【部编】英语演讲稿：Howtosayfuture

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1、来源网络整理，仅供供参考1 英语演讲稿： How to say future 找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总 是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什 么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且 让我确定了这个念头。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司 正值用人之际，新项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视 下一步步推进。 也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本 着对公司负责的态度， 为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重 向公司提出辞职。 我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安 排上

2、能做得更加合理和妥当。 长痛不如短痛， 或许这对公司对我都是 一种解脱吧。 在我离开公司之前， 我一定会做好项目开始前的属于自己的所有 工作，尽力让项目做到平衡过渡。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发 达! 辞职人： xx 软件工程师的辞职报告范文2018年软件工程师辞职报告（2）尊 来源网络整理，仅供供参考2 敬的领导： 首先，我很抱歉在这个不合适的时候向您提出这个不恰当的请求。 我不知道现在该怎么形容我的心境，XX年 03 月 07 日的时候，我第 一天正式上班的时候，早上7 点半就到了。从工作开始，我怀着满腔 的热情，虽然少言寡语，但有的是朝气蓬勃的劲头。但是现在

3、我最早 也是 8 点十分才到公司， 虽然没有迟到， 可是打心底里已经没有了当 初的那种朝气了。我知道我变了，性格没变，或许更多的是心理变了。 我很难给自己一个合理的解释，我都已经认不清自己了。 我想出去给自己更多的认识自己的机会。我生活的圈子从学校到 公司衔接的太紧密了。 经历的风雨太少，阳光只是在我身边稍纵即逝。 阴霾的心理让我抓不住些许希翼。不成熟让我无法承受挫折。 我需要 更多的镜子，好好看清自己，彻彻底底的去了解这个社会。或许只有 重新再跑到社会上去遭遇挫折， 在不断打拼中去寻找属于自己的定位， 才是我人生的下一步选择。 对于公司，一直以来我都认为是在天津的一个稳定的家。往事历 历在目

4、，有争吵、有矛盾、更多的是欢声笑语，喜怒哀乐、酸甜苦辣 的 500 天给了我人生一笔很大的财富。 我真的很感谢公司给我这段宝 贵的成长经历。 来源网络整理，仅供供参考3 我已经把自己手上仅有的几个客户做了移交，包括有合作意向的。 我也同时保证在今后的一年内不再涉足这个行业。不管以前有何恩恩 怨怨，我希望在我这走了之后一切误会都能冰释。毕竟我更珍惜的是 在这一年多以来和每个同事之间亲如兄弟姐妹的情谊。 今天我写下这封辞职信， 心理翻腾如海， 我真的很难过自己曾经 信誓旦旦的说过要在公司待至少三年。今天的此情此景让我汗颜以对。 在小郭没有递交辞职信的时候，我已经有了今天这一步打算。在这 10 天当

5、中，我真的很矛盾。 曾经多么熟悉的面孔， 多么亲切的屋子， 今天一切就要再陌生了。 我不知道自己还能否再有这么一个如家的感 觉了。我太自私了， 在这个时候为了自己一己私欲放弃公司改革的大 计，撂下这副重担。 其后我还是要感谢您个人对我的培养，曾经在月下共商以后的长 远计划。曾经聊到兴致时分难以入眠。在谈话中我学到了很多东西, 人生的哲学，人格的魅力。 您是我步入社会的启蒙导师。最后我还希 望以后您还是我的李哥。 您放心，一切不会因为我的离职而影响到塘 沽报关行那边的业务。 辞职人： xx 软件工程师的详细辞职报告2018年软件工程师辞职报告（3）公 来源网络整理，仅供供参考4 司领导：您好！

6、从我个人角度而言， 是不会无缘无故的辞职的， 毕竟这是一份生 活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一 年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很 舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说， 目前的现 状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。 第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创 造性的工作。 每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行 业专家的会议报告进行文整理，杂乱无章、 繁琐单调的工作就是八小 时的主要内容， 只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐 工作的原则， 也就是在一定条件下不能改变

7、工作现状，那就要用快乐 的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这 种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久， 迟 早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不 希望看到敷衍了事的员工。 第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希 望得到最根本的尊重， 包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重 视程度和福利薪资两方面。 知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的 来源网络整理，仅供供参考5 关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会 对那些领导说公司有的是人， 意思就是有要求都能满足， 表现的比较 赤裸裸，于是乎，事无

8、巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面 的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角 度而言是有道理的，而且是必须的；从个人角度而言，我是觉得有点 管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。 再说福利薪资方面， 从非典时期可以看出， 公司对大家的保护和 关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出 要换窗帘，公司也能很快满足。 为了给大家一个更好的舒适的办公环 境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。 因为是靠每月的薪水生活， 所以不能不免俗的要谈到钱， 在这里 提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上 是在四十分到五十的范围变化，

9、以及格分六十分可以取得全额薪水来 比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时 期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样 一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑？ 我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公 司谈好每月的薪水， 就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该 来源网络整理，仅供供参考6 全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措 施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患， 到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只 要能完成工作要求， 只要付出相应于公司给

10、予回报的劳动就够了，因 为尊重和重视是相互的。 其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试 用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂 不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始 时某领导许诺过是四千到四千五， 也许我的工作一直不令公司满意吧。 到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务 繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的 执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的 执行应该很成熟了， 不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些 事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的

11、。 说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千 五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是 试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次 薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。公司是台 来源网络整理，仅供供参考7 湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人，但 对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的 技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。 其 实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们， 在公司关 闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后， 应 该看得出

12、来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。 第三、公司目前的业务方向不对我们透明，整天看到部分员工很 忙碌，也不召集大家一起讨论交流， 公司管理层其实早就意识到沟通 的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽 是些琐碎的。 软件工程师详细辞职报告范文软件工程师辞职报告（ 4）尊敬 的公司领导： 在公司三年的时间过得很快， 这几天我也做了个总结， 最后权衡 了一下，我还是辞职比较合适的吧。从我个人角度而言，是不会无缘 无故的辞职的， 毕竟这是一份生活的保障， 这里有和睦相处的好同事 好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每 天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得

13、离开这样轻松快乐的同事关系。 但从工作角度来说， 目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状 来源网络整理，仅供供参考8 态，针对我的辞职原因总结如下几点。 第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创 造性的工作。 每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行 业专家的会议报告进行文整理，杂乱无章、 繁琐单调的工作就是八小 时的主要内容， 只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐 工作的原则， 也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐 的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这 种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久， 迟 早

14、会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不 希望看到敷衍了事的员工。 第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希 望得到最根本的尊重， 包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重 视程度和福利薪资两方面。 知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的 关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会 对那些领导说公司有的是人， 意思就是有要求都能满足， 表现的比较 赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面 的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角 度而言是有道理的，而且是必须的；从个人角度而言，我是觉得有点 来源网络整理，

15、仅供供参考9 管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼 光狭隘吧。 再说福利薪资方面， 从非典时期可以看出， 公司对大家的保护和 关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出 要换窗帘，公司也能很快满足。 为了给大家一个更好的舒适的办公环 境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。 因为是靠每月的薪水生活， 所以不能不免俗的要谈到钱， 在这里 提两点，其一， 是公司的每月打分制度， 从春节前来看， 每月基本上是在四十分 到五十的范围变化， 以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月 也就取得七折到八折的薪水， 在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十 来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资

16、体系调整，这样一来，在同 等打分的情况下， 转正后还不如转正前， 这是什么逻辑？我无资格评 价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月 的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪 水。 如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、 可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦 言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作 来源网络整理，仅供供参考10 要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视 是相互的。 其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试 用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂 不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始 时某领导许诺过是四千到四千五， 也许我的工作一直不令公司满意吧。 到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务 繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的 执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的 执行应该很