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1、县委组织部XX年度工作总结及xx年工作打算 县委组织部xx年度工作总结及xx年工作打算 今年，我部在县委的正确领导和上级组织部门的指导下，坚持以科学发展观为指导，围绕县委县政府的中心工作，扎实开展党的群众路线教育实践活动，不断加强基层组织建设和党员队伍建设、领导班子建设和干部队伍建设，为全县的经济社会发展提供坚强的组织保证。 一、xx年度工作情况 今年是组织工作任务异常繁重的一年，我们既要牵头抓好全县党的群众路线教育实践活动，又要示范带头抓好部机关自身教育实践活动的开展；既要高标准地完成全年的组织工作各项任务，又要全力服务保障“发展升级”、“城乡一体化”等中心工作的推进。这一年，我们重点抓好了
2、以下几个方面的工作： （一）履行首要职责，致力服务全县经济社会发展。我们把紧扣中心推进组织工作作为首要职责，提出了“加快发展升级?建设幸福*”战略目标，切实找准干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设服务中心的结合点和着力点。一是把中心工作作为干部干事的“大赛场”。今年选派30余名干部到循环经济、雕刻、眼镜、微型元件等四大产业建设指挥部以及信访、园区等部门经受锻炼、接受考验。抽调24名县级干部、26名科级干部和21名中层干部组建12个督查指导组对“全县农村土地承包经营权确权登记颁证”工作开展督查指导工作，保障中心工作有效落实。上半年通过竞争性选拔的14名副科级干部，全部派往经济一线进行实践锻炼
3、。二是把中心工作作为检验干部的“大考场”。结合教育实践活动，县委研究出台了*县科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）。突出“实绩”考核、日常工作与重点工作动态考核、量化考核及分类考核等四项考核，注重运用好考核结果，将考核结果作为提拔任用、班子调整的重要参考，对平时考核表现优秀，年度考核反映突出的干部，要大胆使用，既要做到“不唯gdp”论英雄，又体现综合考核“指挥棒”作用。三是把中心工作作为基层组织“主战场”。大力实施“连心、强基、模范”三大工程，结合村级组织换届工作，抓好生态环境村规民约修订、网格管理和志愿者服务，并将之作为基层党（ _省略1454字， _）取得了明显成效，得到了广大群
4、众的认可和称赞，进一步密切了党群干群关系。四是坚持严肃党内生活贯穿全过程。党员干部广泛开展谈心谈话，把问题谈开、谈通、谈透，形成了思想共识。对照“四面镜子”深刻剖析，自我画像、自揭伤疤，反复修改形成对照检查材料。专题民主生活会奔着问题去、点到关键处、讲到根子上，真正红了脸、出了汗、鼓了劲。广大基层党组织结合专题组织生活会，开展党组织先进指数和党员先锋指数“双体检”。通过一次一次的深查细照，一波一波的思想交锋，每名党员经历了一次严格的党内政治生活锻炼和洗礼。五是坚持建章立制贯穿全过程。县委常委会研究、制定出台了产业发展和推进产业聚群发展机制、城市管理体制和运行机制、重点工作和重点项目调度工作机制
5、、干部作风建设长效机制、推动农业和农村发展机制等33项制度建设计划，各级各部门废止、清理、修订和完善了一批制度，初步形成了从源头上防止“四风”问题的务实管用制度体系。通过一项一项制度的梳理，一个一个漏洞的封堵，规范了权力运行，管住了干部行为，形成了刚性约束。 （三）围绕“好干部”标准，切实加强领导班子和干部队伍建设。围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的目标要求，大力建设敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民服务型“三型”干部队伍，引领力强、凝聚力强、创新力强、执行力强、公信力强“五强”领导班子。一是围绕“新”，抓好条例新规贯彻落实。在全县范围内组织各级党委（党组）和组织
6、、人事部门针对新修订的干部任用条例进行集中的学习和测试。在今年的干部选用中，充分体现了新修订干部任用条例中“三个注重，一个用好”的要求，对后备干部，实行“五个一批”即：结合年度考核情况，提拔任用一批；根据职数空缺及工作需要，竞争性选拔一批；结合乡镇及全县重点工作需要，挂职锻炼一批；根据个人素质和潜力，重点培训一批；根据干部梯队建设，分类储备一批。今年新提拔的24名副科级干部中，包括副科级后备干部人选22名，占92%。二是强调“优”，抓好各级领导班子配备。结合群众路线教育实践活动，加强对领导班子平时了解和领导干部任职意愿的调查摸底，为下步配优配强班子提供参考依据。今年以来，开展了结构性干部、县管
7、后备干部、交流干部、不适宜担任现职领导干部、超职数配备干部等分析4次，任免乡科级干部85人次，其中提拔干部32人（正科8人，副科24人，女干部4人），重用2人次，交流轮岗51人次。三是强化“育”，抓好干部教育锻炼提升。全年共培训干部800余人次，共组织选派12名科级干部参加省、市培训，与江西财大合作举办*县优秀党政干部与企业高管研修班，在全县范围内组织选派7名正科级干部、27名35岁左右的副科级干部、16名30岁以下的一般干部、7名优质企业高管，前往江西财经大学进行为期半个月的脱产学习，期间邀请了多位全国知名经济、法律、管理教授授课，丰富了我县干部及企业高管的知识，提升了综合素质，开阔了视野。
8、四是突出“严”，抓好各项专项整治工作。部署开展干部“走读”问题、选人用人不正之风问题、 _事业单位超职数配备领导干部和干部档案“三龄两历一身份”等7项专项整治工作。 （四）突出服务主题，扎实推进基层服务型党组织建设。以基层党建标准化建设为抓手，加强县直机关单位和乡镇农村基层服务型党组织建设，提升为民服务能力。一是机关党建标准化提升服务水平。按照“六个标准化”的要求，深入推进县直机关党建标准化建设，提升机关事业单位服务能力。涌现出县地税局、县国税局、县法院等10个硬件完善、软件规范、业绩突出、特色鲜明的党建先进典型。广泛开展“秀美乡村、基层走亲、亲商富商、关注成长、守护家园、强基固本”等六项主题
9、服务活动，努力提升机关党组织服务能力和服务水平。二是深化村级组织标准化建设。采取跟踪督办、限期整改的措施，抓好了xx年未完工的项目建设工作，同时对未进行标准化建设的18个村安排了2个新建、8个维修改造和8个自行打造项目，明确时间节点，并采取不定期督查的方式推进项目建设。三是“两新”组织党建准化服务企业发展。按照“建强组织、完善机制，发挥作用，促进发展”的思路，在县工业园区、建筑行业、民办学校等领域打造13个党建标准化建设示范点。通过采取单独式、联合式、挂靠式、渐进式等方式不断扩大党的组织覆盖面。目前，全县38家规模以上企业全部单独建立了党组织，60家规模以下企业中，单独组建10家，其余50家均
10、为联合组建；7家社会组织单独党支部，2家联合组建党支部。建立县级领导挂点联系企业制度和选派党建工作指导员制度，指导企业一手抓生产经营一手抓党的建设工作，促进企业的全面发展。四是合作社党建标准化服务集体经济壮大。在农民专业合作社党建示范社中推行“一社四员”挂点帮扶制度，营造了“党建推动合作社发展，合作社引领群众致富”的良好氛围。打造了盛吉蔬菜、山底优质稻等党建示范社10家，带动近4万余名群众致富。五是扎实抓好软弱涣散基层党组织整顿转化工作。采取“县级领导挂点、乡镇主抓、部门帮扶、村落实整改”的“四位一体”机制，通过教育帮、组织整、资金助、机制促、工作压、科学评、定期督等有力措施，狠抓了思想整顿、
11、班子整顿、场所整顿、制度整顿、财务整顿、管理服务整顿，下派第一书记13人，调整党组织书记1人，调整“两委”班子2个，落实帮扶资金68万元，帮助解决实际问题和做实事67件，有效加强了软弱涣散基层党组织的班子建设。六是扎实抓好村“两委”换届选举指导工作。按照县委的要求，6月份组织开展了一次座谈调研活动；10月份认真学习了省、市文件精神，结合实际制定了本地实施意见，积极做好了全县动员会议的筹备工作；制定了全县村（社区）党组织选举工作操作流程，帮助乡村解决了一些实际操作中的问题，确保了换届选举的顺利进行。 此外，发展党员工作方面。按照“优化结构、控制数量”原则，重点加大“双高”人员、“两新”组织、农村
12、致富带头人、外出务工、企业生产一线的优秀人员中发展党员的力度。制定了*县发展党员工作流程示意图，把发展党员工作的5大阶段、33个流程以及各个阶段、流程上所需材料标示在图上，便于党务工作者统一标准，规范工作。对村（社区）党支部书记、主任近亲属、非公有制企业出资人、外出务工人员等“三种”人员入党，进行特殊考察，严格把关。农村党员干部现代远程教育工作方面。突出抓好“管、学、用”三个重要方面，通过精心组织、完善措施、狠抓落实、扎实推进，成为全市唯一全年未出现零通报的单位。利用远程教育网络成功召开了全省教育实践活动动员大会、工作布置会、开展“三大工程”深入推进教育实践活动工作会议及总结大会和村（社区）“两委”换届动员会，及时有效地将中央、省、市会议精神传达到基层党组织和党员干部。 （五）坚持从严治部，建设模范部门、过硬队伍。一是开展教育实践转作风。认真履行“指导面上、抓好自身”双重责任，在工作节奏上先学先行，在工作措施上务实踏实，在工作要求上从严从紧。活动开展以来，部机关先后组织8次集中学习、3次集中调研，听取群众意见83条，领导班子和领导干部查摆问 （未完， _7850字， _3779字， _。） 模板,内容仅供参考
