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1、县人力资源和社会保障工作四年工作总结及今后五年发展规划 县人力资源和社会保障工作四年工作总结及今后五年发展规划 *县人力资源和社会保障工作xx-xx年工作总结及今后五年发展规划和xx年工作安排 近年来，在县委、县政府的正确领导下，我们以践行科学发展观为统领，按照全县的工作要求，紧紧围绕 “民生为本、人才优先”两条主线，按照“抓重点、攻难点、增亮点”的工作思路，解放思想，开拓创新，真抓实干，全力推进全县人力资源和社会保障工作不断上水平上台阶。 一、xx-xx年人力资源和社会保障事业发展成效 一是城乡就业局势持续稳定。4年来，我们全面落实各项优惠政策，不断加大工作力度，就业再就业工作取得显著成效。
2、就业总量稳步增长，xx-xx年全县累计实现城镇新增就业2.53万人，高校毕业生就业7438人，下岗失业人员再就业1.25万人，困难群体就业1466人，新增农村劳动力转移4.89万人次，全县城镇登记失业率始终控制在3%以内。就业培训、创业培训共计15967人，工征缴企业失业保险金2616万元，审核、接管破产企业的失业职工档案6070余份，累计为10157名事业职工发放失业保险金3800余万元。国家级创业型城市创建工作取得了阶段性成果。 二是社会保障体系逐步健全。xx年来，我县先后启动了城镇居民医疗保险、事业单位工伤保险、新型农村社会养老保险、城镇居民养老保险等社会保险。积极推行企业职工基本养老保
3、险关系异地转移接续工作、企业退休人员社会化管理服务和医疗保险证“一证通”制度。建立以基本医疗保险为主体，大额医疗救助、公务员医疗补助、企业补充医疗保险相结合的医保体系。进一步增强失业保（ _省略1150字， _）事人才 _和劳动力就业网，构建统一的人力资源社会保障服务网络。完成了社会保险信息系统升级改造，初步建成了统一申报、统一征缴、统一管理的“五险合一”的社保 _络，实现社保数据市县两级联网。 八是近几年来工作亮点。一是在全市率先启动了城镇居民医疗保险。xx年我县启动了城镇居民医疗保险，实现了全县医疗保险全覆盖，郭兆信副省长批示在全省推广了我县城镇居民医疗保险工作经验。二是率先高标准建设了社
4、会保障服务大厅。将全县五大社会保险全部纳入社会保障服务大厅，集中办公，极大地方便了群众办事。社会保障服务大厅建设位于全省前列，省市领导多次前来参观指导，给予了高度评价，被评为省市优质服务窗口和全县优质服务窗口示范点。三是协调核销破产企业养老保险费。 _核销了原凤凰集团1100万元的保险费缴纳任务，使集团职工养老保险落到实处，减轻了县财政和破产企业职工的经济负担。四是率先全面实施新型农村社会养老保险。高标准、市场化、零风险启动了新农保，在全省率先设立征收了被征地农民社会保障金，征缴社会保险费金2亿元，占全市的四分之一，我县被列为全国新农保试点县。五是率先推进企业退休人员社会化管理服务工作。按照“
5、优化管理、贴心服务”的工作原则，坚持“试点先行，逐步推进”的工作思路。夯实工作基础，建立工作机制，积极推动退管服务工作上台阶、上水平。我县企业退休人员社会化管理服务工作走在了全市前列。六是全力打造事业单位“阳光招考”品牌。坚持“公开、公平、公正”原则，严把各个关口，强化工作措施，积极稳妥的推进事业单位工作人员招考工作，此项工作多次在省市媒体上予以报道，受到省市领导的较高评价，得到了广大人民群众的普遍认可。七是率先健全完善基层公共服务平台。不断加大投入力度，强化基层公共服务平台建设，做到机构名称、人员编制、场地规划、办公设施、工作标准、经费保障“六统一、六到位”，实现市、县、乡、中心社区四级人力
6、资源社会保障联网。我县被人社厅确定为全省基层公共服务平台建设示范县。 二、未来五年人力资源和社会保障事业发展规划 尽管我县人力资源和社会保障工作得到了一定的成绩，但是，我县人力资源和社会保障事业的发展还面临一些矛盾和问题。主要表现在：就业总量压力和结构性矛盾并存、社会保障面临着诸多困难和挑战，社会保障水平不高、人才队伍建设与实施人才强县战略的要求不相适应、劳动关系中的矛盾更加突出，协调解决难度进一步增大。下一步我们将围绕全县工作大局，坚持以民生为本、人才优先为工作主线，着力稳定和扩大就业，健全完善社会保障体系，大力加强人才队伍建设，扎实推进人事制度改革，不断深化收入分配工作，积极构建和谐劳动关
7、系，开拓创新，奋发有为，实现人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展，为推进我县经济社会科学发展跨越发展做出新贡献。 一是统筹城乡就业更加充分。大力推进“就业优先”战略，确保城乡就业人数持续增长，高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员三大群体的就业问题得到较好解决，劳动者素质明显提高，就业机构更加合理，就业形势基本稳定，统一规范、竞争有序的公共就业服务体系基本建立。未来五年，累计新增城镇就业3.5万人，其中高校毕业生就业10600人；下岗失业人员再就业1.5万人，其中困难群体再就业1800人；新增创业800人，新增创业带动就业3.5万人；新增农村劳动力转移5.5万人，农村劳动力培训1.2万人；开
8、展就业培训2.5万人，其中创业培训3500人；城镇登记失业率控制在3%以内。 二是社会保障体系逐步健全。全面实施新型农村社会养老保险和城镇居民基本养老保险制度，加大城镇基本养老保险扩面力度，积极推进机关事业单位生育保险制度，扎实做好居民医疗保险工作，进一步提升工伤保险和失业保险的保障能力，加快社保基金监管能力建设，逐步提高社会保障水平。确保到xx年，参加城镇基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险、新型农村养老保险和城镇居民基本养老保险人数分别达到3.5万人、11.6万人、4.5万人、 2.5万人、2.5万人、42.9万人、3.19万人。 三是人才队伍规模更加壮大。全面实施“人才强县”战略，认真贯
9、彻执行国家中长期人才发展规划纲要（xx2020年），以高层次和高技能人才为重点，创新人才培养、鉴定评价、选拨任用、流动配置、公平竞争等工作机制，进一步壮大人才队伍规模，为经济社会发展提供人才保证和智力支撑。十二五末，人才总量达到4.3万人。高技能人才总量达到4200人，其中技师、高级技师达到398人，引进博士以上学历人才18人，海外硕士以上学历人才32人，实现技能人才机构基本合理。 四是人事制度改革更加深入。创新公务员培养形式，健全公务员管理机制，提升公务员整体素质，努力建立一支廉洁、勤政、务实、高效的公务员队伍。建立符合实际、权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度，实现
10、由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变，促进事业单位人事管理的科学化、法制化。进一步健全 _工作机制，妥善解决 _工作中出现的问题，努力推进 _工作创新发展。 五是工资收入分配更趋合理。按照国家收入分配有关政策，进一步健全符合机关、事业单位和企业不同特点的工资收入分配制度，通过深化收入分配制度改革，着力构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系。建立科学完善的公务员薪酬制度，实现 _分配的科学化、规范化和法制化。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制。逐步提高劳动报酬在初次 （未完， _6207字， _2988字， _。） 模板,内容仅供参考
