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1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。A.客户满意度B.销售量C.市场份额D.资产负债率【参考答案】: D2.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。A.实施评价B.制定改进计划C.确定考评基础D.进行绩效面谈【参考答案】: C3.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励【参考答案】: B4.（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年薪【参考答案】: C5
2、.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。A.社会角色、自我概念、人格特质和动机B.知识、技能、自我概念与人格特质C.知识、技能与社会角色D.社会角色、动机需要与知识技能【参考答案】: B6.以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。A.员工福利弹性化的趋势B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势D.社会化的趋势【参考答案】: B7.薪酬的构成包括（ ）。A.工资、福利、津贴B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.奖金、福利、股票计划【参考答案】: B8.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位与绩
3、效的对应关系C.岗位与职务的相关度D.岗位等级的高低【参考答案】: A9.（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A.通用人才B.辅助性人才C.核心人才D.独特人才【参考答案】: C10.访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A.问卷的发放对象B.问卷的质量C.问卷的分析统计方法D.问卷发放的数量【参考答案】: C11.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬B.给付C.收入D.分配【参考答案】: A12.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A.岗位的差异度B.部门差异化C.统一的贡献率D.绩效的公开化【参考答案】: C1
4、3.职位评价的结果是（ ）。A.职位分析B.薪酬结构C.职位描述D.职位评价过程【参考答案】: B14.薪酬体系设计的起点是（ ）。A.职位评价B.人员配备C.工作计划D.业绩【参考答案】: A15.（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础【参考答案】: B16.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.计件工资制属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制很公平，没有争议【参考答案】: D17.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。A.采集社会公开信息B.
5、企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.问卷调查法【参考答案】: D18.薪酬调查的作用和目的是（ ）。A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C.薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡D.以上都是【参考答案】: A19.成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A.要素计点法B.排列法C.关键事件法D.分类法【参考答案】: B20.（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。A.薪金B.薪酬C.工资D.薪资【参考答案】: A21.薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A.整体薪
6、酬水平的调整B.薪酬晋升政策的调整C.岗位薪酬水平的调整D.绩效管理制度的调整E.薪酬制度结构的调整【参考答案】: ABCE22.薪酬调查的作用包括（ ）。A.有利于绩效管理活动的开展B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础【参考答案】: BCDE23.下列属于直接薪酬的有（ ）。A.激励薪酬B.绩效薪酬C.递延薪酬D.基本薪酬【参考答案】: ABCD24.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。A.基本工资B.浮动工资C.可变工资D.固定工资E.技术工资【参考答案】: BCD25.影响企业
7、工资水平的内部因素包括（ ）。A.政府的法律、法规B.企业所出的发展阶段C.所属企业D.企业规模E.企业决策层的工资态度【参考答案】: BCDE26.下列属于法定休假日的有（ ） 。A.清明节B.国庆节C.圣诞节D.中秋节E.元旦【参考答案】: ABDE27.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B.只有充足的激励因素才能让人得到满足C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训【参考答案】: CD28.薪酬具有的三大功能是（ ）。A.激励B.调节C.保持D.保障【参考答案】: ABD29.销售人员工作的特征包括（ ）。A.工作时间和工作方式的灵活性很高B.销售工作本身的差异性不大C.工作业绩的取得具有风险性D.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量【参考答案】: ACD30.确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A.被调查的企业B.调查的步骤C.调查的时间段D.被调查的岗位E.调查的目的【参考答案】: ACD
