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1、公司管理章程总法公司管理章程总法 第第 1 章章 总则总则 第 1 条 本公司为促进管理效率，提高员工工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司 章程法，员工在公司服务期间均应遵循。 第 2 条 本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、实习、 临时员工、及非正职人员。 第 3 条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有 未规定之事项，另行公告实施并增列于本公司章程修正案中。 第 4 条 公司章程法如与部门制度有冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但特 殊案例者，可由总经理研究并公告通过后裁定。 第 5 条 部门如有奖金条例规章
2、，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度 为优先规范。 第 6 条 聘任员工合约制度与公司章程法，属于平行制。在行政管理及各种福利法中，仍以 公平、公正、公开赏罚为原则。 第 7 条 在本公司章程法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之 员工皆应实施在职教育的基础。 第第 2 章章 人事制度人事制度 第 1 条 新进人员前一周经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用 合格者将转正并录用。 第 2 条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且 无改进之意者，可予以直接解聘。 第 3 条 须办手续 第一项 填写员工资
3、料卡。 第二项 缴交履历表及毕业证、学位证书、身份证复印件一份，近期 2 寸相片两张。 第三项 新人到职一律佩戴工号牌，此项由各部门主管负责完成。 第四项 新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。 第 4 条 新人到职属于在职教育期间，公司为提升人员专精专业精神，可视情况调往其他部 门受训，时间如下： 第一项 制作部新人可调往摄像部受训一周，期间归摄像部管理。 第二项 摄像部新人可调往制作部受训一周，期间归制作部管理。 第三项 特效组新人可调往剪辑组受训一周，期间归剪辑组管理。 第四项 十五日内实施新人在职教育，知悉公司管理章程制度及部门奖励条例，结 训者必须由主训部门主管
4、及本人签字，后经人事部确认后始得生效。 第 5 条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日、二日扣 薪七日，三日以上且无正当理由者停工观察（待退）或开除（解除劳动合同关系） 。 第 6 条 若因工作环境不适宜或因其他个人因素而欲自行离职者：员工提出离职时，须提前 一个月以书面形式上呈公司核准，未经核准自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖 励（福利） 。 第 7 条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告” ，经核准后，再填写“离职手 续表” 。 第 8 条 员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准，方正式生效，口头呈报不予承认， 不得生效。 第 9 条 离
5、职员工之当月薪资，须在离职手续办理完成后，凭通知单亲自至财务处领取。 第 10 条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，以影响部门作业 因由，部门各项奖金福利不予核发。 第 11 条 已请辞员工在待退期间，若于公司表现恶劣，或影响其他人员或公然破坏公司制 度者，可予以直接开除。 第 12 条 欲请辞之员工，须主动提前 30 天至人事部索取辞呈。 第 13 条 员工正常请辞，先行与部门主管沟通，不要直接派出辞呈。 第 14 条 职务代理人及各部门主管在员工辞呈上签名前，务必详实清点离职人所负责之各 项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。 第 15 条 为不动摇
6、公司整体默契及维持团体士气，因此将“员工请辞”列为公司重大机密， 已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经查获上 述事项，一律立刻开除，并取消当月一切奖金福利。 第第 3 章章 员工出勤管理规章员工出勤管理规章 第 1 条 员工考勤及休假制度： 第一项 员工作息时间以各部门管理制度为准。 第二项 正式在职工作人员可享受公司规定休假日及国家法定假日。 第三项 新人尚在十五天在职教育期间的不享受任何假期及国家法定假日，满十五 天但未转为正式员工之日前享受每周末休假及国家法定假日。 第四项 正式在职男、女员工均可享受中华人民共和国劳动法之规定的婚假产 假丧假。 第五项
7、 工作满一年多享受年假一天，两年两天，以此类推。 第六项 工作满一年员工享受带薪休假 天。 第 2 条 打卡属个人行为负责，无论在任何情形下，员工之间不得代为打卡，若经查代打卡 者，即处罚双方一日薪资。 第 3 条 公司实施有偿加班制，因公司业务及部门之需要加班者，不可借故拒绝，以服务精 神为重。 第 4 条 在正常上班时间外之因业务或公司忙碌而加班者，以加班计，加班费以一小时为单 位，每小时按基本工资的 倍计算，未满一小时者，不列为加班费；公休假日加班满一个 工作日，加班费以一个工作日为单位，每工作日按基本工资的 倍计算，加班时间未满一 个工作日以一小时为单位计算；国家法定假日加班满一个工作
8、日，加班费以一个工作日为 单位，每工作日按基本工资的 倍计算，加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算， 每小时按基本工资的 倍计算。 备注： 第一项 员工有加班者，须 24 小时内由部门主管在考勤卡上签字。 第二项 外勤加班时，视情况申请交通及餐饮费。 第 5 条 公司固定之一般会议及扩大会议，无论时间长短，一律不列为加班。 第 6 条 在职员工，若有以论件及承包制计薪酬者，不得申请加班费。 第 7 条 非业绩上的付出及无正当理由者，不得申报加班费。 第 8 条 员工因公事外出须口头向部门所属主管列报，在一定时间内须回到公司正常作息。 第 9 条 员工因私事外出须填妥外出报告单，经由公司主管
9、许可后方可外出，但须在设定时 间内赶回，否则以迟到论之。15 分钟内不扣薪资，15 分钟至 2 小时以内扣薪半日，私自外 出超出 2 小时以上，则以旷职论处。 第 10 条 员工请假，填好请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由 职务代理人负责，若发生错误事件或客户投诉等事宜，请假者其责难免，按责任处罚。 第 11 条 本公司正常上下班作息时间每日迟到弹性时间为 5 分钟，每月弹性次数为 2 次， 月底总结迟到次数少于 2 次则不予以计算，超出则按照每次半工作日薪资为单位处罚。 第 12 条 员工出勤打卡属于正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打或上、 下班未打情况
10、，均视旷职论处。 （空卡未签以 24 小时为准） 第 13 条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘记打卡者，有全勤奖励 元。 第 14 条 出差公务等未执行打卡者，在回职 24 小时内，未经主管签名保证者，每次扣 20 元。 （未经主管签名，将视同旷职论处） 第 15 条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管负责记录于考勤卡上。 第 16 条 值班、值日、夜宿、夜间回公司及外拍车管理制度： 第一项 员工夜宿或寄宿于公司内，须负责公司之设备器材物品之安全，不得于上 下班时间内携带非公司业务相关人员进入或夜宿公司。 第二项 借宿或夜宿于公司内之员工（非通宵加班后） ，须于次日上班前十五分
11、钟整 理好个人着装后打卡上班，否则视同迟到论处。 第三项 非夜宿公司内员工，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内。 第四项 公司外拍车术摄像部门资产，不得私人调度使用。 第五项 外拍车在每日清洁维护作业上归值日生负责。 第六项 使用外拍车，须填写出车单。 第七项 效能安全及行车纪律有驾驶人负责，在正常公务使用中，若发生特殊状况 时，经查证车祸责任人归属，在合法范围内，公司将全权负责维护，唯须报警处理。 第八项 交通纪律若因驾驶者之人为疏忽，如超速、闯红灯、闯立交道及违规行驶 等严重过失时，将查究失职人员，经查属实，则违规人员须自行负担罚款。 第九项 停车未缴费，而超出时间被罚款者，由该车
12、使用人负责赔偿。 第十项 出车前应仔细检查车辆安全情况，出车中车辆加注燃油或维修费用由部门 主管核准签字后于财务处申报。 第第 4 章章 员工请休假规章制度员工请休假规章制度 （职务相同代理人不得同日排修）（职务相同代理人不得同日排修） 第 1 条 员工休假以个人值早班时为准，填写休假单并安排好职务代理人。 第 2 条 非重大事故，事假每月不得超过 2 天，除扣当日薪资外，同时取消全勤奖。 第 3 条 一般事假，请于一天前请妥（急事经核准例外） ，请假时必须填妥请假单及职务代 理人签名。 第 4 条 非重大病情，病假每年不得超过 12 天，12 天之内带薪休病假，超出 12 天外部分 病日以事
13、假论之。 第 5 条 请任何病假皆须执业医师开具证明，并在 48 小时内回报给公司，否则以事假论之。 第 6 条 轻微病假可商请主管核准，并可转作（调休）休例假方式，唯须请代理人全权代理， 为示负责。 第 7 条 停职、留职条例（前提条件必须是婚假、产假、丧假）： 第一项 办理停薪留职 7-14 天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金 额，待复职正常上班一个月之后，方可一并领取。 第二项 办理停薪留职 15-30 天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金 金额，待复职正常上班二个月之后，方可一并领取。 第三项 办理停薪留职一个月以上者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖 金
14、金额，待复职正常上班三个月之后，方可一并领取。 第四项 未正常办理回职报道手续或上班后款未达到上述三项复职时限时，本人同 意放弃个人所属各项福利、薪资及奖金部分，不得异议。 第 7 条 因特殊事故，欲离职者，经总经理同意后，可转作停薪留职计，最长可申请 6 个月， 视情况可再申请办理延长一次，到时而未复职者，视同旷职员工，将公告开除。 第 8 条 开会、聚会、聚餐制度： 第一项 临时会议视任务需要，公司不定期举行，提前公告通知时间及参加人员， 迟到者取消全勤奖。 第二项 月会视任务需要举行，基本上每月月底 28 或 29 日举行，特殊情况将公告 通知，全员参加，临时请假或无故缺席者，视同旷职并
15、扣薪资 50 元作为处罚。 第三项 部门会议有各部门自行排定（每周需开一次） ，并向总经理呈报会议结果。 第四项 临时会议及月会会议记录由各部门轮流担任，记录完毕及整理后，第二日 送总经理处，不可延误。 第五项 为维持团体的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性质的活动，如庆生会、 公司聚餐、旅游、年会、取舍等，一切团体式的活动，全员皆须参与。 第第 5 章章 员工薪资、奖金、福利结算制度员工薪资、奖金、福利结算制度 第一条 第第 6 章章 服务性规章服务性规章 第 1 条 不得于上班时间内在工作区域内或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地点睡觉 及浏览与本行业无关之报刊、杂志、小说、网页等。 第
16、 2 条 上班时间一律文明用语。 第 3 条 进入公司打卡上下班及正式上班时刻，随时佩戴工作牌。 第 4 条 上班时刻穿戴保持整洁，配备工装，须着工装上岗。 第 5 条 员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，皆应点头问好，保 持礼貌。 第 6 条 对外来访客、来宾或客户皆应安请入座并以茶水招待，做好服务工作。 第 7 条 使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂 勿接听私人电话。 第 8 条 工作时间内，员工彼此之间不得嬉笑或吵闹及其他有失仪态之行为。 第 9 条 不得于公开或私底下恶性谩骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团 结与和谐。 第 10 条 勿于同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前职责他人、 主管、客户及
