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1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（ ）支付的费用。A.用人单位， 一次性B.用人单位，分次C.劳动者，一次性或者分次D.劳动者，一次性或者分次【参考答案】: A2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。A.提前B.分期分批C.提前足额D.及时足额【参考答案】: D3.某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金
2、（ ）。A.需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额B.需要支付违约金，因属于根本违约的情形C.不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况D.不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效【参考答案】: C4.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（ ），截止时间为补订书面劳动合同的（ ）。A.次日 当日B.次日 次日C.次日 前一日D.当日 前一日【参考答案】: C5.依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（ ）。A.用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同B.请长病假
3、的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同C.依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同D.经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同【参考答案】: B6.用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（ ）支付，不得以其它替代货币支付。A.实物B.有价证券C.法定货币D.其他支付手段【参考答案】: C7.在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）
4、。 本单位相同岗位最低档工资 劳动合同约定工资的80% 用人单位所在地的最低工资标准 劳动合同约定工资的70% 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准A.B.C.D.【参考答案】: C8.生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（ ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。A.用人单位B.工会C.协商代表D.工会主席【参考答案】: C9.下列不能作为劳动法律规范渊源的是（ ）。A.辽宁省人民政府制定的劳动规范B.沈阳市人大常委会制定的劳动规范C.本溪市人民政府制定的劳动规范D.铁岭市人大制定的劳动规范【参考答案】: D10.标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各
5、项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准（ ）集体合同规定的标准。A.不得高于B.不得低于C.高于D.低于【参考答案】: B11.某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（ ）。A.终止劳动合同并给付相应的经济补偿金B.必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金C.应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金D.应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金【参考答案】: C12.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右
6、臂伤残。有关该事件的下列表述（ ）是正确的。A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B.乙所受损失应向甲要求赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同【参考答案】: A13.如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（ ）。A.自动失效B.自动生效C.效力待定D.可撤销【参考答案】: A14.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十日 五日B.三十日 三
7、日C.七日 三日D.三十日 三十日【参考答案】: B15.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（ ）服务。A.有偿B.无偿C.中介D.资助【参考答案】: C16.我国劳动法律法规对集体合同的报送问题提出了明确的要求（ ）。A.对报送的时间明确要求B.对报送机关明确要求C.对报送形式明确要求D.对集体合同审查管辖方面明确要求【参考答案】: ACD17.一重劳动关系说存在着不同解释有（ ）。A.委托代理或单层关系说B.劳务给付请求权让与说C.真正利他契约说D.委托代理说或双层关系说【参考答案】: BCD18.下列哪些是属于劳动合同保障检查的法定性（
8、）A.劳动合同保障监察直接由法律强行性规范规定B.劳动合同保障监察的主体客体权限内容程序及违法的责任等均由法律法规规定C.监察主体必须严格依照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责D.被检查的对象可以依法可以提起行政复议或行政诉讼【参考答案】: ABC19.根据劳动合同法的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（ ）。A.劳动合同法施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算B.此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行C.劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的
9、劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行D.以上说法均正确【参考答案】: ABCD20.下列说法正确的是（ ）A.法律禁止用人单位雇佣童工或变相使用童工B.用人单位使用童工的，应给予罚款。C.用人单位使用童工，则应责令其将童工送至相关机构D.用人单位使用童工，一经发现立即责令其停产停业【参考答案】: AB21.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ ）或者终止劳动合同，适用本法 。A.订立B.履行C.变更D.解除【参考答案】: ABCD22.根据劳动合同法的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（ ）
10、。A.以欺诈的手段订立或者变更劳动合同B.以胁迫的手段订立或者变更劳动合同C.乘人之危订立或者变更劳动合同D.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同【参考答案】: ABCD23.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。A.劳动者的劳动报酬B.经济补偿C.赔偿金D.滞纳金【参考答案】: ABC24.劳动合同保障监察实施方式有哪些（ ）A.接受任何组织或个人的举报B.接受劳动者的投诉C.依职权查处D.通过劳动仲裁【参考答案】: ABCD25.根据劳动合同法，属于劳动者的劳动安全保障权的有（ ）A.劳动者的拒绝权B.劳动者的安全生产监督权C.劳动者解除劳动合同权D.请求损害赔偿权【参考答案】: ABCD
