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1、1.（）为标准进行配置的组织效率最高。A、以人员B、以单向选择C、以双向选择D、以岗位2.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A、前瞻性培训需求分析模型B、循环评估模型C、三维培训需求分析模型D、绩效差距分析模型3.培训有效性评估应该始于（）。A、培训目标B、培训需求分析C、培训方案D、员工培训计划4.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A、操作测验B、模拟情景C、学前学后比较D、书面测验5.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A、观察法B、360度考核法C、测试法D、问卷调查法6.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输
2、手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A、信息采集B、信息接收C、信息处理D、信息传输7.确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）。A、个人缴纳的所得税B、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C、就业状况和劳动生产率D、社会平均工资水平8.当劳动供给弹性（）时，表示劳动力供给富有弹性。A、小于0B、小于1C、大于0D、大于19.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、宪法B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章11.工作岗位分析的程序不包括（）。A、准备阶段B、数据采集阶段C
3、、调查阶段D、总结分析阶段12.计划工时定额的计算方法是（）。A、计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B、计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C、计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数D、计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数13.根据企业及其设备需要开动的数量和班次，工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A、按设备定员B、按岗位定员C、按效率定员D、按比例定员14、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A、社会B、企业C、目标D、战略15.效管理的（）是从企业宏观的角度
4、对绩效管理程序进行设计。A、制度设计B、具体程序设计C、方法设计D、总流程设计16.以下关于对考评周期的表述，不正确的是（）。A、考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行C、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行D、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评17.绩效管理系统评估的内容不包括（）。A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对考评反馈面谈的评估18.岗位评价的对象是（）。A、岗位B、工作条件C、员工D、岗位职责19.人员流向属于（）要素的评价指标。A、劳动技能
5、B、劳动责任C、劳动强度D、社会心理20.岗位评价的具体标准不包括（）。A、岗位评价指标的分级标准B、岗位评价的分类标准C、岗位评价的方法标准D、岗位评价指标的量化标准21、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A、职工代表B、企业人事部门的主管C、职工所在部门负责任D、社团法人22.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）。A、工会会员是集体合同的当事人B、工会非会员劳动者是集体合同的关系人C、工会会员是集体合同的关系人D、工会非会员劳动者不是集体合同的当事人23.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A、只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B、是否遵循法律规
6、范和合同规范是利益争议的实质C、权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人24.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A、10个B、15个C、20个D、30个25.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。A、初步面试和诊断面试B、封闭面试和开发面试C、结构化面试和非结构化面试D、结构化面试和半结构化面试26.领导者失败的原因往往在于（）。A、智力不足B、人格不成熟C、经验不足D、能力不足27.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用28.岗位规范的主要内容不包括（）。A、岗位劳动规划B
7、、定员定额标准C、职务晋升规划D、岗位培训规范29.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（）。A、50B、60C、90D、10030.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标31.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保
8、险和福利制度32.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A、分包B、特许经营C、买断D、资产互换33.决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。正确的排序是（）。A、B、C、D、34.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A、所传授的知识不够集中B、不占用大量时间，形式灵活C、培训对象易于加深理解D、随时可满足员工某方面需求35.管理者训练法的简称是（）法。A、TMPB、SMPC、MTPD、STP36.以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A、它是简单排列法进一步推广，是较为有效的排列方法B、它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C、它利用了人们容易发现极端、
9、不容易发现中间的心理D、它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中37、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A、组织参与B、岗位参与C、团体参与D、个人参与38.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A、汇总报表B、正式通报C、例会制度D、劳动管理表单39.（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因40.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、物理测量
10、B、心理测量C、心理测验D、情商测验41.影响工作满意度的因素不包括（）。A、融洽的人际关系B、公平的报酬C、个人特征与工作匹配D、自身生理心理条件42.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A、人天生懒惰B、人需要精神*C、人缺乏理性D、人以自我为中心43.人力资源的一般特点不包括（）。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性44.员工激励的特点不包括（）。A、激励一定会产生直接反应B、激励不一定达到满意效果C、员工做出相应反应需要一定时间D、任何一种激励方法都不是万能的45.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A、应用型学习B、主动型学习C、理论型学习D、反思型学习46.（）
11、是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法47.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A、销售量B、工时利用率C、废品率D、月度营业额48.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A、合成考评法B、成绩记录法C、绩效标准法D、业绩评定法49.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A、定编B、定员C、定岗D、定额50.内部招募的优点不包括（）。A、选择余地大B
12、、适应较快C、校园招聘D、网络招聘51.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A、人员规划B、战略规划C、费用规划D、制度规划52.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A、交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、网络招聘53.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A、档案筛选法B、学历筛选法C、初步筛选法D、能力筛选法54.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A、（年制度工时年度加班工时-休假工时）企业年平均人数B、（年制度工时年度加班工时-缺勤工时）企业年平均人数C、（年制度工时年度加班工时-损耗工时）企业年平均人数D、（年制度工时-年度加
13、班工时-损耗工时）企业年平均人数55.（）不属于住房公积金的性质。A、普遍性B、返还性C、强制性D、共享性56.招聘过程评估的信度，不包括（）。A、外在平衡性系数B、稳定系数C、内在一致性系数D、等值系数57.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A、水平比较法B、横向比较法C、纵向比较法D、目标比较法58.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、薪资C、薪金D、工资59.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A、劳动绩效B、工会的力量C、工作条件D、员工的技能60.通行的薪酬体系类型不包括（）。A、岗位薪酬体系
