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1、加拿大找工作策略与面试技巧 大合集 然在加拿大找想要找到一个满意的工作不是一件轻而易举的事，但是只要求职者有耐心，找 对方法，采取正确有效的策略，相信大家都可以找到心仪的工作。 今天就和大家分享一下几种在加拿大找工作的策略和需要注意的问题。 找工作策略 在加拿大找工作的途径： 熟人推荐 ：当你在加拿大开始找工作时，要尽可能多的和身边人多交流，找合适机会告知他 们你在找工作，并且让大家清楚你的具体能力，专业，以及希望进入哪个行业。 工作网站 ：可以去专业的找工作网站，也可以登录你心仪的雇主的网站去看看是否有合适的 工作机会。 还有一些更有帮助的找工作方法，尤其适合那些没有很多加拿大工作经验的人。
2、 方法： 人际网络（ Networking）; 进行信息访谈（Conducting information interviews）; 给陌生人打自荐电话（Making cold calls）; 做义工（ Volunteering）； 网上找工作（Searching Job Online） 人际网络（ Networking) 人际网络意指与您认识的人交谈，并结交新朋友。通过与别人交谈，您可能会发现将出现的工作 机会。您甚至能发现未在任何地方做过广告的工作。 为了多与人接触，您可以： 参加某个协会； 参加某个会话俱乐部； 参与您所在的社区活动； 出席职业招聘会； 参与某项找工作计划等。 信息访谈(
3、Conducting information interviews) 信息访谈是一种发现更多有关某个工作、职业或公司信息的面谈形式。它包括走访一些您希望在 那里工作的场所，以及准备一个您希望得到回答的问题列表以便提高您申请这家公司的成功机 会。这是一种学习加拿大工作文化或某项具体工作的好办法。在信息访谈过程中，您是控制方， 能够提出将为您提供信息的各种问题，使找工作的成功率更高。 给陌生人打自荐电话（Making cold calls） 这种向陌生人自荐的电话，是您直接打给某家公司了解是否有工作机会的电话。之所以被称为 “冷 不防电话”，是因为接听电话的人并不在等候某个电话，或者并没有在公司被
4、指定为联系人。 做义工（ Volunteering） 做义工是指没有报酬的工作。这是获得加拿大工作经验的好方法。这也是建立新的人际关系并了 解未公布职位的有效途径。 上网找工作（ Searching Job Online） 有许多网站展示最近的工作公告。通常您可以按照您希望找的工作类型、工作小时数及地点 来搜索。一些有帮助的网站包括： (1) 加拿大工作库（Canada s Job Bank） (2) 职业找工作网站(Workopolis, Monster, HotJobs) 在加拿大找工作的心态很重要 加拿大是个多元文化国家，但是工作机会并不算多，不仅中国新旧移民找不到工作，其实各 国移民都
5、不容易找到工作，甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作。俄罗斯博士在超 市作收银员，印度药厂厂长在ferry搬运行李，法国硕士在送匹萨，美国的教授兼职开救护车 加拿大的工作没有高低贵贱之分，大家不会用国内的蓝领，白领的眼光来看待大家。事实上， 在 加拿大只要有工作就是天堂。 国内的工作经历是否被北美认可 大多数新移民都听说在中国国内的工作经历在北美不被认可，因此有人甚至在简历中省去国 内工作经验。 其实不然， 专业工作经验， 企业工作经验， 国际知名企业工作经验永远是黄金招牌， 最好不要省。 很多人都是凭国内的工作经验找到专业工作的。大家应该对自己的专业背景，工作 经验有信心。 在加拿大
6、投简历要抓住时机 加拿大的工作节奏比较慢，通常加拿大公司的财务年就是日历年，因此每年1 月份公司的 用人预算被通过， 2 月份各个部门落实职位的工作描述，3 月份人事往各处散发招人广告及面试。 但有一个诀窍值得一提，不分月份，无论公司是否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件， 简历写得诱人!原因是加拿大公司管理水平低下，经常会发生预算以外的人事需要。因此您的简 历随时可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间， 公司通常会请合同 工帮忙， 合同工时期如果得到公司同事的认可，如果将来有职位时通常会优先考虑合同工，而不 是对外发招人广告。 简历 加拿大找工作简历 简历很重要，
7、一般好的单位都收到简历一大堆，看都看不过来，更别说一份份地去仔细审核 了。所以你的简历要能一下子抓住他的眼球，这才能脱颖而出。HR 是第一个看到并筛选简历和 cover letter的人，而通常他们没有专业背景，因此无法理解您在简历和cover letter所提到 的各种专业词汇，缩写。在cover letter (中使用全称及缩写，重点缩写需要重复出现。仔细阅 读 job describtion or qualification，筛选出 4 个重点词，多次出现在cover letter中，并 且明确写明某项直接相关工作经验的年数。专业工作经验的年数和重点词最好用下划线，黑体或 颜色标明，当非
8、专业的人事人员快速筛选时，您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。 简历的真实性很重要 想提醒大家的是，到处都有中国人，因此简历请不要作假。通常中国人的简历会让公司里的 中国人初步核对。在加拿大找工作，你需要写一份真实、有亮点的简历， 并且抓住投简历的时机， 充分利用国内的工作经历，争取找到一份适合自己的工作。 面试策略 关于面试的策略 在面试过程中雇主必须先了解你自身的状况，90% 的雇主开始的问题会集中于你的个人经 历。因此必须熟悉简历以及认真准备。面试前， 你应该对你申请的职位和公司的情况进行深入了 解。这不仅是一个可以让自己有充分准备而提高自信心的有力工具，也是一个向公司面
9、试官展示 自己能力与想法的绝好机会。在面试前要注意的除了了解公司情况外还要在两方面着手准备。 1.面试仪表 女孩子切记不要佩戴过多的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话要化淡妆，杜绝太时髦的服 饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁， 发型简单整洁。 2.面试心态 面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。做好自己， 把自己最真实最本色的一面自信从容的展示 给对方。 应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然 应对，而最好请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。 以下为一些在初次面试过程中常问的问题 ： 首先的问题
10、90% 会是 Tell me about your self，这个问题大概不管你面试什么工作，都 是铁定要问到的问题。这个看似简单的问题，实际上是个难对付的问题。他们通过你的叙述，除 了工作和生活经验之外，更想知道的是让你做不同的决定的原因。 回答“ Tell me about yourself”，时间最好控制在5-6 分钟，不管你有再长的工作经验。 就算你有10 年的工作经验， 你也得在5 分钟里面把它讲完。这就需要你用的语言非常简短流利， 将自己的长处以及性格展现出来。 其次， 雇主还接着希望了解你的工作态度以及个人特点。例如会问： 你认为自己最大的弱点 是什么？你最喜欢的大学课程是什么？
11、为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧。你最不喜 欢的大学课程是什么？为什么？面试官提出此类问题试图了解一个客观的你包括你的缺点，以及 你如何克服这些缺点。不必惧怕回答这一问题。你了解你的缺点，我们所有的人都有缺点，即便 是正向你推出这一问题的面试官本人。在面试前不妨将你的所具备的条件包括长处和短处与招聘 条件作个比较，以确定你的短处，为与面试官讨论此问题作个准备。 在初步了解你的情况后，将会是雇主了解你软实力soft skill的问题。例如“你适合这个工 作吗？你理解公司和它的目标吗？为何选择我们公司？”之类开始，然后会通过一系列的 behavioral questions去了解相处能力或者
12、对工作方法的理解能力。 所以，如果可能的话，对每个问题的回答得控制在2-3 分钟之间，在陈述你做过的每一个 工作时，要做到强调重点，能够充分举例你自身的行动，再强调事情的结果，最好把结果量化， 用数字或百分比。利用最实质的例子去证明自己的能力以及处事方式。面试者根据这些了解给出 几个判断： 应试者的工作经验和skill set是不是 fit这个职位， 这个人的沟通技巧是不是足够好， 这个人的性格是不是fit公司的文化，是不是一个和同事能team work的人等等。 面试的最后， 雇主会让你 问一些问题 ，这时后要集中于对公司的发展状况的了解，从而令雇 主感觉到你对工作的向往和追求。因此面试的过
13、程是一个相互了解的过程。在整个过程中注意遵 守时间，准时出席，不要拖延时间；简介明了，彬彬有礼；并对对方提供机会表示感谢。再面试 的过程中学习并了解自身应征的长处以及短处，从而更好地达到雇主要求，顺利获得理想职位。 一些面试问题的解答思路供大家参考： 1、请你自我介绍一下你自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都 有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、 个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学 习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业
14、才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜 欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。再加个例子，例如：我在xx 经过一到 两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示： 这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者 说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求
15、完美”，有的人以为这样回答会显得自己比 较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点 的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司 奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的 投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又 会显得你分量过重，公司受用不起。 一些
16、雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给 予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一： “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的 是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二： 我受过系统的软件测试的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对软件测试 特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三： 如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低 限度的数字。 最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自 己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示： 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答 案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被 称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。 当然， 说出其他一些你感兴趣的职位
