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1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.内部招募有效的方法是( )。A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法【参考答案】: B2.（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试【参考答案】: D3.企业招聘人员常用的方法是（ ）。A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试【参考答案】: D4.招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才【参考答案】: B5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。A.具有丰富的社会经验和工作经
2、验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D.A.具有广泛的宣传效果【参考答案】: C6.招聘需由求通常是（ ）提出的。A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工【参考答案】: B7.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则【参考答案】: A8.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力
3、测试.部门利益协调能力测试【参考答案】: A9.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A.人与人B.积极C.有效D.人与事【参考答案】: D10.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件【参考答案】: A11.关于招聘，以下说法正确的是（ ）。A.招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B.招聘是人力资源管理的重要环节C.招聘仅仅是人力资源部的工作D.招聘是人力资源
4、规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础【参考答案】: ABD12.影响员工录用的外在因素包括（ ）。A.政府的介入B.现有人力评估C.组织分析D.劳动力结构的变化E.经济条件的变化【参考答案】: ADE13.结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B.在评分中接受多数人的意见和影响C.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度D.面试者出场顺序不同，评分标准不一致【参考答案】: ABCD14.录用人员的数量评估指标包括（ ）。A.招聘完成比B.应聘比C.某职位的选择率D.录用比E.招聘收益成本比【参
5、考答案】: ABCD15.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。A.仪表风度.专业知识.工作经验B.工作态度.求职动机.兴趣爱好C.表达能力.分析能力D.应变能力.控制能力【参考答案】: ABCD16.关于压力面试正确的是（ ）。A.用来测试应聘者的创新能力B.压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C.面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力【参考答案】: BCD17.工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。A.书面资料B.同事报告C.工作日志D.事件访谈E.直接观察【参考答案】: ABCDE18.情景模式包括（
6、 ）。A.无领导小组讨论B.知识测试C.压力测试D.角色扮演【参考答案】: CD19.关于岗位评价，说法正确的是（ ）。A.岗位评价的结果应该公开B.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来C.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D.岗位评价即岗位分析E.评价的是岗位而不是任职者【参考答案】: BCDE20.网络招聘的优点包括（ ）。A.不受地点和时间的限制B.方便快捷C.成本较低？D.选择余地大，涉及范围广E.成功率高【参考答案】: ABCD21.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B22.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的
7、时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B23.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。A.错误B.正确【参考答案】: A24.员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。A.错误B.正确【参考答案】: A25.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A26.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B27.角色扮演就是要求被
8、评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B28.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A29.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。A.错误B.正确【参考答案】: A30.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B31.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B32.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B33.录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B34.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B35.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A
