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1、幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位效益工资奖金浮动工资工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。 班主任：350元/月 教 师：320元/月 学历补贴：本科：50元/月 专科：40元/月 中专：30 元/月（二）效益工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。（有效期为一个学期）一等效益：40元二等效益：30元三等效益：20元2、管理效益：（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。一等效益：
2、40元二等效益：30元三等效益：20元（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。一等效益：60元二等效益：50元三等效益：40元（三）奖金： 1、职业道德奖：20元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资1030。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。2、全勤奖：30元 迟到早退：一次扣10元； 请事病假：1天扣全勤 奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。 无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半
3、，3天（包含3天）以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。 3、安全奖：50元出现需要缝合的外伤事故，全部扣除，医药费由责任人全部支付。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。4、超额奖：（出勤人数班级定额数）月出勤天数0.15 班内保教人员总数（备注：班级定额数：托班25 小班30 中班35 大班40） （四）浮动工资：年终考核结束，按30的比例为优秀教工浮其岗位工资的2，连续两年考核末位人员予以辞退。（五）工龄工资：从签订合同日开始算起，工龄工资为2元/年，依次递增。（六）竞赛奖励：辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师。
