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1、干部选拔任用工作报告和评议制度 为了加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正选人用人上不正之风,依据党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(实行)及有关规定,制定干部选拔任用工作报告和评议制度。 一、报告和评议内容 县(市、区)委常委会每年要向全委会报告年度干部( _省略240字, _)扩大“一报告两评议”的范围和参与面。 二、报告和评议程序 县(市、区)开展“一报告两评议”,应事先向市委组织部干部监督科通报,市委组织部根据情况决定是否派员参加。评议结果由县(市、区)委组织部们统计汇总,向本级党委常委会通报,并报告市委组织部,也可以由市委组织部统计汇总,向县(市、区
2、)委通报。 市直单位“一报告两评议”由市委组织部结合年度考核工作实施。 三、“一报告两评议”结果运用 1、对重点县(市、区)和市直单位用人情况进行检查 在对干部选拔任用工作民主评议的第一项和第三项中,不满意率超过三分之一,或不满意率达到20%且与基本满意率之和达到50%的,由市委组织部对该地区(单位)年度选人用人情况进行检查,发现有违反干部任用条例及相关规定的,追究相关责任人的责任。同时,将该地区(单位)列入年度内派员列席党组织研究干部工作会议的重点单位。 在新提拔干部民主测评中,不满意率超过三分之一,或不满意率达到20%且与基本满意率之和达到50%的,对该项干部任用工作进行检查,发现有违反干部任用条例及相关规定的,宣布 (未完, _1038字, _625字, _。) 模板,内容仅供参考