《组织部门年上半年党建工作情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部门年上半年党建工作情况汇报（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、组织部门年上半年党建工作情况汇报年上半年党建工作情形汇报依照会议要求,我就上半年全市组织工作进展情形,作一简要汇报.一，重点工作进展情形今年以来,我们依照市委和省（市）委组织部的安排要求,深切贯彻新时中国社会思想和,牢牢把握新时党的建设总要求,以党的政建设为统领,以为主题,聚焦高质量，高水准,坚持抓大事，谋专题,凸出强责任，抓落实,每一个工作统筹推动,取得了阶段性效果,为提供了坚强组织保证.具体讲,重点抓了八个方面工作：（一）高质量完成轮训.依照全党来一个大的要求,把贯彻新时中国社会思想和作为首要政任务,聚焦学懂弄通做实,高水准，高质量举办集合轮训.一是坚持以上率下.市委非常重视集合轮训工作,
2、市委常委会议专门研究审定了轮训工作方案.依靠市委党校举行轮训班,分期集训县（市）处级干部和乡（镇）镇办党（工）委书记人，村级党组织书记人.书记，市长，书记等市领导,带头到市委党校作专题辅导,发挥了示范带头作用.二是创新方式方法.采用领导干部宣讲和专家教授辅导相联系,集学校习与分散相联系等方式,方式多样，生动活泼地举办.先后邀请教授，院长等专家,到市委党校作专题辅导报告.着力用好党员教育络，微信等新媒体集训,依靠络举办线上集训,大大提升了党员干部的主动性，自觉性.三是实现全部覆盖.充分发挥各级党校主阵地作用,认真设计课程,配强师资力量,通过专题式，强化式短期集训班等方式,把基层党组织书记，党员和
3、党务骨干集合集训一遍.到月底,全市共集训科级干部人,实现了应训必训，全员覆盖，不留死角,在全省（市）率先完成集训任务,受到省（市）委组织部肯定.通过集学校习集训,广大党员干部更加深切增强了两个坚定维护的政自觉,更加深切增强了履职尽责的使命担当.（二）高质量保证村级两委换届.村（社区）两委换届,是今年基层组织建设的头等大事,市委对这项工作非常重视,书记多次到基层举办专题调研,对换届工作进行具体指导.在市委的统一领导下,我们坚持吃透政策，认真谋划,多措并举，扎实推动,确保了换届选举工作高质量推动.到到现在为止,全市个村（社区）,已完成党组织换届选举的个,占%;已完成村（居）委会换届选举的个,占%,
4、换届选举工作整体已进入扫尾阶段.一是认真组织.制订下发了换届选举工作的指导意见，流程图，政策解答等文件,确定关键环节和步骤,细化试点方案和要点,做到有章可循.紧扣工作进度,先后次召开推动会，座谈会，约谈会,确保全市水准统一，步调一致.坚持问题导向,成立了个督导组,对重点问题跟踪督导，逐个销号.非常是围绕落实省（市）委书记，市委书记座谈和调研讲话精神,适时开始换届选举工作回头看和质量评估.省（市）委办公厅，省（市）委组织部等内刊,先后推介我们市换届经验.二是凸出重点.紧扣提升参选率,通过广泛宣传引导,激发群众参与的主动性,全市村（居）民委员会平均参选率达到%.紧扣优化班子结构,将一肩挑比例作为评
5、估换届选举工作效果的重要内容,全市两委主职一肩挑共人,比例达到%,比上届提升%.通过换届,全市村（社区）两委干部队伍结构更加深切优化,在此之中,周岁以下村（社区）党组织书记人,占%,比上届提升个百分点.为提升换届后两委班子的能力和水准,近期,我们在市委党校分期对新任名村（社区）党组织书记进行示范集训.集训内容凸出连天线，接地气,既有，乡（镇）村，基层党建等内容,也有优秀乡（镇）镇党委书记，村支部书记现身说法,力求务实管用，彰显.三是严明纪律.下发文件,组织参与换届人员签订承诺书,制作了严肃换届纪律动漫,多方式加强换届纪律教育和警示查处力度,营造了风清气正的换届环境.到现在为止,已查实违反换届纪
6、律的信举报件,依法依纪予以处理.（三）高质量推选人大代表委员.依照省（市）委安排和有关法律规定,我们市人大府今年将进行集合换届,这是全市人民政生活中的一件大事.换届工作的政性，政策性，程序性都非常强,启动以来,我们在市委的坚强领导下,认真组织，统筹安排,为全市两会顺利召开奠定良好基础.一是强化组织领导.全省（市）换届工作安排会召开后,市委迅速召开常委会议,专题了省（市）委换届工作会议精神,研究贯彻落实意见,成立了由书记任组长的换届工作领导小组,领导小组下设办公室,为换届工作提供了坚强保证.月日,召开了市人大府换届工作会议,对换届工作进行安排安排,确定了界别，名额，结构和比例要求,确定了推选协商
7、工作具体水准和线路图.二是严把人选关口.严格执行央，省（市）委要求,把人选的政性，代表性，先进性摆在凸出位置,着力从脱贫攻坚一线以及高新技术产业，智能制造，信息技术等方面表现凸出的人选,严禁从等高污染行业人选.坚持关口前移,严把人选质量关,对提名的初步人选,组织纪检，组织，统战，政法，宣传，法院，卫计，工商等职能部门,逐一进行严格审查,对不合格者一律取消提名资格.在这基础上,提出了名人大代表初步人选和名委员初步人选建议名单.近期,市委派出个考察组,采用听汇报，个别谈话，实地走访，材料和测评等方式,对人选进行深切考察.三是严明换届纪律.仔细做好换届宣传教育工作,组织四必看人员观看,下发了换届风气
8、监督职责清单和严肃换届纪律提醒卡,签订了严守换届纪律承诺书,做到警示教育内化于心.使用等媒体,广泛宣传纪律要求,公布了监督电话,适时受理信举报.汇同市纪委成立个换届风气督导组,施行责任包干制度,确保换届工作不结束，高压态势不放松，巡回督导逐渐档.（四）高质量推动干部队伍建设.聚焦建设高素质专业化干部队伍,以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人,着力把好干部选出来，用出来，管出来，带出来.一是在树好导向上下功夫.仔细贯彻落实市委选用干部的要求,在选拔干部时,不仅看学过什么，干过什么,更着力看会干什么，干成过什么,鲜明树立重视实干的用人导向.今年月份,经过数据
9、分析，指标排名，反复比对,从脱贫攻坚一线筛选出名优秀同志,提拔任用到市扶贫办等重要岗位上,受到了广大基层干部的一致好评.努力配合服务监察体制改工作,确保了改规范严密，平稳顺利进行.二是在激发活力上下功夫.仔细贯彻落实央关于更加深切激励广大干部新时新担当新作为的意见文件精神,把央重视基层，关爱基层，倾斜基层的精神落到实处,以正向激励的方法解决干部队伍结构不优，活力不足等问题.紧扣党建助力脱贫攻坚,在全省（市）率先出了和,着力解决现在干部队伍中存在的担当不够，被动应付，能力恐慌，本领危机等问题.三是在考准考实上下功.为实现干部信息的统一规范管理,更加真实切实地对市管领导班子和领导干部进行考核考察,
10、更加科学精准地识别选用干部,我们坚持使用好干部信息大数据,开发建成了平.通过这一信息平,可快速完成对同类别领导班子，领导干部有关数据的量化比对分析.到现在为止,该系统已经投入试运行.（五）高质量强化干部管理监督.从严治党,重在从严管理干部.我们严格执行有关制度规定,持续推动从严管理监督干部常态化制度化,实实在在做到真管真严，敢管敢严，长管长严.一是保证个人有关事项报告工作.安排安排年集合填报,全部完成名厅级干部和名县（市）处级干部报告事项的信息录入，审核校对和综合汇总.对年随机抽查结果不一致的人员,依照规定进行处理,责令作出检查人,诫勉人,取消全国人大代表资格人,建议辞退人,免职，调离岗位或改
11、任非领导职务人.二是强化干部平常管理监督.严格执行凡提五必要求,强化任前资格审查,在市管干部调整审查中,暂缓提拔人，转正人.使用综合举报受理平,今年以来,已办结件,给予免职人,立案人,纠正违规任职人,提醒谈话人,批评教育人.三是做好央巡视配合工作.依照市委任务分工,强化领导,确定责任,多策并举,强力推动整改工作深切举办.建立专门档案,形成了报告,全部客观准确地反馈整改工作全过程.（六）高质量举办党建助力脱贫攻坚.服务脱贫攻坚是组织部门义不容辞的重要政责任.今年以来,我们坚持跳出组织看脱贫，站位全局促脱贫,以党建工作的高质量确保脱贫攻坚的高质量.一是持续打牢基层基础.以村（社区）两委换届为契机,
12、持续拓展强化活动,通过打造平，丰富项目，完善机制，强化保证等措施,全市村级党组织共举办各类下沉服务多场次,惠及了基层群众,激发了基层活力,村级便民服务机制更加深切完善完善.努力扶持发展村级集体经济,全市新增集体经济发展试点个.全省（市）率先探索设立,坚持试点先行，全部铺开,年底前可实现全覆盖.七一前夕,将对名标兵村（社区）党组织书记和名优秀村（社区）党组织书记进行隆重表彰,更加深切弘扬正气，树立标杆.二是管好用好书记.依照全省（市）统一安排,强化对贫困村驻村工作队的选派管理,对驻村工作队进行重新规范组建,实现了个建档立卡贫困村和个深度贫困村派驻全覆盖.会同市局，扶贫办,市派书记工作经费和扶贫专
13、门资金全部拨付到位.着力发挥先进典型的示范引领作用,评选出一批脱贫攻坚工作先进单位和个人,全市脱贫攻坚第次推动会进行了隆重表彰.三是强化常态暗访督导.强化对书记和驻村工作队的管理,严明工作纪律,强化责任追究.今年以来,通过电话抽查，实地暗访等方式,对不在岗的追踪了解核实情形,并分别给予通报批评，责令检查等处理.（七）高质量推动人才强市战略.以市委人才工作会议精神为遵循,以实施为抓手,统筹谋划,凸出重点,用心工作,确保每一个工作有序有力推动,为建设提供强有力的智力引擎.一是着力统筹协调,强力推动实施.履行好领头抓总职责,对重点任务进行了详细分解,分别敲定规定动作和自选动作,确定了项重点任务.建立
14、工作帐,制订时间表，倒排工期,确保每一个工作有力有序推动.建立了周简报，月跟进，季汇报制度,适时掌握每一个重点工作进度.月份以来,先后次召开工作推动会.二是着力顶层设计,完善配套细则.由市委组织部领头,各成员单位分工协作,对的关键政策点进行细化.在深切听取企业，高校，医院等用人单位和人才主体的意见建议,以及外出先进经验的基础上,经多方反复论证,起草了个配套文件,形成支持人才创新创业的全链条，系统性的政策文件包.三是着力内联外引,畅通引人渠道.在大学举办招才引智活动,达成初步就业意向人.举行年国家专家行活动,名国家专家与我们市家企事业单位达成意向,个招才引智项目成功签约.主动发挥平作用,邀请中国
15、科学院院士等院士专家齐聚,在此之中,有名专家被聘为兼职教授,家企业与专家初步签订意向.（八）高质量推动组织部门自身建设.坚持从严治部的总基调不动摇,之风，调查研究之风，干事创业之风,持续建设讲政，重公道，业务精，作风好的模范部门.一是之风.引导组工干部带头，主动,通过实实在在克服本领恐慌,培养专业能力，专业精神,重视，热爱在全市组织系统蔚然成风.坚持每周举办次组工大讲堂,搭建研讨交流平,邀请各级领导干部，理论学者专家，道德模范等讲课授课.二是调研之风.引导组工干部把调查研究作为大致功,主动走进基层，深切群众,提升组工干部发现问题，破解难题，推动创新的能力和水准.建立调研联系点制度,设立个调研课题,部领导班子成员和处级干部定期到联系点举办调研,直接了解手情形,研究解决实际问题.今年以来,围绕党建助力脱贫攻坚，和村级集体经济等,采用不打招呼，直插基层的方式,先后举办集合调研次.三是落实之风.坚持实践实干实效,对党建助力脱贫攻坚，年轻干部计划等重点
