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1、员工合同 员工离职协议书 离职协议模板精品文档，仅供参考员工合同 员工离职协议书 离职协议模板合同协议一般指的是协议书，协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的契约类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。以下是本站分享的员工合同 员工离职协议书，希望能帮助到大家! 员工合同 员工离职协议书 甲方： 乙方： (身份证号码： ) 甲乙双方经友好协商，一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除，乙方的工资、相关补偿及抵扣等均结算至该日。 二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交
2、接事宜，乙方应配合甲方在 日内完成工作交接，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则，视为放弃相应的权利。 三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整(￥ .00)。该费用已包含了代通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。 四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。 五、本协议第二、三条执行完后，乙方不得向甲方追究劳动关系存续期间的任何责任和义务。 六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提
3、交甲方所在地法院提起诉讼。 八、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 或委托代理人： 指模： 签订日期：二 年 月 日 员工合同 员工离职协议书 第一条 兹有本公司员工_,性别_,户口所在地_, 身份证号码为:_,因_等原因该员工与本公司协商一致于_年_月_日解除双方的劳动关系。 第二条 为了维护本公司_(即下文所指的甲方)与该员工_(即下文所指的乙方)的合法权益,保守本公司的商业秘密,经甲乙双方协商一致签订如下协议,在甲乙双方解除劳动关系后,双方均需严格执行: 1、商业秘密的范围和内容 2、甲方商业秘密的范
4、围和内容包括: 3、甲方的市场规划和营销策略; 4、甲方服务项目的价格等服务资料; 5、甲方的技术操作流程和服务流程; 6、甲方的客户资料,包括客户名称、联系方式、客户经营范围等; 7、甲方的合作伙伴资料,包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。 8、乙方的保密义务和保密期限 9、乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有,有关资料、图纸等一律交甲方归档; 10、乙方调离甲方,应得到甲方的同意,并保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。 第三条 违约责任 本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为,依法承担法律责任: 1、乙方应立刻停止侵害甲方商业
5、秘密的行为,消除影响; 2、乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的,应当承担损害赔偿责任:其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有;获得甲方商业秘密的其他单位或个人,除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外,全部赢利归甲方所有。 3、由于乙方违约,甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用,全部由乙方承担。 4、另外,乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。 第四条 争议的解决 本劳动合同在履行中发生争议时,甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不能协商解决的,双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外,甲方还可根据中华人民共和国反不正当竞争法向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民
6、法院起诉。 第五条 其他 本协议未尽事项,按国家有关规定执行。 本协议自双方签字之日起生效。 本协议一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方:_乙方(签字):_ 法定代表人(签字):_ 签订日期:_签订日期:_ 员工合同 员工离职协议书 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与*公司(以下简称*公司)签订三年期以上劳动合同的正式员工，签订一年期以上劳动合同的员工。 第二条 相关费用计算办法 一、员工调离*公司(*)，需提前一个月以书面形式通知公司人力资源部。经同意后，方可办理相关手续。若乙方是从事技术性、关键岗位工作的，
7、应提前3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关规定情况，或员工单方提出解除劳动合同的，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下： 提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿责任，给对方支付经济补偿后方可解除劳动合同。经济补偿为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍，解除劳动合同时，若未履行的劳动合同期限不足12月的，经济补偿标准为解除劳动合同当月薪酬乘以未履行劳动合同的月
8、数，不足1月的按1月计算。 二、员工合同期未满、自愿调离*公司的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下： (一)、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入*公司工作之日起至调离之日结束，所得工资总额的2.5%(备注：合同期满自愿解除劳动合同的员工此项费用亦应足额缴纳。) (二)、由公司负担的外出培训费用。 (三)、由公司负担的特种工认证、职业技能鉴定培训费用。 (四)、由公司负担的其他各类资格证书认证培训费用。 (五)、由公司负担的学历教育的相关费用。 (六)甲方招收录用乙方所支付的费用。 (七)对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数计算。 第三条 其他相关费用 年金按相关规定执行。 住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。 福利待遇(休假购物卡采暖物业)，属培训费范围的按实际发生交回。
