干部培训党课讲稿 年轻干部成长要正确把握“四种关系”

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1、干部培训党课讲稿 年轻干部成长要正确把握“四种关系” 干部培训党课讲稿：年轻干部成长要正确把握“四种关系” *乡党委书记* （xx年8月） 年轻干部有朝气，有活力，有梦想，有追求，同时也存在着不足和缺点。若要更好地成长，需要正确把握“四种关系”。 一、正确把握梦想与学习的关系 梦想和学习是年轻干部成长的两个最重要的前提。梦想即奋斗目标，理想信念，要志存高远；学习是自身基础，素质能力，要德才兼备。年轻干部的成长，志不高则业难成，基不牢则难走远。目前年轻干部中，梦想进步的人多，立志为民的人（ _省略386字， _）矩；要向实践学、向群众学习，活到老，学到老，终身学习，打造年轻干部“金刚不坏之身”。

2、 二、正确把握路径与机遇的关系 年轻干部的成长虽然经历不同、岗位不同，但有一定的规律，关键的几步，好比过河的桥，把握机遇就能飞渡河流，实现新跨越。就我县而言，近几年干部调整呈现新常态，干部调整风清气正，调整步加快，年富力强干部走上重要岗位，年轻干部提拔一批储备一批。作为方城的干部是要感谢县委、感谢组织的。但不可否认也存在着短板。比如，全县最年轻的科级干部业已28岁，最年轻的乡镇党委书记业已36岁，在乡镇要想提拔年龄低于30岁的干部基本没有。 作为组织要进一步“搭好台”，创造和完善年轻干部成长的客观环境。要更加解放思想，大胆选拔使用年轻干部；要眼光下沉，关注基层，注重从乡镇一线提拔年轻干部；要抓

3、关键少数，按照“班子在带、队伍在管、党员在教育、民风在教化”的要求，选优配强基层领导班子；要继续强化正确的用人导向，让根子硬不如功底硬，门路多不如贡献多，来头大不如业绩大的年轻干部脱颖而出。 三、正确把握快与慢的关系 进取之心，人皆有之。在干部成长进步中，有快有慢，快是特殊，慢是常态。如果基础不牢，即使有时走快了几步，最后还有可能摔下来。慢一点时，年轻干部不能因为别人进步，心里就有失落感，不能因为没有被及时安排，就心生怨气；更不能因为一时没提拔，就觉得“英雄无用武之地”。年轻干部，要稳住心神，把心思放在工作上，切不可热衷于前途设计、个人规划。要常怀平常之心、感恩之心，稳下心蹬住步，保持干事创业的激情和斗志，这样才能走得稳、走得好、走得远。 四、正确把握做小事与干大事的关系 年轻干部遵循成长规律是为了少走弯路，把握成长机遇是为了实现跨越，这一切的前提是脚踏实地地做事，更要脚踏实地从小事做起。现在个别年轻同志觉得干的事都是杂七杂八的小事，干 （未完， _1668字， _1004字， _。） 模板,内容仅供参考