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1、1学生会工作意见组织开展理论学习和技能培训，加强与其他学校学生会的交流学习，努力提高学生会干部的政策理论水平，强化他们的政治意识、学习意识、服务意识和合作意识，培养创新、创优能力，力争形成一支思路开阔、能力出众、作风踏实的骨干队伍。下面是学生会工作意见，欢迎阅读参考。学生会工作意见一、用理论指导实践，在实践中总结经验，实现“两个坚持”1. 坚持把德育放在首位，努力提高广大青年学生的政治理论水平和思想道德修养学生会开展育人工作的中心任务，就是要在院党委的领导下，充分发挥学生会组织先进性与群众性相统一的独特优势，始终坚持用党的思想和理论教育青年学生，要以理想、信念教育为核心，抓好爱国主义、社会主义
2、和集体主义教育。加强国情教育，提高广大同学的思想道德修养，使广大同学进一步增强民族自尊心和自信心，2树立远大的理想和正确的人生观，为祖国的繁荣昌盛刻苦学习，立志成才。2. 坚持科学发展观，不断加强和完善学生会自身建设不断健全各项规章制度，实施制度化管理。继续完善干部激励考核、优秀学生分会的评优制度。此外，学生会要加强对各学生分会的工作指导，尤其要指导各学生分会结合自身特点，创造性地开展富有专业特色的精品活动。重在培养，合理使用，不断提高学生会干部的工作水平。随着我院办学规模不断扩大，学生人数不断增多，办学层次不断提高，学生工作的难度也随之不断加大，学生干部队伍的建设更显得越来越重要。因此，要通
3、过举办学生干部培训班，加强学生干部理论和业务学习，组织参观学习、召开经验交流会等各种形式的活动来提高学生干部的综合素质，使学生干部具有较好的口头、书面表达能力，组织管理能力，应变、交际能力和协调能力。通过各种活动的开展，使一批“政治强、品德优，能力强、学习优”的“双强双优”型的学生干部脱颖而出，为做好我院学生管理工作打下坚实的基础。二、内强素质，外树形象，着力“三个加强”1. 加强学生会的服务和管理职能，实现两个转变学生会工作由“活动型”向“服务型”转变。学生会工作的好坏关键在于是否切实地为学生服务，想学生之所想，急学生之所急。学生会的工作性质不应该只是活动型，而应是服务型，不是“学生服务活动
4、”而是“活动服务学生” 。要以服务见真情，以真情求支持，3以支持求发展。学生会的管理模式由“停留上层”向“重心下移”转变。在加强学生会自身建设的同时，逐步完善基层学生分会组织建设，按照“经验要在基层创，典型要在基层树”的指导思想，把管理运作的重心下移，加强对各学生分会工作的指导，促使学生会的管理工作进一步规范化。2. 加强学生会的桥梁作用,拓展服务功能学生会干部要贯彻“群众路线”从同学中来，到同学中去，为同学们服务，而不是摆架子，讲空话。学生会的工作应旨在“如实反映学生心声，竭力维护学生的正当权益” 。学生会干部应主动深入学生当中，通过各种座谈、问卷调查以及网络信息等形式，广泛收集同学们的意见
5、和建议，并争取及时解决，让同学们感受到实实在在的服务。对学生干部的选拔任用、考核评优等，要加大宣传力度，加强学生会工作的透明度，做到公平公正公开，确保同学们的知情权;对制度的修订和实施、活动的策划和开展等，应广泛征求同学们的意见，鼓励更多的同学积极参与到学生会的各项工作中来。3. 加强学生会宣传阵地建设要进一步规范网站、宣传橱窗、宣传栏、宣传横幅的管理，对学生会的长短期工作目标规划、各项制度方针等进行定期宣传，让广大同学更好地了解学生会的运作，扩大学生会的知名度，树立学生会的良好形象。4积极开拓对外交流与合作的渠道，通过“走出去，请进来”的办法，学习借鉴别人的工作经验，不断探索新的工作思路，推
6、动我院学生会不断向前发展。本届学生会即将完成其使命，新一届学生会也即将产生，新成员的加入必将为这个组织注入新的活力。风好正是扬帆时!我们有理由相信：在院党委的领导下，院团委的指导下，在各兄弟院校的支持与帮助下，在全院广大师生的热情参与下和共同努力下，下届学生会一定会以更加强烈的使命感和责任感带领全院同学,为我院创建全国一流高等职业技术院校奉献青春力量!学生会工作意见 20PC 年 10 月,我很荣幸的加入了计算机工程学院团委学生会的大家庭,顺利成为了组织部的一名干事,在学生会工作了近八个月的时间,在这里学到了很多, 感触很多,回首走过的路, 我是值得的,是充实的 .这么长时间以来 ,我个人对学
7、生会工作有很深的体会和感悟。总体上讲,我们 20PC-20PC 届学生会的现状是处 于蓬勃发展的初始阶段,我们以后的前景很美好, 因为我们四个常规部门的制度完善,个人操行评定的实行, 工作活动的考核标准的制定等等,是值得肯定的,这样给了下一届的我们留下了宝贵的借鉴例子以及如何做、怎么做的标准,然后适当的创新. 下届的我们一定会感谢本届的主席团和各个部长们劳动成果的.但是, 进入学生会工作这么长时间,我个人已经隐隐感到我们学生会目前所存在的一些问题,如果不加以解决的话, 我担心会对我们学生会的将来发展有一定的影响。但考虑到我目前为止只是组织部的一名干事,与陈书记沟通的时间很少,所以只好采5取书面
8、的形式。下面我就简单谈谈我的看法,若有不到的地方还请陈书记批评指正:一、参加活动的群体:学生会开展的活动,工作重心有点单一,绝大多数是针对大一新生开展活动的,并没有针对大二和大三这些群体,我们的工作应当同时兼顾大二大三的同学,他们也需要自愿的参加一些活动的,而我们学生会的活动中,并没有给他们适当的机会, 而且开展一些集体性活动,辅导员和班主任的配合度都不是很好,对班级活动的支持度不高.为什么别的学院能够做得很好,每个老师都很支持学院及班级的活动,而我们计算机老师在这方面做得不够好,我知这个问题一时解决不了,首要的是以后我们这届学生会的时候,多考虑学院所有的班级,可以慢慢以后形成一种风气,逐步的
9、步入正轨, 而解决的方法,陈书记这么多年的工作经验, 一定会有更好的方式去解决这个问题.二、 “三查一进”并没有完全落实好:查堂 : 学生会查堂工作有些弊端问题呈现出来,每次查堂都在教室外面数人数,人数有问题, 直接找班长核对情况,也不乏包庇状况发生,而以后的查堂工作应该要求每位学生会成员礼貌性的从前门进入教室, 跟老师打招呼, 询问是否点名 ,或者查清楚到课情况, 这是以后要实行的, 正好也可以帮助某些学生会成员克服羞涩感,学习部负责查堂的细节要求,认真落实好上课情况.查卫生 : 教室卫生和宿舍卫生都是公共场合,查卫生有助于督促同学们更好的把卫生弄好,但是查卫生的时间应该是不固定的抽查,这样
10、6同学们才能真正的重视起来,而不是同学们知道每周那几个时间查,那几个时间不查.然后故意的造成一种假象, 做样子,表面工作谁都会做,但是并不是查卫生最终的目的.查寝 : 查寝方面, 做得较好,就是有时候查寝人员分配不好,这是男生部应该考虑的,毕竟学生会的干事下届可能是部长或者主席团成员,应该对各栋宿舍的分配有个具体的了解,但是老是让其单一的查一栋宿舍, 这样不利于以后的工作. 还有查寝时间应该和查卫生一样,时间不固定, 消寝时间应该统一, 制度建立起来就应该是让每一位同学遵守的,而不是有什么个人事情,把制度打破, 对于兼职的同学十一点消寝,对男女生部的工作也不好,男女生部的成员要等到十一点之后才
11、睡,这样很不利于他们的生物钟,对其他同学也不好, 学生首要任务是在学校学习,晚上兼职太晚,第二天哪有精力能认真听课,22:20 是督促同学早回,学习是主要部分,兼职可以放在次要.进宿舍 : 学生宿舍是学校生活的一部分,大学不同于中学时代,中学和班主任天天接触,所以亲切, 但是大学了,感觉不到班主任的亲切感,其实大学的班主任最应该关怀学生的生活的,进学生宿舍,可以增进班级的凝聚力和团结心,让一个班级在不经意间融合,通过班主任进学生宿舍的的了解以及交谈,帮助一些思想波动的同学指引方向和明确目标, 可以更一步的拉近师生关系, 这样也能让学生体会到老师的关怀,每月老师进学生宿舍一到两次为宜,恳请陈书记
12、征求广大同学的意见,决定是否有必要以后实行.三、对非本部门的工作不够重视:7因为我们都在摸索中前进，会难以避免的出现一些问题，部门开展活动,例如生活部的安全文化评比、组织部的创新杯,义务维修电脑、文艺部的元旦晚会、社团部的一些比赛等等,都需要其他兄弟部门的配合, 其他部门有些配合并不是很好, 归根揭底于部长对于自己部门的部员没有统一分配好任务和要求,以后改进办法是,若哪一部门开展活动, 需要其他部门配合的时候, 部长就应该主动通知部员去,因为部员相信部长胜过主席团和其他人.这点是肯定的.重视的态度要由部长来引导, 当部长或者一个领导者应该首要的学会如何带领好手下的人,让他们安心,放心 ,舒心,
13、团结协作的开展工作.四、部门协调配合力度:各部门应该做好自己的工作，可以适当的组织内部联谊活动，通过活动加强整个学生会的团队凝聚力.部长负责好自己部门的工作以及自己部门的部员的思想动态，协助好主席团管理好自己的部门，同时要协调好部里成员的关系。一个部门就是一个小型的家庭，努力创建一种团结温馨的氛围，只有部门自己先团结好才能更好的开展工作。各部长在一学期工作结束之后,要注意自己部员的发展方向和思想动态,及时给部员们思想上的开导, 做好部员们的思想工作，更要为部员做好表率作用，努力营造一种“家”的温暖,逐步锻炼部员想要得到的锻炼.五、活动的多样性及其针对性:学生会作为一个学生组织,开展活动不应该以
14、党团工作为主,政治色彩太重,形式主义太强, 反而得不到想要的效果,会使同学们的价值观8人生观偏离,我们应该走进学生群体中，多倾听一下同学们的心声，针对性的组织活动!多组织一些与专业有关的实践活动，开展活动多考虑其可行性, 在活动策划中会重点考虑专业特色成分的比例加入。在今后的发展中学生会要更注意培养大一的新生，给大一同学们充分锻炼与展示自己的舞台，激发学生的热情、兴趣。锻炼口才，锻炼写作能力，人际交往能力，组织领导能力总之追求卓越!因为公众讲话和演讲是每一个大学生都应该尝试锻炼的,以便于在以后的职业面试中,脱颖而出.六、招新工作严格把关,可进可出:既然是学生会, 一个为学生服务的组织,就应该对
15、工作的第一步重视,招新工作是学生会发展的传承与延续,招新面试时应严肃认真，避免官僚主义的形式，有包庇或者眼缘,亲切对待每一位同学,面试首要的就是态度和思想觉悟,从新生的面试演讲中, 可以看出来他可以做什么类型的工作,进来后适当的调整部门, 量力而行.准备干什么, 目标是什么,能力怎么样, 干事招新标准及要求应该更严格，干事质量很大程度上决定学生会根本性的发展。学生会及班级工作中,如果感觉有人在班级工作比较突出,就应该吸纳进来, 让人才都聚集在一起,而不是一直处于封闭,以后的学生会成员的加入应该灵活多样.这样才能使得学生会发展得更好.七、学院领导, 班主任辅导员的分工及其团结性:一个学院的发展好
16、与不好,有很大原因取决于老师的团结,目前我校班主任和辅导员的工作调整问题正是因为辅导员和班主任的分工不9明确导致,如果班主任和辅导员把分工问题解决好,对班级的每位同学都是有很大的利益产生;学生会开展的活动多数是针对学生开展的,而学生是各个班级的学生,这就需要班主任和辅导员的配合了,老师的配合可以使得一些的工作都完成的更好,下届学生会开展活动,主席团成员决定是否应该请老师协助,需要的协助的活动,最好能够请到老师的帮助. 以后活动印发的通知, 一律以纸质版文档下发各班,盖学生支部或学院的公章,官方通知也会更利于各班长宣传工作的重视.学院领导之间的工作最好分工明确,不越级, 团委工作和学生会工作应以整体为重, 大局观念必须存在, 分开展开工作真的很不利于学生会的发展,反而还会有很大的弊端,建议十三个部门的部长能够把团委工作和学生会工作放在一体,以全局的眼光办事, 不偏离轨道.八、活动工作宣传的多样性:宣传部的主要宣传都是采用传统的展板,展板宣传的效果并不明显,并没有好好利用信息时代的互联网,我们学院所
