税收业务工作得到加强，促进全县依法治税，依法行政和搞好纳税服务工作。 四、加强政策法规工作 （一）要全面落实好依法治税的总要求，以“法制税务示范基地”的创建为抓手，及时公开执法清单。 （二）明确和规范征纳双方的权力和义务，强化内部执法监督制度和追究力度，避负出现重复犯错和一些低极错误，要
9、在规范执法上多下功夫，特别是对小微企业优惠方面要做细做准，确保100%落实到位。 （三）在增值税发票升级版系统推广上要按时限，按要求保质保量完成。 （四）要做好营改增接收的思想准备工作，敢于啃硬骨头的精神。 （五）要加强业务学习与培训，各单位要利用自身条件，做好职工的岗位技能培训工作。逐步在全局推广AB岗。 升级版、 小微企业 做好营改增实施准备 五、全面强化基础征管工作 （一）强化税源管理，各征收单位对重点税源户底子一定要清，要适时掌握其动态，对非重点户及零散户要加强日常的管理，在定额核定征收方面，一定要采用个体工商户计算机核定管理系统进行核定，对个别区段，行业的依据，标准、参数已不能适用的
10、及时提出修正建议。 （二）加强申报征收，要充分利用好短信，微信、 _群、电话等形式，把税法宣传、纳税申报、催报催缴工作结合起来，在岗责体系明析下， 推行好企业自主申报制度，从六月份起全县各金店推行建帐试点工作，自主申报，自主纳税。并展开建帐试点。 （三）强化和落实好岗责体系。征管科要抓住征管规范1.0版上线的大好契机，探索新岗丽建设，整合业务，明确责任、合理调配，夯实责任，做好定岗定责定员。要与纳税服务2.0版做好协调。 （四）强化税收风控管理，各部门要提高对风控管理和核的认识度，一是要细致工作不出错，二是接到任务及时做。 （五）强化日常管理与纳税评估的结合，充分利用现有征管条件，合理安排日常工作，做到二者合理，共同促进。 六、加强稽查与业务部门的配合 各单位要将日常工作中的难点问题及时移交稽查处理，不要把小问题放成大问题才移交，做到谁移交的一定要移交，要防止出现执法风险，稽查局要充分利用好手中权力，振摄和打击偷税行为，对应移交司法机关处理的条件要严格依法移交，不能手软。 / 模板,内容仅供参考
