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1、HR工具-文本范例职员退职金给付规则第一条 总则本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素及本规则的规定，给付退职金。第二条 适用范围本规则适用于一般职员，但订有 年以内期间的雇用合同者除外。第三条 退职金的月基准额退职金以退职员最后 个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以 为一个基数。第四条 退职金总额退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：退职金基数表A年资基数年资基数年资基数11111221322212142234331316233644141824385515202540
2、6616222642771724274488182628469919282948101020303050仅供参考退职金基数表B年资基数年资基数年资基数10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021第五条 给付条件1.退职原因属于下列原因之一的，按退职金基数表A计算退职金：(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(3)死亡。(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。(5)女职员服务年资满 年以上 年
3、以下，于结婚 个月内退职的。(有户籍誊本证明)。 (6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。2.退职原因属于下列之一的，按退职金基数表B计算退职金：(1)服务 年以上自请辞职的。(2)服务 年以上公司予以解聘的。3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。第六条 退职金的加发退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献且功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。第七条 服务年资的计算1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为 个月以上的以 年计算，不满 个月的不计。2.属于下列各项的，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。(2)停职期间，但非因公伤病，请假在 个月以内的，不受此限。第八条 给付日期退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。第九条 分期给付由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。第十条 附则本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。
