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1、浅谈提高职高生就业率的有效途径职业技术学校毕业学生就业安置工作的成败，关系到学校的兴衰，因此，涪陵职业教育中心党、政、工领导十分重视毕业生就业安置工作，并且取得了可喜的成绩。开展毕业生安置工作以来，学校已顺利地安置了五千多名毕业生就业，现就毕业生就业率已实现 100%，身怀技能的毕业生上岗后，深受用工单位的好评，有的很快成为单位的骨干力量，有的还被提拔到领导岗位参予企业的管理。毕业生安置工作的顺利开展也为学校的招生工作创造了有利的条件，使学校的招生，就业形成了良性循环。学校每年的招生工作成绩显著，尤其是在近年职业技术教育滑坡，办学竞争日益激烈，招生工人异常困难，有的职业学校办学已难以为继的大背
2、景一，涪陵职业教育中心的招生工作仍能处于领先地位，办学日益兴旺。究其原因，主要是学校坚持抓了学生就业指导工作方面的五个重视。1、重视建立机构，加强领导提高学生就业率的前提学校领导是否重视，有无一个强有力的毕业生就业安置机构，是学校毕业生就业安置工作能否有效的开展的前提，为此，学校成立了毕业生就业领导小组，由校长担任组长，党委书记、副校长、工会主席任副组长，学校各处室正副主任为组员。领导小组下设“毕业生就业安置办公室” ，挂靠在学校“招生就业指导处” ，确定招生就业指导处主任具体负责“毕业生就业安置办公室”的日常工作。形成了学校领导一班人齐抓共管、分工负责的领导格局。同时，毕业生安置工作有研究，
3、有计划，有布置，有检查，有总结。这从组织机构上对毕业生就业安置工作的有序开展提出了保证。2、重视建立就业信息网络是提高职高学生就业率的关键学校为了保证身怀技能的毕业生，在毕业后都能找到一人用武之地，提出了“立足万年重点沿海，面向全国”的毕业生就业安置工作方针。为此，学校毕业生就业安置部门通过信函，电话，传真，走出去（主动出去联系用工单位） ，请进来（邀请用工单位来校考察、恰谈用工事宜）等各处形式与招工单位联系、恰谈，以建立供需关系。到目前为止，学校已和全国十多个省市，三十多个地区，近二百多个我资企业，中外合资企业，国内独资企业，以及大型可靠的人才交流机构，劳动就业部门等建立了长期的合作伙伴关系
4、，现已形成了一个庞大的实习就业基地，一张很规模的就业信息网络。这为毕业生就业工作的有效开展，从就业信息方面给予了有力的保证。3、重视按市场需求设置专业是提高就业率的基本要求毕业生就业的情况的好坏，与学校开设的专业是否与市场对人才的需求对路有很大的关系，因此，学校十分重视调查市场对人才的需求信息，然后以此依据来开设或调整专业，该开设马上开设，该停办的立即停办，绝不拖延，以求“产品”的适销对路，供求一致，以确保学生毕业后有业，乐业。4、重视对职高生的就业指导是提高就业率的重要因素现在很多职高生思想上存在着毕业后“去党政机关。到事业单位” 、 “端铁饭碗、坐铁交椅” ， “要做正式工，不干零时事”
5、、 “毕业后反正有学校给我们安排工作”的思想，这一落后的择业思想严重阻碍着学校安置工作的正常开展，就此，学校为即将步入社会的毕业班学生开设了就业指导课，以此来端正学生的择业思想，传授择业技巧和自谋职业的方法，这为学校安置工作的顺利开展，创造了条件。5、重视职高生动手能力的培养是提高就业率的保证学生动手能力的强弱，是关系到能否被用工单位录用，或上岗后能否顶岗工作的大事，因此，学校对在校生的实习培作课给予了高度重视，将其写入学校工作计划 ；教导处将实作课排上了课表，实习处负责全体实施；学生毕业前，学校还要通过权威的“职业技能鉴定所”的有关专家，对学生职业技能从“应知” 、 “应会”两个方面进行严格的考核，凡不合格者，严格按重庆市职业技术学校学籍管理条例之规定实行“一票否决” ，不得领取毕业证书。管理制度的“斗硬|” ，使学生对实作课不敢有线毫的懈怠，从而提高了学生的实际操作能力，这样为学生毕业后，能顺利的通过面试关和试用关，最后被单位择优录用打下坚实的专业技能基础。安置实践证明，要提高学生的就业率，使学生上岗后能顺利的开展工作，就必须坚持不懈地抓好前述五个方面的工作。
